2024年中小型企业员工聘用合同格式版（五篇）

2024年中小型企业员工聘用合同格式版
甲方：____ 身份证号：____
乙方（受聘人员）：____ 身份
证号：____
经甲乙双方友好协商，一致同意甲方将位于____项目的工程施工
技术承包给乙方，聘用期限明确界定为自____年____月____日起至
____年____月____日止。

双方基于平等自愿原则，达成以下协议条
款：
一、承包方式：本合同采用单包人工工资的承包方式。

二、工作内容：乙方负责完成图纸所设计的全部工程内容。

三、甲方责任：
1. 甲方承诺为乙方提供一套完整的施工图纸及必要的办公设备，
以保障施工顺利进行。

2. 甲方应积极配合乙方的工作，并有权对乙方的工作质量和进度
进行必要的监督检查，确保工程质量与进度达标。

四、乙方责任：
1. 乙方需严格服从甲方的统一管理，并接受甲方的考核评估。

在
施工过程中，乙方应严格遵守国家规范、施工图纸及相关部门的施工
规范，确保施工质量，科学管理，规范操作。

乙方应与项目其他成员
保持紧密联系，及时提出并纠正项目中出现的质量问题，防止返工等
质量问题的发生。

2. 乙方必须遵守甲方的管理要求，按照施工进度安排及时完成工作任务，并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：
1. 双方约定乙方工资总额为____元整（____元整）。

2. 甲方应按月支付乙方人工工资，具体为每月底按时支付____元整（____元整）或每月全额的____%作为进度款，剩余部分工资待工程完工后一次性付清。

六、违约责任：
本合同自双方签字盖章之日起生效，双方均应严格遵守合同条款。

任何一方如违反本合同规定，应向对方支付违约金____元整。

七、争议解决方式：
双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字：____ 日期：____年____月____日
乙方签字：____ 日期：____年____月____日
2024年中小型企业员工聘用合同格式版（二）乙方：____
根据国家劳动管理规定及本公司员工聘用制度，甲方决定聘请乙方为试用员工。

双方基于平等自愿的原则，经友好协商，共同订立本试用合同，并承诺严格遵守合同各项条款。

一、试用合同期限
本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位
乙方的工作岗位将根据甲方的具体安排而定。

三、薪酬待遇
甲方聘用乙方的月薪为____元。

试用期满后，经考核合格，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同，并调整相应薪资待遇。

四、甲方的基本权利及义务
1. 甲方权利
有权要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；
在试用期间，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止本合同。

如乙方的行为给甲方造成损失，乙方需承担赔偿责任；情节严重者，甲方将依法追究其法律责任；
试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方自行负责。

2. 甲方义务
为乙方提供必要的工作条件；
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利及义务
1. 乙方权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
试用期间如需变更工作单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止本合同。

2. 乙方义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；
维护公司的声誉和利益。

六、甲方的其他权利及义务
1. 试用期间，若乙方不能胜任工作或存在弄虚作假、不符合录用条件的情况，甲方有权提前解除本合同；
2. 若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利及义务
1. 试用期满后，乙方有权决定是否与甲方签订正式劳动合同；
2. 享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
3. 有权反对和投诉任何对乙方试用身份不公平的歧视行为。

八、未尽事宜
本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。

九、合同份数与生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自甲乙双方签章之日起生效。

甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____
____年____月____日 ____年____月____日2024年中小型企业员工聘用合同格式版（三）
关于解除劳动合同及相关事宜的通知
一、甲方有权即时解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制，情形包括但不限于：
1. 乙方在试用期内被证实不符合甲方聘用条件的；
2. 乙方在病、事、延长产假、医疗期及脱产学习期间，从事各种生产经营服务活动（无论是为自身还是为他人及亲友）；
3. 乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度的；
4. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5. 乙方被依法追究刑事责任的；
6. 乙方连续（月/季度/年）考核被确定为不称职的；
7. 乙方不胜任现职工作，且不接受甲方其他工作安排的。

二、甲方在下列情况下，应提前三十天以书面形式通知乙方后，方可解除聘用合同：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
3. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致的；
4. 甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

三、乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

四、甲方的义务
1. 甲方应遵守国家法律法规，尊重职工的主人翁地位，营造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法及规章制度的教育与培训。

3. 乙方具有下列情形之一，且不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
其他法律法规规定不得解除劳动合同的情形。

五、乙方的权利与义务
（一）乙方的权利
1. 乙方在合同期间享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2. 乙方有权享受国家和甲方规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3. 因疾病治疗需要，乙方有申请延长医疗期的权利。

4. 在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：
试用期内；
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作；
甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。

（二）乙方的义务
1. 乙方必须按时、按质、按量完成工作任务或指标，并接受甲方考核。

2. 乙方应自觉保护甲方形象和利益，不得有损害甲方形象和利益的行为。

3. 乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4. 乙方因其他原因需单方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

六、劳动保险和福利待遇
甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。

七、违约责任
1. 本合同一经签订，双方必须严格执行。

违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 乙方在职期间，若由甲方出资进行职业技术培训或乙方为甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合甲方可按实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，标准为每服务一年递减支付总额的
____%。

