公司借用人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司借用人员的管理，确保公司业务运营的顺利进行，保障公司及
借用人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借用人员的管理。

第三条公司借用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借用人员的合法
权益得到保障。

第二章借用人员条件
第四条借用人员应具备以下条件：
1. 具有完全民事行为能力；
2. 具备履行岗位职责所需的业务能力和专业知识；
3. 符合公司相关岗位的要求；
4. 无不良行为记录，无违法违纪行为；
5. 经公司人力资源部门审核同意。

第三章借用程序
第五条借用申请：
1. 各部门需借用人员时，应向人力资源部门提交借用申请，说明借用原因、期限、岗位职责等；
2. 人力资源部门收到借用申请后，进行审核，并在三个工作日内给予答复。

第六条借用审批：
1. 经人力资源部门审核同意后，由用人部门与借用人员签订《借用协议》；
2. 《借用协议》应明确借用期限、岗位职责、待遇、违约责任等内容；
3. 协议签订后，借用人员正式到岗工作。

第七条借用期间管理：
1. 借用人员应遵守公司各项规章制度，服从管理；
2. 用人部门应对借用人员进行日常管理，确保其工作顺利进行；
3. 借用人员如有违反公司规定的行为，按公司相关规定进行处理。

第四章借用期限及待遇
第八条借用期限：
1. 借用期限一般不超过六个月，特殊情况经人力资源部门批准可适当延长；
2. 借用期限届满，如需继续借用，应重新申请。

第九条借用待遇：
1. 借用人员享有与公司正式员工同等的工资、福利待遇；
2. 借用人员在工作期间发生意外伤害，按照国家有关法律法规和公司相关规定进
行处理。

第五章违约责任
第十条借用人员违约责任：
1. 借用人员未按协议约定履行职责，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
2. 借用人员擅自离职，未提前通知用人部门和人力资源部门，应承担违约责任。

第十一条用人部门违约责任：
1. 用人部门未按协议约定管理借用人员，导致借用人员违反公司规定，给公司造
成损失的，应承担相应的赔偿责任；
2. 用人部门擅自终止借用协议，未提前通知借用人员和人力资源部门，应承担违
约责任。

第六章附则
第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有关借用人员管理的相关规定与本制度不
一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。