员工招聘入职及离职管理制度拟稿

员工招聘入职及离职管理制度拟稿
员工招聘入职及离职管理制度
第一章总则
为规范公司员工的招聘、入职和离职管理，提高公司整体管理水平，根据公司的发展需要和人力资源管理的实际情况，特制定本制度。

第二章招聘管理
一、招聘目标
公司通过招聘新的人才，不断提高自身的核心竞争力和业务水平，确保公司业务的稳步发展。

二、招聘程序
1. 确定职位空缺：公司部门需要新增人员时，应及时向公司人事部提出申请。

2. 编制招聘计划：人事部门要坚持科学、规范的原则，制定招聘计划。

3. 发布招聘信息：公司采用多种招聘方式，包括招聘网站、校园招聘、猎头等。

4. 简历筛选：人事部门根据所发布的招聘信息对申请人的简历进行筛选。

5. 面试：人事部门所组织的面试应严格按照程序进行，拟定面试评分表，全面考察应聘者。

6. 体检：人事部门对面试合格的人员进行体检。

确保其健康状况符合要求。

7. 聘用：面试合格，体检合格的人员应签订《聘用合同》，并进行培训后正式上岗。

三、招聘标准
1. 招聘对象必须具备相关专业知识、能力和工作经验。

2. 招聘对象必须符合公司及有关部门的相关规定和标准。

3. 招聘对象必须有良好的职业素养和道德品质。

第三章入职管理
一、入职程序
公司应当对新员工进行以下程序的安排：
1. 新员工填写个人信息表。

2. 办理新员工入职手续：签订合同、办理保险、开立工资卡等。

3. 进行新员工的在职培训。

4. 安排新员工上岗。

二、入职要求
1. 新员工应当遵守公司的制度和规章制度。

2. 新员工应当按时参加公司安排的各项培训。

3. 新员工应当积极适应公司的工作要求和文化氛围。

4. 新员工应当认真履行本岗位的职责，发挥个人的价值和潜力。

第四章离职管理
一、离职程序
员工提出离职申请，应按照以下程序进行处理：
1. 员工应当书面向公司申请离职。

2. 人事部门对申请进行审核，如属实就给予批准。

3. 安排员工进行离职手续的办理，包括撤销工资卡、退还劳动保险、办理离职证明等。

4. 交接工作：要求员工留下完整的工作记录，对交接不清的工作要求员工留下书面汇报。

5. 整理员工档案：人事部门应当及时整理员工档案，确保真实、准确。

二、离职类别
离职分为主动离职和被动离职：
1. 主动离职：主动提出离职申请的员工。

2. 被动离职：公司因工作能力、工作纪律、工作成绩等原因，对员工实行的强制性离职。

三、离职注意事项
1. 离职员工应当对工作交接认真负责，保证工作不出错漏项。

2. 离职员工应当按时交还公司的所有物品，包括办公用品、公司资料等。

3. 离职员工应当保守公司的商业机密和保密信息。

4. 离职员工应当正当处理好月底结账、工资发放、加班费等问题。

第五章附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司人事部门。

3. 本制度未尽事项，按国家有关法律和法规执行。

本制度经公司相关部门审核通过，自公布之日起执行。