药业公司人事管理制度

药业公司人事管理制度
XXXX药业有限公司
人事管理制度
第一条聘用程序
公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。

聘用程序为:总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任;财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任;总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。

所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。

第二条员工的招聘
一、各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时，
先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，
办公室根据总经理的批示，负责具体招聘工作。

公司各部门未经
允许不得独自对外办理招聘事宜。

二、用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内
容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、
身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。

第三条员工试用
一、符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写《试
用期员工审批表》，并经签署审核意见后，同《面试评估表》一起
报总经理批准，并由办公室负责通知其上班试用。

新员工上班第
一天应先到办公室办理试用手续。

二、新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入
公司的工作，并接受公司安排的培训。

不允许兼职或同时在两个
公司任职。

三、新员工到公司工作必须经过3个月的试用期，对试用期内表现优
秀和有突出贡献的，经总经理批准，可酌情缩短试用期。

试用期
员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80,。

所有试用期员工
均无其他福利。

第四条员工转正
员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。

办公室签署审核意见后报总经理批准。

凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合同》。

第五条员工保险
一、在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统
筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公
司指定的人才中心。

二、户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理;户籍
为外省市的员工，凡应由公司承担的保险金额，公司按月计入员
工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。

同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。

该协议
书做为员工与公司所签《劳动合同》的附件。

三、员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。

四、员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保
险手续的，其责任由员工个人承担。

五、如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。

第六条员工调级
员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。

第七条员工培训
一、公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培
训成绩计入员工绩效考核成绩。

二、公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订《培训协议》，《培
训协议》是公司与员工之间所签《劳动合同》的附件。

第八条员工调动
一、根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经
理办公会研究决定，并由办公室以书面形式通知有关部门。

同时
在《劳动合同》岗位变更栏中加以注明。

二、凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不
得聘用。

第九条员工解聘
员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。

如不再续签劳动合同时，双方应依据《劳动合同》和公司的有关规定办理解聘手续。

第十条员工辞退
办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要求，或有违反公司规定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告，提交总经理研究决定。

对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接。

在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和《劳动合同》中的有关规定填写《员工离职通知单》，办理辞退手续。

第十一条员工辞职
员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实，签署意见后，报总经理审批。

辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜，在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工辞职手续。

解聘、开除和辞职的员工，由办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要负责通知各客户单位。

员工调动、解聘、辞退、辞职等，如有按规定须经董事会批准的，必须报董事会审批。