劳资员岗位职责范本（2篇）

劳资员岗位职责范本
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本（2）
劳资员是一种在企业中负责劳动力成本管理和劳动关系协调的岗位。

劳资员的职责主要包括以下几个方面：
1.劳动力成本管理：
劳资员需要负责企业的劳动力成本管理工作，包括劳动力成本的预算编制、执行和控制等。

劳资员需要通过对企业的薪资制度、福利政策和人力资源调配等方面进行分析和研究，为企业提供劳动力成本控制方面的建议和意见。

此外，劳资员还需要负责处理与劳动力成本相关的各类报表、数据和资料，包括劳动力成本分析报告、薪酬发放报告等。

2.劳动关系协调：
劳资员需要负责企业内部劳动关系的协调工作，包括与员工、工会和企业管理层的沟通和协商。

劳资员需要及时了解和掌握员工的需求和诉求，处理和解决员工的问题和纠纷，维护和促进企业内部的和谐劳动关系。

此外，劳资员还需要与工会代表进行协商和谈判，参与劳动合同的签订和解除等工作，并及时向企业管理层汇报和反馈劳动关系方面的情况。

3.劳动法律法规执行：
劳资员需要负责企业内部劳动法律法规的执行工作，包括与企业管理层共同制定和完善企业的各项劳动规章制度，确保企业的人力资源管理和劳动关系管理符合国家劳动法律法规的要求。

劳资员还需要定期对员工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高员工的法律意识和法律素质，防范和减少劳动法律风险的发生。

4.劳动力供需匹配：
劳资员需要根据企业的生产经营需求，及时调整和匹配企业的劳动力资源。

劳资员需要通过对企业内部的人力资源状况进行分析和评估，确定企业的招聘需求和人员调配计划，组织和实施招聘和录用工作，保证企业的人员需求和生产经营需求的匹配。

此外，劳资员还需要与外部的招聘机构和人才市场进行合作，扩大企业的人才资源渠道，提高人才招聘的准确性和效率。

5.员工培训和绩效考核：
劳资员需要负责企业内部员工的培训和绩效考核工作。

劳资员需要制定和实施员工培训计划，组织和开展员工培训活动，提高员工的业务素质和综合能力。

劳资员还需要制定和执行员工绩效考核制度，定期对员工的工作表现和业绩进行评估和考核，及时给予奖励和激励，提高员工的工作积极性和责任心。

劳资员是企业内部重要的人力资源管理岗位，通过负责企业的劳动力成本管理和劳动关系协调等工作，为企业提供全方位的人力资源服务，确保企业的人力资源管理和劳动关系管理工作顺利进行，以支撑企业的持续发展。