铁路安全文化建设的深化（三篇）

铁路安全文化建设的深化
安全生产是铁路工作的永恒主题。

由于铁路有着大连动机的特点，对铁路安全工作提出了特殊要求。

多年来，我们在安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了铁路的安全可靠性和安全管理水平。

但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。

怎样才能使人们在安全生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守铁路安全规章制度呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。

所谓安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。

安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全规章制度的落实。

人皆具有七情六欲，遇到不同的问题，产生出不同的思想情绪，处于不同的精神状况，，在所难免。

在安全工作中，时刻注意每个人的精神状态以及影响因素，应是我们必不可少的工作内容之一、当人精神爽快，没什么思想负担、心情舒畅时，精力充沛，情绪波动小，易接受忠告，批评意见。

工作中，思维宽广，反应敏捷，易发现作业中出现的安全隐患，及时采取措施处理；有些平时不易发现的隐患，也能通过分析，预见其出现，及早防备。

这是一种最佳精神状态，对安全工作有积极作用。

但是，当人处于极度兴奋，情绪高涨时，情况就不一样了。

对生产作业中出现的一些隐患很易麻痹大意，产生粗心，自认不会出问题的骄傲思想。

恰恰就会出现乐极生悲，小问题惹出大麻烦。

这是一种不易控制的精神状态，视每个人的心理素质影响而定。

控制力强的人，能保持沉着冷静，出安全事故的概率小；控制
力差的人，经常做事凭一时冲动，随时都得小心注意，危险时时存在，对安全工作有一定反作用。

当人处于精神不振，情绪低落时，特别是思想包袱重的人，干任何事都无精打采，拖泥带水，懒得动手，懒得动脑，工作中，不积极开动脑筋，注意力又不集中，思想易开小差。

在这种精神状态的人，尤其应引起我们注意，特别是那些平常工作认真，技能好的同志，不易引起我们的防备，在这时极易出现安全事故；这种状态下的人，情绪同样易冲动，情绪波动大，做事往往偏激，闹矛盾，埋下安全隐患；这种状态下的人。

做事要么懒，要么急于求成，往往欲速则不达，事倍功半，直接引发安全事故。

现在人们生活方式变化大，许多人喜欢过夜生活、娱乐、打牌、上网聊天等等，经常熬更守夜，休息不好，第二天到工作时间时，精神、体力未恢复，做事时影响工作质量，出安全事故的例子数不胜数。

我们在安全工作中，管理者应充分认识到精神状态对安全工作产生的作用，尤应注意做到以人为本，关心职工的身体、生活，关注职工的言行，发现隐患苗头，及时想法制止。

让每个人都意识到人的隐患来自各方面的因素，精神状态就是其中之一。

职工相互关注，班组长时时提醒，管理人员多加启发引导，制定相应制度措施，在基层、在岗位上才能做到互助保安，杜绝人祸。

我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。

究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人人都是安全员，人人都会从保护自
己、保护他人、保护铁路企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。

安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，产生无穷的魅力。

笔者在实践中有几点体会可供借鉴：
一、铁路站段决策层对本站段安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本站段文化特色的安全理念，并使之深入全站职工之心，达到家以户哓，人人皆知；
二、坚持不懈抓好安全培训工作，深化创争活动。

学习培训是文化建设的基础，通过学习培训，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。

如形式多样的专家授课、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等等，结合具体情况，激发职工兴趣，讲求学习培训效果；
三、在主要工作岗位场所、作业场地悬挂安全色彩化标识、安全警示牌，用色彩标识、视觉效果警示职工；
四、结合各作业岗位工艺特点，提炼安全警句，使职工牢记在心；
五、开展亲情嘱咐活动，让职工的亲人给上岗作业人员写嘱咐语，丈夫、妻子、儿子、女儿、白发老人，他们的叮咛话语，往往感人肺腑，触动心灵，班前会上念一念，上岗之前看一看，心中安全警钟长鸣；
六、建立互爱联锁制度，同一岗位上的职工，结成对子，工作时互相提示、互相监督，你安全、我光荣，你违章、我有责；
七、经常开展各种安全活动：安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展示、安全征文活动等等，人人参与，文化渗透；
总之，安全文化建设的内涵丰富、形式多样，只要坚持不懈地探索和创新、必将摸索出一条具有本站特色的安全文化建设之路，对于搞好铁路安全生产将会起到极大的推波助澜作用。

铁路安全文化建设的深化（二）
铁路安全文化建设是铁路运输系统中至关重要的一环，它涉及到所有铁路从业人员的安全意识、安全知识和安全行为的培养，旨在构建一个推动铁路安全发展的良好氛围和文化。

