警务协助人员管理制度范本

一、总则
第一条为规范警务协助人员管理，保障警务协助人员合法权益，充分发挥警务协助人员在维护社会治安、服务人民群众中的积极作用，根据《中华人民共和国人民警察法》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本部门警务协助人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩、离职等各个环节。

第三条警务协助人员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和职业素养；
（二）年满18周岁，身体健康，具备履行职责的身体条件；
（三）具备高中及以上学历，具备一定的法律知识和业务能力；
（四）自愿从事警务协助工作，服从组织安排。

二、招聘与培训
第四条警务协助人员的招聘工作，由本部门人事部门负责组织实施。

第五条招聘程序：
（一）发布招聘公告；
（二）报名及资格审查；
（三）笔试、面试；
（四）体检、政审；
（五）录用。

第六条警务协助人员培训工作，由本部门业务部门负责组织实施。

第七条培训内容：
（一）法律知识、职业道德；
（二）警务技能、业务操作；
（三）应急处置、心理素质；
（四）工作纪律、保密制度。

三、职责与权利
第八条警务协助人员的主要职责：
（一）协助公安机关维护社会治安，预防和制止违法犯罪活动；（二）协助公安机关处理交通事故、火灾等突发事件；
（三）协助公安机关进行巡逻、监控、抓捕、搜查等工作；（四）协助公安机关开展宣传教育、群众工作；
（五）完成公安机关交办的其他工作任务。

第九条警务协助人员享有以下权利：
（一）依法履行职责，维护自身合法权益；
（二）接受公安机关的业务指导和监督；
（三）参加公安机关组织的培训、学习；
（四）对公安机关及其工作人员提出批评和建议。

四、考核与晋升
第十条警务协助人员考核分为年度考核和专项考核。

第十一条年度考核内容包括：
（一）工作态度、工作纪律；
（二）业务水平、工作能力；
（三）工作成果、群众满意度。

第十二条专项考核根据工作需要，由本部门业务部门组织实施。

第十三条警务协助人员晋升条件：
（一）工作表现优秀，连续两年年度考核合格；
（二）具备相应的业务能力和综合素质；
（三）经过培训、学习，提高自身能力。

五、奖惩
第十四条对表现突出的警务协助人员，给予表彰、奖励。

第十五条对违反工作纪律、失职渎职的警务协助人员，给予批评教育、处分。

六、离职与解聘
第十六条警务协助人员因个人原因离职，应当提前一个月向本部门提出书面申请。

第十七条警务协助人员因违反规定被解聘，应当立即办理离职手续。

七、附则
第十八条本制度由本部门人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。