监理单位考勤管理制度

监理单位考勤管理制度
一、目的
为加强监理单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本监理单位考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于监理单位全体在编员工、试用期员工及项目临时工作人员。

三、工作时间
1. 工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工作制。

具体工作时间安排如下：
- 上午：09:00 - 12:00
- 下午：13:00 - 18:00
2. 休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:00 - 13:00。

3. 周末及节假日休息：根据国家法定节假日及公司实际情况安排休息。

4. 加班制度：因项目进度需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定发放加班费。

5. 弹性工作制：对于特殊岗位或特殊情况下，经公司批准，可实行弹性工作制，具体工作时间由员工与公司协商确定。

但在弹性工作制期间，员工应确保完成工作任务，不影响项目进度。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。

签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子打卡系统或考勤软件等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间
- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按时签到。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级或人力资源部门协助处理考勤记录。

- 员工应提供相应的出差证明或外出工作记录，以便核实外出情况。

4、忘记签到处理
- 忘记签到的员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明未签到原因。

- 由上级根据员工日常考勤表现及具体情况进行核实，并根据情况决定是否予以补签或视为旷工。

5、考勤管理责任分配
- 人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全体员工的考勤记录进行定期审查。

- 直接上级负责监督和管理本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工的请假、外出申请等。

- 员工本人应对自己的考勤记录负责，按时签到，如实报告考勤情况。

如发现有误，应及时向人力资源部门或直接上级反映，以便及时纠正。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

- 请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

- 请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明文件。

2、请假审批权限
- 一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；
- 两天至五天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；
- 五天以上的请假，需经直接上级、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求
- 员工请假结束后，需在上班第一天内向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

- 如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假程序重新提交申请。

- 销假时，员工需确保请假期间的工作交接已完成，确保不影响项目进度和工作秩序。

- 未经批准擅自离开工作岗位或未按时销假的，按旷工处理。

因特殊情况无法提前通知的，应在请假后及时补交请假申请，并说明原因。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

- 员工申请休假，需按照以下流程进行：
a. 填写《休假申请表》，明确假期类型、开始日期、结束日期等。

b. 提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c. 报直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

d. 审批通过后，将《休假申请表》交人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需休息，可申请病假。

病假期间，按照国家规定享受病假工资。

- 事假：员工因私事需请假，可申请事假。

事假期间不享受工资待遇。

- 婚假：员工结婚，可申请婚假。

婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

- 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

- 产假：女性员工生育，可申请产假。

产假时间为98天（包括产前15天），特殊情况根据国家规定执行。

3、年假规定
- 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

- 年假需在当年内使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

- 员工申请年假，需提前一个月向直接上级提出申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定
- 产假：女性员工生育享受98天产假（包括产前15天）。

- 陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，时间为15天。

5、公众假期安排
- 公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由公司提前通知。

- 公众假期期间，员工按照公司规定享受带薪假期。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

迟到时间超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时不足2小时，视为重度迟到；超过2小时，视为旷工半天。

- 旷工：员工在规定的工作时间内未经请假、未到岗或未签到，且未提供合理解释的，视为旷工。

旷工分为半天旷工和全天旷工。

- 处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并按照公司规定进行相应处理。

轻度迟到给予口头警告；中度迟到记入个人考勤档案；重度迟到或半天旷工，扣除当日工资；全天旷工，扣除当日工资，并视情况给予书面警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理
- 未请假：员工未按照规定请假而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

- 伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，一经核实，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，扣除相应工资。

- 辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并根据实际情况进行核实处理。

- 如因个人原因导致未签到，且未及时报告，按迟到或旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工遵守规定。

- 各级主管应定期检查、监督下属的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并报告人力资源部门。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、虚报考勤情况，将根据公司规定给予相应处罚。

- 严重违反规定，影响公司管理秩序的，公司有权解除劳动合同。