铁路安全文化建设的深化意味着在原有的基础上加强对安全文化的理解和运用，不断推动安全文化的发展和成熟。

本文将从铁路安全文化建设的现状和存在的问题出发，提出深化铁路安全文化建设的措施和建议。

一、铁路安全文化建设的现状及问题
当前，我国铁路安全文化建设取得了一定的成就，安全意识和安全知识得到了有效的普及，铁路从业人员对安全问题的重视程度不断提高。

然而，铁路安全工作中仍然存在一些问题和不足。

1. 安全意识薄弱。

部分铁路从业人员对安全的认识和理解不够深入，对安全风险的判断能力相对较低，存在对安全问题的麻痹和漠视态度。

2. 安全知识缺乏。

部分铁路从业人员对相关的法律法规和安全操作规程了解不足，缺乏应对突发事件和紧急情况的应急知识和技能。

3. 安全行为不规范。

部分铁路从业人员存在安全操作不规范、违章作业、安全设备使用不当等问题，严重影响了运营安全。

4. 安全文化建设滞后。

尽管铁路安全管理体系不断完善，但对安全文化的建设还存在一定的缺失。

安全管理仍然以制度约束为主，缺少对安全文化的培育和引导。

二、深化铁路安全文化建设的措施和建议
为了深化铁路安全文化建设，提高铁路从业人员的安全意识、安全知识和安全行为，以下是几点措施和建议：
1. 加强安全培训。

铁路企业应当定期开展安全培训，培养铁路从业人员的安全意识和安全知识。

培训内容可以包括相关法律法规的学习、安全操作规程的培训、应急救援知识的讲解等。

2. 建立奖惩机制。

对于违反安全操作规程、安全设备使用不当等行为，要及时予以纠正并给予相应的处罚。

同时，对于发现安全隐患并及时报告的员工，要给予表彰奖励，激发大家对安全工作的积极性和主动性。

3. 加强安全检查和监管。

铁路企业应当定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保操作环境的安全和设备的正常运行。

同时，相关监管部门要加强对铁路企业的监管，确保其安全工作的合规性和有效性。

4. 倡导安全文化。

铁路企业要注重倡导安全文化，通过举办安全文化活动、开展安全文化宣传等方式，引导员工形成良好的安全习惯和行为，推动安全文化的传承和发展。

5. 加强信息化建设。

借助新技术和信息化手段，推动铁路安全工作的现代化建设。

可以利用大数据技术对铁路运输过程中的安全风险进行预测和分析，提前采取相应的安全措施，确保铁路运输的安全。

三、结语
在当前铁路发展的新常态下，深化铁路安全文化建设是保障铁路安全的重要举措。

通过加强安全培训、建立奖惩机制、加强安全检查和监管、倡导安全文化以及加强信息化建设等措施，可以逐步形成一个良好的铁路安全文化氛围，提高铁路从业人员的安全意识和安全行为水平，为铁路运输的安全发展提供有力保障。

铁路安全文化建设的深化（三）
近年来，铁路行业在安全方面取得了显著的成绩，然而，仍然存在着一些隐患和问题。

为了进一步加强铁路安全管理，提高安全意识，深化铁路安全文化建设具有重要意义。

铁路安全文化建设是指通过组织开展各种安全教育活动和培训，强化员工的安全意识和安全责任，形成良好的安全文化氛围。

本文将对铁路安全文化建设的深化进行探讨，以期为进一步提升铁路安全能力提供借鉴。

一、加强安全宣传教育
铁路公司应加强安全宣传教育工作，提高员工的安全意识和安全素养。

通过制作安全宣传册，张贴安全警示标语，组织开展安全演练等活动，向广大员工普及安全知识，传递安全理念。

此外，铁路公司还可以利用媒体平台，开展安全宣传片制作和播放，借助互联网资源，开展安全知识培训和在线答疑，提高员工对安全问题的认识和理解。

二、建立健全安全管理体系
要深化铁路安全文化建设，必须建立健全安全管理体系，确保安全管理工作的有序进行。

铁路公司应制定详细的安全管理制度和操作规程，明确责任分工和管理权限，加强日常巡查和检查，及时发现和
解决安全隐患。

此外，还应加强对安全管理人员的培训和考核，提高其业务素质和应急处理能力，确保铁路运营的安全可靠。

三、加强安全培训和教育
铁路公司应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

可以通过组织开展安全培训班、安全知识竞赛等活动，向员工传授安全操作规程和应急处理知识，提高员工的安全技能。

此外，铁路公司还应定期组织安全演练，提高员工的应急处置能力和自救互救能力，确保在发生突发事件时能够做出正确的反应。

四、加强安全监督和检查
铁路公司应加强对安全工作的监督和检查，确保安全管理制度的有效执行。

可以通过建立安全监督巡查机制，组织定期的安全检查和风险评估，及时发现和解决安全问题。

同时，还应加强对安全数据的分析和统计，总结经验教训，做好事故防范和各类安全预案的制定，提高安全管理的科学性和有效性。

五、建立安全激励机制
为了进一步激发员工的安全责任感和积极性，铁路公司应建立相应的安全激励机制。

可以通过设立安全奖励，对在安全工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。

同时，还应建立安全监督和问责机制，对安全违规行为进行严肃处理，形成严明的安全管理氛围，确保安全工作的顺利进行。

在深化铁路安全文化建设的过程中，应注意不能简单套用模式，而应因地制宜，根据实际情况进行调整和改进。

只有通过加强安全宣传教育、建立健全安全管理体系、加强安全培训和教育、加强安全监
督和检查以及建立安全激励机制等措施的综合运用，才能取得更加显著的效果，确保铁路运营的安全可靠。