清退劳务用工方案范文(通用篇)

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清退劳务用工方案范文(通用篇)尊敬的各位领导、同事:
在公司的发展过程中,尤其是在市场竞争日趋激烈的环境下,公司需要不断优化人力资源结构,提高工作效率,降低成本,以保持竞争力和持续发展。

因此,公司经过深入的分析和思考,决定对一部分劳务用工进行清退,以提高公司的整体效益和竞争力。

一、清退原则
1. 合法合规原则:本次清退必须遵循国家相关的法律法规和劳动合同的约定,确保清退过程公平合理,保护被清退对象的合法权益。

2. 业绩考核原则:本次清退将以绩效考核为主要依据,考核结果将用于确定清退名单,确保清退的公正性和客观性。

3. 人力需求原则:本次清退将根据公司的实际人
力需求来确定清退目标,保证公司的各部门能够正常运转。

4. 公开透明原则:本次清退将公开透明进行,清
退的标准、程序、结果等信息将向所有员工公示,确保清退过程公开公正。

二、清退流程
1. 初筛:由各部门负责人根据员工的工作表现和
绩效考核结果,初步确定清退名单。

2. 部门审议:各部门负责人将初步确定的清退名
单提交给公司人力资源部门进行审议,审议结果将作为最终确定清退名单的重要依据。

3. 清退通知:公司人力资源部门将最终确定的清
退名单通知被清退对象,说明清退原因和程序,并协助被清退对象处理相应的离职手续。

4. 离职手续:被清退对象需按照公司的相关规定,办理离职手续,并领取相应的离职补偿。

5. 离职辅导:公司将安排专门的人员对被清退对象进行离职辅导,帮助他们顺利融入职场。

6. 绩效反馈:公司将对本次清退的绩效考核结果进行总结和反馈,以供今后绩效管理的参考。

三、清退对象
根据公司的实际情况和人力资源需求,本次清退主要针对绩效较低、工作态度不端正、表现不符合公司要求等方面的员工。

清退对象将根据各部门的具体情况来确定,确保清退的准确性和实效性。

四、清退补偿
被清退对象将按照公司的相关规定,享受相应的离职补偿,具体标准将根据员工的工作年限、绩效表现等因素来确定,确保被清退对象的合法权益。

五、清退效果评估
公司将对本次清退的效果进行定期评估,调查被清退对象的就业情况和离职后的发展状况,以验证清退措
施的有效性和合理性,为今后的人力资源管理提供重要参考。

最后,希望所有员工能够理解和支持公司的决定,公司将尽最大努力确保清退过程合法公正,确保员工的合法权益受到保护。

在公司的发展过程中,我们需要共同努力,携手前行,共同创造美好的未来。

特此通知。

公司人力资源部
日期:2022年12月30日。

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