2024年通用职场着装定制协议样本版

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
2024年通用职场着装定制协议样本版本合同目录一览
1. 协议概述
1.1 协议目的
1.2 协议适用范围
1.3 协议有效期限
2. 着装要求
2.1 职场正装规定
2.1.1 男士正装要求
2.1.2 女士正装要求
2.1.3 其他岗位特殊着装要求
3. 着装禁忌
3.1 违反职业道德的着装
3.2 可能引发安全问题的着装
3.3 不利于公司形象的着装
4. 着装调整
4.1 季节性着装调整
4.2 特殊活动着装调整
5. 着装监督与执行
5.1 着装监督机构
5.2 监督执行措施
5.3 违规着装处理办法
6. 着装费用
6.1 个人着装费用承担
6.2 公司补贴政策
7. 着装培训与指导
7.1 新员工着装培训
7.2 定期着装知识推送
8. 着装改善建议
8.1 员工着装改善建议途径
8.2 着装改善方案采纳与执行
9. 协议的修改与终止
9.1 协议修改条件
9.2 协议终止条件
10. 争议解决方式
10.1 双方协商解决
10.2 请求第三方调解
10.3 法律途径解决
11. 法律效力
11.1 协议适用法律
11.2 协议解释权归属
12. 保密条款
12.1 协议内容保密
12.2 双方商业信息保密
13. 附则
13.1 协议签署日期
13.2 协议签署地点
13.3 双方盖章确认
14. 附件
14.1 着装规范示例图
14.2 着装禁忌示例图
14.3 着装调整指南
第一部分：合同如下：
1. 协议概述
1.1 协议目的
1.2 协议适用范围
本协议适用于我司所有在职员工。

1.3 协议有效期限
本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。

如双方无异议，协议到期后自动续签。

2. 着装要求
2.1 职场正装规定
2.1.1 男士正装要求
男士应穿着整洁、得体的西装套装，颜色搭配适宜，领带选用符合职场礼仪的图案和颜色。

2.1.2 女士正装要求
女士应穿着优雅、大方的职业套装，裙子长度不短于膝盖，上衣款式简约、得体。

2.1.3 其他岗位特殊着装要求
部分岗位可能需要穿着特殊的工作服，如技术支持、清洁人员等。

具体要求由公司另行规定。

3. 着装禁忌
3.1 违反职业道德的着装
员工不得穿着暴露、透视、低胸、超短裙等不符合职场礼仪的服装。

3.2 可能引发安全问题的着装
员工不得穿着高跟鞋、拖鞋、凉鞋等影响工作安全的服装。

3.3 不利于公司形象的着装
员工不得穿着带有污渍、破损、褪色等影响公司形象的服装。

4. 着装调整
4.1 季节性着装调整
根据季节变化，员工可以在公司规定的范围内调整着装，以适应气候变化。

4.2 特殊活动着装调整
在公司举办特殊活动时，员工应按照活动要求调整着装，如活动要求正装，则员工应穿着正装参加；如活动要求休闲装，则员工应穿着休闲装参加。

5. 着装监督与执行
5.1 着装监督机构
公司设立着装监督小组，负责对员工着装进行监督和管理。

5.2 监督执行措施
着装监督小组可以通过定期检查、随机抽查等方式，对员工着装进行监督。

如发现有违反本协议的行为，应立即予以纠正。

5.3 违规着装处理办法
对于违反着装规定的员工，公司可根据实际情况给予警告、罚款等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

6. 着装费用
6.1 个人着装费用承担
员工个人应承担职场正装的费用。

公司会提供一定程度的补贴。

6.2 公司补贴政策
公司根据实际情况，为员工提供一定金额的着装补贴，具体金额及发放方式由公司规定。

7. 着装培训与指导
7.1 新员工着装培训
公司为新员工提供职场着装培训，帮助新员工了解和掌握职场着装规范。

7.2 定期着装知识推送
公司通过内部平台定期推送职场着装知识，提高员工对职场着装的认识和理解。

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8. 着装改善建议
8.1 员工着装改善建议途径
员工可通过内部渠道如意见箱、员工大会等途径，提出关于职场着装的改善建议。

8.2 着装改善方案采纳与执行
公司会对收到的着装改善建议进行评估，如有必要，会制定相应的改善方案并予以执行。

9. 协议的修改与终止
9.1 协议修改条件
协议在有效期内，如遇特殊情况需要修改，可由双方协商一致进行修改。

9.2 协议终止条件
协议终止的条件如下：
（1）双方协商一致终止协议；
（2）协议有效期届满；
（3）法律法规规定的其他终止条件。

10. 争议解决方式
10.1 双方协商解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2 请求第三方调解
如双方协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3 法律途径解决
如仲裁结果仍不能解决争议，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11. 法律效力
11.1 协议适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2 协议解释权归属
本协议的解释权归双方共同所有。

12. 保密条款
12.1 协议内容保密
双方应对本协议的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

12.2 双方商业信息保密
双方应对在合作过程中获取的对方商业信息保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

13. 附则
13.1 协议签署日期
本协议于2024年1月1日签署。

13.2 协议签署地点
本协议在中华人民共和国北京市签署。

13.3 双方盖章确认
本协议自双方盖章之日起生效。

14. 附件
14.1 着装规范示例图
14.2 着装禁忌示例图
14.3 着装调整指南
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：着装规范示例图
附件2：着装禁忌示例图
附件3：着装调整指南
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 违反职业道德的着装
2. 可能引发安全问题的着装
3. 不利于公司形象的着装
4. 未按照公司规定的特殊活动着装要求进行着装
5. 未按照季节性着装调整指南进行着装
6. 提供虚假的着装改善建议
责任认定：
1. 对于违反职业道德的着装，公司可视情况给予警告、罚款等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

2. 对于可能引发安全问题的着装，公司可视情况给予警告、罚款等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

3. 对于不利于公司形象的着装，公司可视情况给予警告、罚款
等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

4. 对于未按照公司规定的特殊活动着装要求进行着装的员工，公司将视情况给予警告、罚款等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

5. 对于未按照季节性着装调整指南进行着装的员工，公司将视情况给予警告、罚款等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

6. 对于提供虚假的着装改善建议的员工，公司将视情况给予警告、罚款等处理，严重者可能影响年度评价及晋升。

示例说明：
示例1：员工穿着过于暴露的服装上班，违反了职业道德的着装要求，公司给予警告处理。

示例2：员工穿着拖鞋上班，可能引发安全问题，公司给予罚款处理。

示例3：员工参加公司庆典时未穿着规定的正装，不利于公司形象，公司给予警告处理。

说明三：法律名词及解释：
法律名词：
1. 劳动合同
2. 试用期
3. 劳动报酬
4. 工作时间
5. 劳动保护
6. 社会保险
7. 劳动争议
8. 仲裁委员会
解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。

2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行适应性和能力考核的期限。

3. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5. 劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。

6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

7. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的争议。

8. 仲裁委员会：指依法设立的，独立、公正地解决劳动争议的机构。

本合同中涉及的劳动合同、试用期、劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等名词，都是用来描述和规定员工与公司之间的权利
义务关系、工作条件、待遇等方面的内容。

劳动争议和仲裁委员会则用于解决双方在履行合同过程中可能发生的争议。