公司奖惩制度模板

公司奖惩制度模板
一、奖励制度
1.员工表现奖
1.1评选周期为每月，每月评选出表现优秀的员工。

1.2奖励标准根据员工的工作业绩、工作态度和团队合作能力进行综合评定。

1.3奖励包括奖金、证书、奖状等形式，奖金数额根据评选结果和公司经济状况决定。

1.4值得一提的是，员工在连续三个月内获得表现优秀奖，将被推荐参加公司领导力培训项目，提升个人发展机会。

2.集体奖
2.1评选周期为每季度，每季度评选出表现优秀的团队。

2.2奖励标准根据团队工作业绩、团队协作能力和创新能力进行综合评定。

2.3奖励包括奖金、证书、奖状等形式，奖金数额根据评选结果和公司经济状况决定。

2.4获奖团队将受邀参加公司的团建活动，并享受一定的资源优先调配权。

3.创新奖励
3.1评选周期为每季度，每季度评选出具有创新能力的员工或团队。

3.2奖励标准根据创新项目的实用性、创新性和经济效益进行评定。

3.3奖励包括奖金、证书、奖状等形式，奖金数额根据评选结果和公司经济状况决定。

3.4公司将提供一定的资源支持，推动创新项目的实施，并对创新成果予以保护和推广。

4.其他奖励
4.1特殊贡献奖：对于表现突出、做出显著贡献的员工予以嘉奖，奖励内容和形式由公司领导团队决定。

4.2公益奖：对于积极参与公益事业、社会责任意识强的员工予以表彰，奖励内容和形式由公司领导团队决定。

二、惩罚制度
1.迟到早退
1.1第一次迟到早退，给予口头警告，要求改正。

1.2第二次迟到早退，扣除当天相应的加班费。

1.3第三次迟到早退，扣除当天全天工资。

1.4严重迟到早退或连续出现迟到早退现象的，将会有进一步处罚，包括扣除绩效工资、降职或辞退。

2.缺勤
2.1未事先请假的无故缺勤，扣除当天全天工资。

2.2无故缺勤超过三天的，有可能被辞退。

2.3因特殊情况无法事先请假，应当及时向上级汇报和请假说明。

3.工作不认真或拖延
3.1第一次工作不认真或拖延，给予口头警告和工作任务重新分配。

3.2第二次工作不认真或拖延，扣除相应的绩效工资。

3.3第三次工作不认真或拖延，可能会被降级或辞退。

4.违反职业道德
4.1严重违反公司职业道德的，视情节严重程度而定，可能会被降职或辞退。

4.2违法犯罪行为直接辞退。

5.其他不文明行为或违规行为
5.1不文明行为，给予口头警告、书面警告或罚款。

5.2违规行为，根据违规情节轻重，采取相应的处罚措施，包括但不限于罚款、扣除绩效工资、降职或辞退。

注意事项：
1.在实施奖惩制度时，要确保公正、公平，对员工的奖惩要有明确的依据和标准。

2.奖励和惩罚的力度要根据实际情况进行适当调整，避免过于严苛或过于宽松。

3.对于较轻微的违规行为，应给予适当的警告和教育，鼓励员工改善和成长。

4.对于严重违反公司规定和职业道德的行为，应及时进行严肃处理，维护公司的声誉和正常经营秩序。

5.奖励和惩罚的实施过程中应保护员工的合法权益，遵循法律法规的规定，避免出现不当行为和不公正待遇。

以上是公司奖惩制度的一个模板，可根据具体情况进行适当调整和完善。