通用面试题库

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通用面试题

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一□個人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

求职面试常见问题大全(答案通用)

面试常见问题（答案通用）1.你如何规划口己未来的事业？答：我的事业计划是勇于进取，所做的事惜必须是能够将我的粘力与号业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

冈此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很消楚地理解口己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会消晰地显露出来。

”2.你想找一份长期的还是临时性的工作？答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展口己的爭业，找机会学习业务, 寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。

”3.你对哪类职位感兴趣？答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。

4.你对企业运作的看法是什么？答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客八做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客八。

”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

5.你觉得作为你应聘的笫一家单位，是否要考龙你在学校时的分数？答：当然，用人单位要全而考虑，要看分数，同时也要考査一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。

6.你的薪酬要求是多少？答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过丁•作实践来确定。

7.你为什么选择我们公司？答：我I•分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司I•分稹视人才，而且这项工作很适合我, 相信自己一定能做好。

8.如果我录用你，你将怎样开展工作？答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关惜况进行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

9.我们为什么要录用你?答：我符合贵公司的招聘条件，凭我汁询掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份丁•作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会, 我一定能成为贵公司的栋梁。

企业招聘通用面试题库(一)

公司招聘通用面试题库（一）1.请介绍下自己一般性的回答，应聘者只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些简历上都有，我们更希望知道应聘者是否胜任工作，包括：最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。

突出积极的个性和做事的能力。

2.请说说你最大的优缺点通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己工作不想上进、小心眼、爱嫉妒人、脾气大等明显影响工作绩效的缺点。

对于求职者说的那些无关紧要的一些缺点，或者将优点说成缺点，一方面说明求职者聪明，另一方面也可能真正影响工作的缺点没有表达或者连求职者自己也不是完全清楚自己。

面试官通过这个可以获取一些信息：可能的优缺点、对自己的评价、反应能力等。

3.请说说你的家庭询问家庭问题并不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的影响，包括性格、为人处世、价值观、影响工作稳定性的因素，另和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

4.你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反应求职者的性格、观念、心态等。

5.与上级领导意见不一致，你将怎么办？一般比较合情合理的回答是：我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

6.你希望与什么样的上级共事？通过求职者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，通常更合适的回答是多提对自己的要求，多向内求。

同时也可以一定程度上判断该求职者的工作作风和性格。

7.你在前一（两）家公司的离职原因是什么？通过这个问题，面试者可以判断求职者在上一家的工作情况，是否有负面的信息和负面的人格特征，如果录用是否在本公司也会出现类似的不良情况。

当然正常的离职因素不受影响。

8.请谈谈你最有成就感的一件事。

通过一件比较成功的事情，可以反应出求职者在以往工作中的角色、工作态度、工作技能、人际交往能力、沟通能力、组织能力等。

9.请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。

(通用)社区工作者面试题库及答案

(通用)社区工作者面试题库及答案一、简答题1 .领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合,不过这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理？(1)领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完毕好。

(2)首先我会侧面理解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，假如是我能力所及范围内的，我会积极处理。

假如不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为发明部门之间良好关系，打下基础，并在后来的工作中，多沟通多交流，增进理解，开展某些有助于增进友谊与合作的活动。

相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门日勺通力合作下会把这项工作圆满的完毕。

(3)总结经验教训，向领导汇报，并把怎样改善部门之间关系的提议，形成书面汇报，报领导审阅2 .请说下你为何想要进小区工作？答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。

首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义友好社会的关键是社会的安定有序。

小区是社会最基层的组织，他们虽然在组织构造中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社会和国家的稳定。

因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

另一方面，从小区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，小区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。

因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进小区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定可认为小区的发展作出奉献。

最终，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我目前最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入小区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。