3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行规定执行，由甲方在终止劳动合同时一次性支付给乙方。

4. 因不可抗力导致本合同无法履行的，双方不承担违约责任。

八、解除劳动合同的程序
双方协商一致认为以下程序公正合理：
1. 提出书面通知；
2. 填写《员工离职通知书》，并归还甲方财产（包括但不限于文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等），如有遗失或损坏应予赔偿；
3. 交接工作；
4. 支付违约金和赔偿金（如适用）；
5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6. 办理户口、档案和社会保险转移手续。

自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。

因乙方原因未能及时按程序办妥手续的，办理时间可顺延，由此造成的损失由乙方自负。

若延误系甲方原因造成，则甲方应
2024年中小型企业员工聘用合同格式版（四）甲方（用人单位）：
乙方（员工）：____（性别____，民族____，出生年月____，文化程度____，身份证号码____，联系电话____）。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同如下：
一、工作任务
甲方根据工作需要，聘请乙方在____岗位从事____工作，担任
____职务。

二、合同期限
1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

____个月为试用期。

三、工作时间
甲方对乙方实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。

四、工资待遇
1. 试用期工资待遇为：____。

2. 试用期满后，乙方的工资待遇为：____。

3. 双方约定的工资标准不得低于本区域最低工资标准。

乙方工资待遇的调整将依据甲方的工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任
1. 若因甲乙双方中任一方过错导致合同无法履行或无法完全履行，过错方需承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。

2. 任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金。

若给对方造成损失，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

若因不可抗力导致合同无法履行并给对方带来损害，则不承担相应责任。

六、合同争议处理
发生劳动争议时，甲乙双方应积极协商解决。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解。

调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

七、合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

本合同一式3份，甲乙双方各执1份，另1份存入乙方本人档案。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：
法定代表人：
乙方（签名）：
____年 ____月 ____日
____年 ____月 ____日
2024年中小型企业员工聘用合同格式版（五）工作任务明确。

五、受聘人需积极服从上级主管的工作调动指令。

六、受聘人有责任爱护并妥善保管聘方的所有财产。

七、受聘人必须严格遵守国家和地方关于计划生育的相关政策。

八、合同修订条款：
(一)聘方有权根据工作需求及受聘人的能力，调整其工作岗位，以实现人力资源与岗位的最优配置。

岗位调整后，双方需就变动事宜签署劳动合同变更协议。

若合同其他关键要素发生变动，经双方协商一致后，可依法变更劳动合同。

变更后的合同或相关条款，须经双方盖章或签字确认后生效。

(二)在以下任一情形下，聘方有权即时解除聘用合同：
1. 受聘人严重违反劳动纪律或聘方内部规章制度。

2. 受聘人因严重失职、营私舞弊行为，对聘方利益造成重大损害。

3. 受聘人未经许可，违反第七条第二、三款规定的工作纪律。

4. 受聘人受到刑事追责。

5. 其他法律法规规定的解除情形。

(三)在以下情形下，聘方可解除聘用合同，但需提前三十日书面通知受聘人：
1. 聘方因濒临破产、整顿或经营困难，需裁员时。

2. 受聘人因病或非工伤，医疗期满后无法胜任原工作或聘方另行安排的工作。

3. 受聘人经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作。

4. 合同订立所依据的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致。

(四)以下情况下，聘方不得依据本条第三款解除聘用合同：
1. 受聘人因职业病或工伤丧失部分或全部劳动能力。

2. 受聘人在规定医疗期内因病或非工伤休假。

3. 受聘人处于孕期、产期、哺乳期。

4. 其他法律法规规定的保护情形。

(五)在以下任一情形下，受聘人有权随时通知聘方解除聘用合同：
1. 试用期内。

2. 聘方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

3. 聘方采用暴力、威胁等手段强迫劳动。

4. 其他法律法规规定的解除情形。

(六)以下情况下，聘用合同自动解除：
1. 聘方依法宣告破产。

2. 聘方依法解散或被撤销。

3. 受聘人死亡。

(七)除本条第五款规定外，受聘人解除聘用合同应提前三十日书面通知聘方。

(八)合同期满，双方同意续签的，应在期满前三十日内重新签订聘用合同。

(九)合同期满或双方约定的终止条件达成时，合同自动终止。

九、违约责任：
(一)聘方法律责任：
1. 拖欠或克扣工资及加班费的，除全额支付外，还需支付相当于工资报酬____%的经济补偿。

2. 工资低于最低标准的，需补足差额并按日加付____%的补偿。

3. 未为受聘人办理社会保险造成损失的，按相关规定赔偿。

4. 符合特定情形的，聘方应支付经济补偿金。

5. 因特定原因解除合同的，需支付医疗补助费。

6. 未提前通知解除合同的，支付一个月平均工资作为经济补偿。

(二)受聘方法律责任：
违反合同约定解除合同的，需赔偿聘方因此遭受的包括但不限于招聘、培训费用及直接经济损失等。

(三)双方可另行约定其他违约责任。

十、争议处理：
双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十一、双方可根据需要对原合同条款进行变更或补充。

十二、合同未尽事宜或条款与现行法律法规不符的，按现行法律法规执行。

十三、本合同自双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。

本合同一式两份，双方各执一份。

聘方（盖章）：____ 受聘人（签字）：____
主要负责人（签字）：____ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日。