煤矿班组长选拔任用管理办法

煤矿班组长选拔任用管理办法
煤矿班组长选拔任用管理办法
在我矿井上井下、大大小小的班组有几十成百个。

班组长是生产现场的指挥者和参与者，也是现场安全管理的第一责任者。

创建一支过硬的班组长队伍，是搞好班组建设的首要条件，是现代化矿井建设的重要一环，改善班组长管理方法，对安全生产健康发展至关重要，故安全生产部决定对班组长的提拔任用和管理规定如下：
一、班组长的任职条件：
1、身体健康，出勤正常，年龄在20岁—45岁之间，初中以上文化程度，具有2年以上工作经验的在职职工。

2、责任心强，思想素质好，踏实肯干，不怕吃苦，甘于奉献，关键时刻能够挺身而出。

3、注重安全，头脑清醒，无重大违章和责任事故记录。

4、熟悉安全生产工艺流程，技术精良，具有胜任班组长所需的业务能力。

5、具有一定的管理经验和领导才能，具备一定的分析问题、解决问题的能力。

6、以身作则，坚持原则，办事公道，与工友相处和谐，有较好的群众基础。

7、大中专毕业生特别是涉煤专业的大中专毕业生可优先考虑。

二、选拔任用程序：
1、根据班组长任职条件和班组长设置要求，所在单位组织召开班组人员会议，采取无记名方式推荐班组长候选人。

2、班组所在单位负责人主持召开专门会议，研究确定班组长人选。

3、单位将确定的班组长人选，连同被推选人写出的书面保证书，一并报安全生产部。

4、安全生产部组织专业科室进行综合考评，考评内容包括任职资格审核、笔试、手指口述法应用、实际操作等项目。

5、综合考评合格后，由安全生产部统一任命。

6、班组长的试用期为3个月，3个月内无“三违”、无责任事故、能圆满完成工作任务者予以确认。

三、班组长的管理：
1、班组长的日常管理工作由所在连队负责。

2、班组长请假或缺员时，可由副班长代岗或由科队长临时指定人员代岗，代岗人员在代岗时间内可给以一定的工资补助，不享受班组长待遇。

3、科队补选班组长须经生产矿长同意后，按程序补选。

4、每年年终进行一次优秀班组长评选，表现突出或有重大贡献的，可予以重奖。