小企业员工入职离职流程一览表

备注：
1、此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得
分，仅供参考；
2、本表交公司人力资源部备案。

酒店员工转正申请审批表
填表时间：年月日
酒店员工转正通知单
部门先生/小姐：
根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转
正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_________元/月。

自转正之日起
进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》
的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司
做出贡献。

人力资源部
年月日
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员工转正通知单
部门先生/小姐：
根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转
正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_________元/月。

自转正之日起
进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》
的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司
做出贡献。

人力资源部
年月日
酒店员工离职申请表填表日期：
酒店离职员工手续审批表
员工辞退审批表（机密）
填表日期：
注1、辞退主管级以上人员需分别与所在部门经理及酒店人力资源部进行离职面谈。

请假/公休申请单
注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。

2. 请假/公休结束后于次日持《请假/公休销假单》去人事部销假。

否则视为旷工。

酒店请假/公休销假单
注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。

2. 请假/公休结束后于次日持《丹凤白鹭精品酒店请假/公休销假单》去人事部销假。

否则视为旷工。

酒店管理层试用期考核表
存休条
2、补休需次月完成，否则作废。

存休条
2、补休需次月完成，否则作废。

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