通过为小区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作经验。

通用类岗位面试题目及答案

通用类岗位面试题目及答案1. 自我介绍面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。

这是你展示自己的机会，请简要介绍你的个人背景、教育背景和工作经验。

答案示例：尊敬的面试官，您好！我是xxx（你的姓名），感谢您给我这次面试的机会。

我拥有xxx（学历）学位，在xxx（学校/公司）工作了X 年。

工作期间，我积累了丰富的xxx（相关工作经验）经验。

我对这个岗位充满热情，并且我相信我的xxx（技能/优势）能够使我胜任这份工作。

2. 描述你的职业目标面试官想要了解你对职业发展的规划和目标。

请描述你在未来几年内想要达到什么职业目标。

答案示例：我希望在未来几年内能够成为行业内的专家，并且能够在某个领域有所突破。

我计划通过深入学习和不断提升自己来实现这一目标。

另外，我也希望能够在团队中发挥领导者的作用，并且能为公司的发展做出积极的贡献。

3. 你为什么选择我们公司？在此问题中，你需要展示一下对该公司的了解，并表达你对该公司的兴趣和热情。

答案示例：我选择贵公司是因为我对贵公司在行业内的领先地位和发展前景深信不疑。

我一直在密切关注贵公司的业务，并且对贵公司的产品/服务非常向往。

此外，贵公司的企业文化与我的价值观非常契合，我相信我可以在这样的环境中实现自己的职业发展。

4. 描述你的团队合作经验团队合作是大部分岗位所需要的技能之一。

请分享你在以往的工作中如何与团队合作，以及你对团队合作的看法。

答案示例：在以往的工作中，我经常要和团队成员一起合作完成任务。

我发现团队合作是非常关键的，因为通过合作，我们可以将不同个体的优势发挥到最大，达到更好的工作效果。

我喜欢与团队成员共同解决问题、分享经验，并且我认为有效的沟通和协调是团队合作中最重要的因素。

5. 如何处理工作中的冲突工作中难免会出现冲突和意见不合的情况。

请描述一下你如何有效处理工作中的冲突。

答案示例：当出现工作中的冲突时，我首先会保持冷静，并且积极倾听双方的观点和意见。

然后，我会尝试寻找解决方案并进行妥协。

通用面试问题

通用面试问题1. 你可以介绍一下你自己吗？2. 你觉得自己具有哪些技能和能力？3. 你在过去的工作/生活经历中遇到过哪些挑战和困难？你是如何应对的？4. 你觉得你的优势是什么？你是如何发挥你的优势的？5. 你有哪些职业发展目标？你是如何实现这些目标的？6. 你对公司的业务有哪些了解？你为什么想要加入这家公司？7. 你认为在工作中最重要的是什么？为什么？8. 你是如何保持自己的工作动力的？有哪些激励你的因素？9. 你在工作中最大的成就是什么？10. 你认为你的工作方式和工作风格是什么样的？11. 你对于长期稳定的工作和高薪的哪一个更倾向？12. 你如何处理工作中的压力和挑战？你有哪些缓解压力的方式？13. 你认为在工作中最重要的是团队合作还是个人能力？14. 你的职业规划是怎么样的？15. 你有没有对竞争对手/其他公司进行过研究和分析？你了解他们的哪些方面？16. 你最擅长的工作任务是什么？17. 你认为你是一位怎样的员工？18. 你是否有管理和领导能力？你是如何拓展和提升这些能力的？19. 你的最大缺点是什么？你是如何改进这一点的？20. 你认为客户服务和沟通能力在工作中的重要性是怎样的？21. 你会如何应对和处理工作中的冲突和分歧？22. 你对于新的工作环境和新的工作任务如何应对和适应？23. 你如何自我提高和提升职业能力？24. 你过去的工作中遇到过哪些错误或者挫折？你是如何处理的？25. 你如何评价你过去的工作经历和现在的职业状态？26. 你在工作中是如何实现组织和规划的？27. 你是否有任何自己的创业计划？28. 你是否有慈善组织、志愿者工作或喜欢做的公益事业？为什么？29. 你认为最让你感到满足的工作是做什么？30. 你有哪些自己特有的技能和个性特点？。

通用面试题,总共12类通用面试问题

通用面试题，总共12类通用面试问题么地方？题，并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度7你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。

可依此继续追问细节8以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈3你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点5你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑6你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人8你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远9你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。

了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位10你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条11你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈2你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？3你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄4你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性5你经常向领导提合理化建议吗？举些例子询问思路，避免对方搬用别人的案例6你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？8你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作9领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。

通用面试题库及答案

通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。

答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。

在过去的[工作年限]年里，我在[行业/领域]积累了丰富的经验，特别是在[具体技能或职责]方面。

我对[相关领域或兴趣]充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专长。

2. 您为什么想加入我们公司？答案：我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉，并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。

