销售人员考勤制度

销售人员考勤制度
一、目的
为确保销售人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤制度。

此制度旨在明确销售人员的出勤要求，规范考勤管理，促进员工自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围
本考勤制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等职位。

公司其他部门员工可参照本制度执行，如有特殊规定，以各自部门的规定为准。

三、工作时间
1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 销售人员根据工作需要，可进行弹性工作制，但每日工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得少于40小时。

3. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体销售人员。

4. 销售人员应按照公司规定的工作时间安排，按时完成工作任务，确保业务目标的达成。

在非工作时间，如遇紧急情况需处理，应提前向主管申请，经批准后方可加班。

加班时间可按公司相关规定进行调休或计算加班工资。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）销售人员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别系统、刷员工卡、手机APP签到等。

（2）签到时，销售人员应确保个人信息准确无误，禁止代签、串签等行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入月度绩效考核。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至
18:10。

（3）销售人员应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的，销售人员应在当天内向主管说明情况，并提供相应证明材料。

（2）主管核实情况后，可对未签到记录进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理
（1）销售人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向主管报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1次的，将在月度绩效考核中予以扣分；超过3次的，将按公司规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配
（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保销售人员遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，对违规行为进行处理。

（3）公司设立考勤管理员，负责日常考勤记录的统计、汇总和上报工作，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）销售人员如需请假，须提前向直接主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）主管收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知请假人及人力资源部门。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假2-3天的，由销售部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，需报人力资源部门审批，并根据公司规定提交相应证明材料。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，销售人员须在返回工作岗位当日及时向主管销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，销售人员应及时通知主管及人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理，并根据公司规定进行处罚。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）销售人员申请假期时，需按照请假制度提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

（3）假期申请流程遵循请假审批权限，由直接主管、销售部门负责人、人力资源部门依次审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：销售人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：销售人员因私事请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：销售人员结婚可享受带薪婚假，假期天数按照公司规定执行，需提供结婚证复印件。

（4）丧假：销售人员直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期天数按照公司规定执行，需提供相关证明材料。

（5）产假：销售人员根据国家及公司规定享受产假，需提前向人力资源部门提交申请，并提供相关证明材料。

3、年假规定
（1）销售人员根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

（2）年假天数按照公司规定执行，销售人员可在一年内分次或一次性休完。

（3）未休完的年假不得跨年累计，销售人员应在规定时间内合理安排年假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：销售人员根据国家及公司规定享受产假，产假期间工资按照公司规定执行。

（2）陪产假：销售人员的配偶生育，可享受陪产假，假期天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，销售人员可享受相应假期。

（2）公众假期期间，如需加班，公司将按照国家及公司规定支付加班工资或安排调休。

（3）特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体销售人员。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：销售人员未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。

迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：销售人员未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，将在月度绩效考核中予以扣分；中度迟到，除扣分外，还需进行书面检讨；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：销售人员未请假缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：销售人员不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）销售人员如未按时签到，需在当日内向主管报告，并说明原因。

（2）未签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保销售人员遵守规定。

（2）主管需定期检查本部门的考勤情况，对违规行为及时纠正，并向人力资源部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）销售人员如不遵守考勤规定，或隐瞒考勤相关事项，公司将根据情节严重程度进行相应处罚。

（2）对严重违反规定或多次违规的销售人员，公司将按照劳动合同及公司制度进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。