方案实施：区劳模创新工作室实施方案

《区劳模创新工作室实施方案》
一、引言
在当今快速发展的时代，创新已成为推动经济社会进步的核心
动力。

为充分发挥劳动模范在创新驱动发展中的示范引领和骨干带
头作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，特制定本区劳模创
新工作室实施方案。

通过建立劳模创新工作室，搭建一个技术创新、管理创新和服务创新的平台，为区域经济的高质量发展注入新的活力。

二、工作室目标
1. 发挥劳模的示范引领作用，带动广大职工积极投身创新实践，培养一批具有创新意识和创新能力的高素质人才。

2. 围绕企业生产经营中的重点、难点问题，开展技术创新、管
理创新和服务创新活动，提高企业核心竞争力。

3. 推广先进的创新理念和方法，营造良好的创新氛围，推动区
域创新体系建设。

三、工作室组建
1. 领衔人
由区级及以上劳动模范担任工作室领衔人，领衔人应具有较高
的业务水平和创新能力，在本行业、本领域具有一定的影响力。

2. 成员组成
工作室成员由相关领域的技术骨干、一线职工和管理人员组成，人数一般不少于 5 人。

成员应具有较强的创新意识和团队合作精神，能够积极参与工作室的各项创新活动。

3. 场地设施
工作室应具备相对独立的工作场所，配备必要的办公设备、实
验仪器和工具等。

工作场所应整洁、明亮，符合安全、环保要求。

四、工作室职责
1. 技术创新
（1）针对企业生产经营中的技术难题，开展技术攻关和技术创
新活动，提高生产效率和产品质量。

（2）积极引进、消化、吸收国内外先进技术，进行再创新，形
成具有自主知识产权的技术成果。

（3）开展技术交流和培训活动，推广先进的技术和创新方法，
提高职工的技术水平。

2. 管理创新
（1）围绕企业管理中的重点、难点问题，开展管理创新活动，
提高企业管理水平和经济效益。

（2）探索建立科学合理的管理模式和方法，推动企业管理现代化。

（3）开展管理经验交流和培训活动，提高管理人员的管理能力
和素质。

3. 服务创新
（1）以提高客户满意度为目标，开展服务创新活动，提升企业
服务质量和水平。

（2）创新服务理念和方法，拓展服务领域和内容，为客户提供
更加优质、高效的服务。

（3）开展服务经验交流和培训活动，提高服务人员的服务意识
和服务能力。

五、工作室运行机制
1. 项目管理机制
工作室应建立项目管理机制，对创新项目进行立项、实施、验
收和评估。

项目立项应明确项目目标、任务、进度和责任人等，确
保项目顺利实施。

项目实施过程中，应加强对项目的跟踪和管理，
及时解决项目实施中出现的问题。

项目验收和评估应严格按照项目
立项要求进行，确保项目质量和效果。

2. 人才培养机制
工作室应建立人才培养机制，通过开展技术培训、学术交流、
项目实践等活动，培养一批具有创新意识和创新能力的高素质人才。

工作室成员应积极参加各类培训和学术交流活动，不断提高自身的
业务水平和创新能力。

3. 激励机制
工作室应建立激励机制，对在创新活动中取得突出成绩的成员
进行表彰和奖励。

激励方式可以包括物质奖励、精神奖励和职业发
展机会等，激发成员的创新热情和创造活力。

4. 合作交流机制
工作室应建立合作交流机制，加强与国内外高校、科研机构、
企业等的合作与交流，共同开展创新活动。

工作室成员应积极参加
各类合作交流活动，拓宽创新视野，提高创新能力。

六、工作室保障措施
1. 组织保障
成立区劳模创新工作室领导小组，负责工作室的组织领导和协
调工作。

领导小组由区总工会、区科技局、区人社局等部门组成，
办公室设在区总工会。

2. 经费保障
区财政应安排专项资金，用于支持劳模创新工作室的建设和运行。

企业也应加大对工作室的投入，为工作室提供必要的经费支持。

工作室经费应专款专用，严格按照财务管理制度进行管理。

3. 政策保障
制定出台相关政策，对劳模创新工作室在项目立项、人才培养、成果转化等方面给予支持和优惠。

鼓励企业建立健全创新激励机制，为工作室的发展创造良好的政策环境。

七、工作室考核评估
1. 考核内容
工作室的考核内容主要包括创新成果、人才培养、经济效益、
社会效益等方面。

考核指标应具体、量化，便于操作和评估。

2. 考核方式
工作室的考核采取自评与互评相结合、定期考核与不定期抽查
相结合的方式进行。

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个
等级。

3. 结果运用
对考核结果为优秀的工作室进行表彰和奖励，并在项目立项、
人才培养、成果转化等方面给予优先支持。

对考核结果为不合格的
工作室，责令限期整改；整改后仍不合格的，取消其工作室称号。

八、结尾
区劳模创新工作室的建设和运行，是一项具有重要意义的工作。

通过发挥劳模的示范引领作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，为区域经济的高质量发展提供强有力的支撑。

在实施过程中，
我们要不断总结经验，完善工作机制，提高工作室的创新能力和水平。

同时，要加强宣传推广，营造良好的创新氛围，吸引更多的企
业和职工参与到创新活动中来。

摘要：本文详细阐述了区劳模创新工作室实施方案，明确了工
作室的目标、组建要求、职责、运行机制、保障措施和考核评估等
内容。

通过建立劳模创新工作室，旨在发挥劳模的示范引领作用，
带动广大职工积极投身创新实践，培养高素质人才，提高企业核心
竞争力，推动区域创新体系建设。

方案从技术创新、管理创新和服
务创新三个方面明确了工作室的职责，并建立了项目管理、人才培养、激励和合作交流等运行机制。

同时，从组织、经费和政策等方
面提供保障措施，并通过考核评估确保工作室的高效运行。

该方案
具有较强的可操作性和指导性，为区劳模创新工作室的建设和发展
提供了有力的支持。