我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值，同时也能在这里实现个人的成长和发展。

3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？答案：在上一份工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战]。

为了解决这个问题，我采取了[解决方案]，并最终取得了[结果]。

这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力]，也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。

4. 您如何看待团队合作？答案：我认为团队合作是实现目标的关键。

一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。

在团队中，我努力发挥自己的优势，同时尊重并支持其他成员的工作，共同推动项目向前发展。

5. 您认为自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是[优点]，这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。

例如，在[具体情境]中，我通过[具体行动]，展现了我的[优点]。

6. 您认为自己最大的缺点是什么？答案：我意识到自己最大的缺点是[缺点]，为了克服这一点，我正在[改进措施]。

我相信通过不断的学习和实践，我可以逐渐改善这个缺点。

7. 您如何处理工作中的压力？答案：面对工作压力，我会采取[具体方法]来缓解，例如[方法1]、[方法2]等。

同时，我也会合理安排工作和休息时间，确保自己能够以最佳状态应对挑战。

8. 您对未来的职业规划有何看法？答案：我的职业规划是[具体规划]。

在未来的[时间范围]内，我希望能够[职业目标]，并且通过不断学习和实践，提升自己在[专业领域]的竞争力。

企业人员面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简单介绍一下自己。

2. 您为什么选择我们公司？3. 您的求职意向是什么？4. 您的职业规划是什么？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？二、专业技能与知识1. 请结合您的工作经历，谈谈您在某一领域的专业技能。

2. 您如何理解并应用您所学到的理论知识？3. 请举例说明您在工作中遇到的问题及解决方法。

4. 您如何保持自己的专业技能处于行业领先水平？5. 请谈谈您对某一专业领域的最新发展趋势的了解。

三、团队合作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中遇到的困难及如何解决。

2. 您如何与不同性格的同事相处？3. 请举例说明您在团队中发挥的作用。

4. 您如何处理与上级、同事之间的矛盾？5. 您认为有效的沟通方式有哪些？四、问题解决与分析能力1. 请谈谈您在工作中遇到的一个难题及解决过程。

2. 您如何分析并解决复杂的问题？3. 请举例说明您在紧急情况下如何处理问题。

4. 您如何评估问题的严重程度？5. 您认为自己在问题解决方面的优势是什么？五、领导力与组织协调能力1. 请谈谈您在领导团队方面的经验。

2. 您如何激励团队成员？3. 您如何处理团队内部的冲突？4. 请举例说明您在组织协调方面的能力。

5. 您认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质？六、抗压能力与心理素质1. 请谈谈您在压力下的工作表现。

2. 您如何应对工作中的挫折？3. 您如何保持良好的心态？4. 请举例说明您在应对突发事件时的表现。

5. 您认为自己在心理素质方面的优势是什么？七、职业素养与职业道德1. 您如何看待职业道德？2. 请谈谈您在工作中遇到的违反职业道德的行为及您的处理方式。

3. 您如何处理工作中的利益冲突？4. 您认为一个优秀的职业人士应该具备哪些素养？5. 请谈谈您对诚信的理解。

八、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题被消费者投诉，您作为公司负责人，如何处理此事？2. 案例二：某部门内部出现严重分歧，您作为部门经理，如何化解矛盾？3. 案例三：某员工在工作中出现重大失误，您作为上级领导，如何处理？4. 案例四：某公司面临市场危机，您作为公司高管，如何带领团队度过难关？九、职业发展1. 您对未来职业发展的期望是什么？2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？3. 您如何平衡工作与生活？4. 您如何保持自己的职业热情？5. 您对公司的未来发展有何建议？十、随机应变与应变能力1. 请谈谈您在突发事件中的应变能力。

校园招聘面试题题库

校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。

2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格与爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。

4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。

5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。

6、说说你迄今为止最感失败的经验与对你的影响。

考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。

二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以与性格特点。

8、最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。

9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。

10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

11、您的目标与和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标与努力上进的精神。

12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验与实习经历。

13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。

面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。

下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。

）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。

）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。

2、分析问题能力。

3、透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。

）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。

）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。

情景化面试题目大全(3篇)

