聘用人员退休管理规定

聘用人员退休管理规定
为健全公司的人力资源管理制度，保障聘用人员的权益，有效推动企业的稳定发展，特制定本《聘用人员退休管理规定》。

第一条总则
为了规范聘用人员的退休管理工作，本规定适用于公司全体聘用人员退休的管理工作。

第二条退休年龄
聘用人员的退休年龄为60周岁。

根据实际情况，公司有权对特殊岗位人员的退休年龄进行调整，但不得超过65周岁。

第三条退休待遇
聘用人员退休后，享受以下待遇：
1. 退休金：按照国家相关规定和公司的具体政策发放。

2. 医疗保险：继续享受公司提供的医疗保险待遇。

3. 住房保障：租住公司提供的公房或享受相应的住房补贴。

4. 社会保险：继续按照相关规定参加社会保险。

第四条申请退休
聘用人员应在办理退休手续前提前30天书面提出退休申请，包括个人身份证明、劳动合同、社会保险证等相关材料。

第五条退休手续
1. 退休审批：公司根据实际情况，对聘用人员退休申请进行审批，并出具退休证明。

2. 工资结算：公司与聘用人员进行最后一次工资结算，并办理
相应税务手续。

3. 档案移交：聘用人员应将个人档案移交给公司人力资源部，
并办理相应手续。

第六条再就业安排
聘用人员退休后，如有再就业意愿，可以向公司提出申请。

公
司会根据实际情况为聘用人员提供相关的再就业机会和支持。

第七条纪律管理
退休聘用人员应遵守公司的相关规章制度，尊重公司的管理人员，不得干涉公司的日常经营和管理工作。

第八条附则
本规定自颁布之日起执行，并适用于公司现有聘用人员退休管
理工作。

如有需要，公司有权根据实际情况对本规定进行补充和修改。

以上为《聘用人员退休管理规定》的内容，公司将严格按照该
规定执行，请各位聘用人员遵守。

同时，公司将继续积极营造良好的
工作氛围，为每一位员工的退休生活提供保障和帮助。

感谢大家对公
司长期以来的贡献，祝每一位退休聘用人员生活幸福、健康、美满！。