毕业生就业权益保护

毕业生就业权益保护
题目：剖析毕业生求职就业三个阶段可能存在的入侵毕业生权益的几种状况，想好预防对
策,做好就业权益保护。

三个阶段 : 招聘面试阶段、签署就业协议书与劳动合同阶段、到单位上
班阶段
大学生们在就业市场中属于弱势集体，在求职的过程中，存在各种各种可能的圈套，求职
者应提升警惕，增强自我保护的意识。

认识就业的有关政策法例，熟习毕业就业的流程，进而
使大学毕业生在就业时学会用政策法例保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。

招聘面试阶段
在招聘面试中入侵毕业生权益的几种状况：
一、鄙视行为。

此中常有的是性别鄙视。

一些公司在招聘中不招收女生或提升同一岗
位女生的学历、技术等方面的要求，变相对女同学设置就业阻碍。

劳动法例定，女性劳动者
和男性劳动者享有同等的就业权益。

别的，还有形象鄙视、身高鄙视等。

二、虚假广告。

一些公司在招聘会上为了招到状况较好的毕业生，会夸张或隐瞒自己的
某些状况。

假如在这类公司上浪费了时间，可能会错失良机，错过真实合适自己的好的公司
或岗位。

、
三、损害应聘学生的知情权。

面试时公司会向学生提出各种问题认识学生的状况，而当学生提出问题咨询公司状况的时候，公司就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违犯《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权认识用人单位有关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明”的条款的。

四、利用招聘、面试等入侵学生、特别是女学生的隐私权。

少量公司会在面试时向女学
生提出“有没有男朋友 ?”、“能否有未婚同居行为 ?”等过分、无礼的问题。

面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门检举。

招聘面试阶段防备权益入侵的对策
一、正直求职心态，明确求职意愿。

业生求职时，常常会出现焦虑、烦躁和盲目的心
态，直接影响了他们在保护合法权益方面的态度和表现：或为不惜忍气吞声; 或不敢再“斤斤计较” ; 或被甜言蜜语诱骗而轻信对方。

固然不是“一次就业定终生”，但假如初次就业
就令权益和身心都遇到损害，则必定会给自己将来的发展带来不小的负面影响。

二、掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约以前，必定要全面认识和掌握毕业生就
业政策，做好有关法律法例的知识贮备。

这样，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明
晰，提早看破非法单位成心设下的圈套;这样，才能懂得怎样经过合法的门路和手段解决就
业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

三、检查和收集招聘公司的基本信息，应当尽量多方面探询、认识用人单位的运作状况、招聘信用、用人企图、岗位职责以及公司文化等状况。

假如有可能，最好去实地考
察工作环境，特别是很是陌生的单位，防患未然地将将来实质就业中权益受损害的可能性降
至最低。

四、借鉴专家、老师和家长建议。

假如在初次就业的过程中碰到迷惑和困难，要实时
咨询有关专家、老师和家长。

毕竟大学生在社会经历方面仍是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。

别的，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供给届毕业生就业维权参照的一笔可贵财产。

签署就业协议书与劳动合同阶段
在签署就业协议书与劳动合同入侵毕业生权益的几种状况：
一、试用期过长。

试用期是用人单位和劳动者为互相观察、认识对方当事人而商定的期限。

《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不可以超出 6 个月。

此外，劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不建立，该限期即为劳动合同限期
二、合同必备条款缺失。

劳动合同分为有固按限期劳动合同、无固按限期劳动合同和以达成必定的工作为限期的劳动合同，此中起码应具备以下7 种条款：合同限期、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动酬劳、劳动纪律、合同停止条件、违犯劳动合同的责任。

特别要
注意的是劳动酬劳条款。

一些公司供给的合同上规定劳动酬劳“不低于本市最低薪资”，这实际上等于没做任何规定。

别的，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位商定方面毕业生应注意防止有“用人单位能够依据需要随时更改劳动合同”的条款。

三、违犯协议或合同的违约金。

依照有关规定，劳动合同或协议中能够规定违约金的数额，
但其是有上限的。

此刻规定的上限是12 个月的薪资总和。

还要注意的是，劳动合同中只规
定单方违约是不公正的，公司违约相同要负责任。

四、合同文本中有违纪条款。

有些公司规定“女工 3 年内不得成婚”，这明显是违犯婚姻法的。

有些公司申明赐予高薪资，可是以不给员工上社会保险为条件，这也是违纪的。

假如出现违纪条款，虽该条款无效，可是简单致使与公司间的纠葛。

在签署就业协议书与劳动合同阶段防备权益入侵的对策：
一、学习劳动法例。

我国的《劳动法》、《公司劳动争议办理条例》以及各地方性的劳动
合同管理规定，是调整劳动关系、签署劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律
法例，毕业生在实质就业以前应付这些法律知识有所认识。

“法盲”是侵权者最为喜爱和觊觎的
猎取对象。

二、重视劳动合同。

怎样签署劳动合同，关系到毕业生在实质就业过程中合法权益能
否获得充足的保障。

第一，要实时签署。

到单位报到后，毕业生应赶快与用人单位签署劳动
合同，使两方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能获得实时的保护; 其次，要逐条细看。

对劳动合同的内容，毕业生要认真剖析，衡量利害，切忌盲目署名。

对模
糊词句要提出怀疑，对不同等条款要敢于指出，对不公正合同要果断拒签; 最后，要保留证据。

签署劳动合同后，毕业生也要拥有一份合同，作为享授权益、执行义务以及办理劳动争
议的依照。

三、 . 善用救援方式。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的门路。

一旦在
实质就业中合法权益遇到入侵，应当踊跃运用法律武器，经过申请调停、仲裁、诉讼等合法
门路，保护自己的正当权益。

而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位磋商，也能够向该单位所在的区县劳动保障督查机构检举，让劳动保障督查部门对其进行督查检查和处分。

到单位上班阶段
在上班阶段入侵毕业生权益的几种状况：
一、公司要求新进缴纳押金。

二、公司不为员工缴纳保险，拖欠薪资。

三、不可以按规定正常休假，超时工作。

在到单位上班阶段防备权益入侵的对策：
一、在中小公司收取押金的状况是很广泛的。

依照劳动行政部门的规定，能够要求退还
押金。

二、依据劳动法的规定，假如拖欠员工薪资，能够要求公司全额补足薪资本金，还有权
要求加发25 ％。

对于社会保险的问题，能够经过法律救援和劳动仲裁。

此外，能够提请劳
动督查部门履行职责，来纠正公司这类违纪行为。

三、员工有正常休假的权益，依据《劳动法》及《国务院对于员工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假方法》等法律、法例的规定，，国家推行劳动者每天工作时间不超出8小时、均匀每周工作时间不超出40 小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周起码休
息一日，而且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法例规定的其余休假节日，依
法安排劳动者休假。

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作
时间，一般每天不得超出 1 小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康
36 小时。

的条件下延伸工作时间每天不得超出 3 小时，可是每个月不得超
出。