第1篇一、通用情景化面试题目1. 情景一：假设你是一名新入职的员工，公司组织了一次团队建设活动，要求你在活动中发挥领导作用，带领团队完成指定任务。

请描述你将如何组织这次活动，以及如何激励团队成员积极参与。

2. 情景二：你所在的团队正在开发一个新项目，项目进度落后，团队士气低落。

作为项目负责人，请描述你将如何调整团队状态，确保项目按期完成。

3. 情景三：你在工作中发现一个严重错误，这将给公司带来重大损失。

请描述你将如何处理这个错误，以及如何避免类似问题再次发生。

4. 情景四：你的同事在工作中出现失误，导致项目进度延误。

作为团队成员，请描述你将如何处理这一情况，以及如何与同事沟通，共同解决问题。

5. 情景五：你所在的部门正在招聘新员工，请你描述如何根据岗位需求，对简历进行筛选，并设计面试问题。

二、销售类情景化面试题目1. 情景一：你成功推销了一款新产品，但客户提出了一些质疑。

请描述你将如何应对客户的质疑，并促成成交。

2. 情景二：你负责的区域市场竞争对手增多，客户流失严重。

请描述你将如何制定策略，提高客户满意度，扩大市场份额。

3. 情景三：你正在拜访一位潜在客户，但客户对产品并不感兴趣。

请描述你将如何调整策略，引导客户了解产品优势。

4. 情景四：你与客户达成初步合作意向，但客户要求降低产品价格。

请描述你将如何应对客户的要求，并维护公司利益。

5. 情景五：你负责的区域市场出现新产品，对你的产品造成冲击。

请描述你将如何调整销售策略，应对市场变化。

三、管理类情景化面试题目1. 情景一：你所在的团队成员之间存在矛盾，导致工作效率低下。

请描述你将如何化解矛盾，提高团队凝聚力。

2. 情景二：公司计划进行业务调整，要求你带领团队完成转型。

请描述你将如何制定转型策略，确保团队顺利度过转型期。

3. 情景三：你负责的项目出现重大问题，导致项目进度严重滞后。

请描述你将如何调整项目计划，确保项目按期完成。

4. 情景四：你发现团队成员在工作中有懈怠现象，请描述你将如何激发团队成员的工作积极性。

招聘面试题(通用题目)

类型序号
问题
1 您在工作中通常怎样分配时间？
招聘面试题（通用题目）
2 您未来三年内的目标是什么？如何实现？工作模式
3
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
4 您对原来的单位和上司的看法如何？
5 业余时间您通常用来做什么？价值取向
6 您觉得怎样才算是成功？
7 您认为做人的基本原则是什么？
8 您如何描述自己的个性？
资质特性 9 请列举您的三大优点和三大缺点。
10 您原来的同事通常是如何评价您的？ 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
12 您所期望的待遇是多少？薪资待遇
13
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
招聘面试题（通用题目）
测试要点
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

结构化面试题库

结构化面试题库一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从XX到XX要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过XX吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧！5、您来自来哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听:1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3—5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧（规模、产品、市场)！3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力（也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？-----(若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？—----(若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)---—--—您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗？(若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问）--—-———-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？（若答有，问)--——--您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?（若答无，问）-——--—您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？五、兴趣爱好（知识广博度）1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕,问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。

常见通用面试题

常见通用面试题常见通用面试题1:如果我录用你，科研工作你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能将可能要等我教育工作一段时间后，才能不够具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，方可学习到精华的部分。

C.这个环境问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我投资计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。

B的回答能充分显示操纵性出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上为，之前的工作是否也有一致性。

A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

2:除了我们公司目前之外，你还应征了其它哪些联营公司公司呢?A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我连络，不胜枚举。

C.由于我仅仅对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。

C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

3:你希望5年后达到什么成就?A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的顽皮及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司目前。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的不断增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

：一、景点讲解：主要考察考生讲解是否符合规范程序，考生对城市概况和景点讲解的正确性、条理性、全面性，讲解是否详略得当、重点突出，讲解技巧的运用和对所提问题回答的正确性。

我们需要了解一下导游词认识的结...个人简历就相当于给求职者一个展现自我附注的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。