职业安全健康检查制度范文(三篇)

职业安全健康检查制度范文
一、有效性和适用范围
1.1 本制度的有效性和适用范围适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

1.2 所有员工都必须遵守本制度的要求，并且配合相关部门进行职业安全健康检查。

二、责任与义务
2.1 公司领导层应提供必要的资源和支持来确保职业安全健康检查的实施和推广。

2.2 相关部门负责制定和执行职业安全健康检查的计划，并对员工的工作环境进行评估和改进。

2.3 所有员工有义务积极参与职业安全健康检查，并按要求完成所需的检查和测试。

三、职业安全健康检查的内容
3.1 职业安全健康检查主要包括以下几个方面：
3.1.1 工作环境的评估和改进；
3.1.2 设备的安全性检查；
3.1.3 员工的职业健康检查；
3.1.4 职业安全培训和意识提升；
3.1.5 事故和伤害的记录和分析。

四、职业安全健康检查的流程
4.1 职业安全健康检查的流程如下：
4.1.1 制定职业安全健康检查计划；
4.1.2 进行工作环境的评估；
4.1.3 进行设备的安全性检查；
4.1.4 进行员工的职业健康检查；
4.1.5 进行职业安全培训和意识提升；
4.1.6 记录和分析事故和伤害。

五、职业安全健康检查的要求
5.1 工作环境评估的要求：
5.1.1 确保工作环境符合国家标准和法律法规的要求；
5.1.2 对工作环境进行定期的检查和评估，并做出改进；
5.1.3 提供必要的个人防护装备，并确保员工正确使用。

5.2 设备安全性检查的要求：
5.2.1 确保设备符合相应的安全标准；
5.2.2 定期对设备进行安全性检查和维护；
5.2.3 提供必要的操作培训，并确保员工按照操作规程进行操作。

5.3 员工职业健康检查的要求：
5.3.1 定期进行员工职业健康检查，包括体检和职业病筛查；
5.3.2 根据员工的健康状况，采取相应的保护措施。

5.4 职业安全培训和意识提升的要求：
5.4.1 对所有员工进行必要的职业安全培训，并定期进行复训；
5.4.2 提高员工对职业安全的认识和意识，加强安全行为的培养和推广。

5.5 事故和伤害的记录与分析要求：
5.5.1 对所有事故和伤害进行及时记录和报告；
5.5.2 对事故和伤害的原因进行分析，并制定相应的改进建议。

六、违反职业安全健康检查制度的处理办法
6.1 对于违反职业安全健康检查制度的员工，将根据违规程度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和停职等。

七、附则
7.1 本制度自颁布之日起施行，有效期为三年，届满后需进行修订或重新制定。

7.2 公司相关部门应密切关注国家和地方的职业安全健康法规和标准的变化，及时进行修订和调整。

7.3 本制度的解释权归公司所有。

以上是职业安全健康检查制度的范本，用于参考和制定适合本公司实际情况的职业安全健康检查制度。

具体制度的内容和要求可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

职业安全健康检查制度范文（二）
是指一种针对职业人群的健康检查制度，旨在保障职业人群在工作环境下的身体健康和安全。

职业安全健康检查制度的重要性在于预防职业病的发生、降低工伤事故的风险，并且帮助企业和职工了解和掌握相关职业安全健康知识。

该制度的主要内容包括以下方面：
1. 职业病防治措施：规定职工工作场所的环境和设备必须符合职业安全健康标准，减少职业病的发生。

同时，要求职业病危害岗位的职工进行定期健康检查，及时发现职业病的早期症状。

2. 工伤事故预防措施：要求企业建立和完善安全生产制度，推行安全生产责任制，提高职工的安全意识和技能。

同时，对特殊的危险工种和岗位进行定期的安全检查和评估，确保工作环境的安全性。

3. 职业安全健康知识培训：要求企业向职工提供必要的职业安全健康培训，包括工作环境的危险因素、职业病的预防措施、工伤事故的应急处理等方面的知识。

4. 健康监测和报告：要求企业和职工进行定期的健康监测，包括体检、职业病早期诊断和职工健康档案管理等。

同时，要求企业将职业病和工伤事故的发生情况及时上报相关部门，并进行统计和分析，为后续的安全改进提供依据。

总之，职业安全健康检查制度在保障职业人群的健康和安全方面具有重要意义，不仅有助于预防职业病和工伤事故的发生，还可以提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

职业安全健康检查制度范文（三）
第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。