免考勤人员管理制度

第一章总则
第一条为规范公司免考勤人员的管理，提高工作效率，保障公司运营秩序，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司所有免考勤人员，包括但不限于高级管理人员、项目负
责人员、远程办公人员等。

第二章免考勤人员的认定
第三条免考勤人员是指因工作性质、岗位需求或特殊情况，无需进行日常考勤记
录的员工。

第四条免考勤人员的认定标准如下：
1. 高级管理人员：公司高层领导、部门负责人等，因其工作性质和职责，无需进
行日常考勤记录。

2. 项目负责人员：负责重要项目的人员，因项目特殊性，需全身心投入项目工作，故无需进行日常考勤记录。

3. 远程办公人员：因工作需要，长期在家或在外地办公的人员，无需进行日常考
勤记录。

4. 特殊情况：因生病、产假、陪护家属等特殊情况，经公司批准免于考勤的人员。

第三章免考勤人员的职责
第五条免考勤人员应遵守以下职责：
1. 严格执行公司各项规章制度，确保工作质量。

2. 按时完成工作任务，确保项目进度。

3. 保持与公司及团队的良好沟通，及时汇报工作进展。

4. 积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。

第四章管理与考核
第六条免考勤人员的管理由人力资源部负责，具体如下：
1. 建立免考勤人员档案，记录其工作职责、工作进度、考核结果等信息。

2. 定期对免考勤人员进行考核，考核内容包括工作完成情况、团队协作、工作态度等。

3. 对考核不合格的免考勤人员，人力资源部将与其沟通，并提出改进建议。

第七条免考勤人员的考核分为以下等级：
1. 优秀：工作完成度高，团队协作良好，工作态度积极。

2. 良好：工作完成度较高，团队协作尚可，工作态度一般。

3. 一般：工作完成度一般，团队协作较差，工作态度消极。

4. 不合格：工作完成度低，团队协作差，工作态度恶劣。

第五章附则
第八条本制度由人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

免考勤人员管理制度旨在规范公司免考勤人员的管理，提高工作效率，保障公司运营秩序。

请所有免考勤人员严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。