校园形象招聘大使策划书

校园形象招聘大使团队
W少年
策
划
书
一、前言 (1)
二、团队介绍 (1)
1、团队名称： (1)
2、团队口号： (1)
3、团队名称释意 (1)
4、团队成员简介 (1)
5、团队优势分析 (1)
6、团队成员分工 (2)
三、招聘大使工作职责与工作内容 (2)
1、招聘大使工作职责 (2)
2）招聘大使工作内容 (3)
四、招聘会具体工作方案 (3)
1、招聘会前期工作概述 (3)
2、招聘会具体工作概述 (4)
五、应急方案 (6)
1、团队人员无法到招聘会现场： (6)
2.招聘会所用的教室有人上课： (6)
3.招聘会现场毕业生人数不多： (7)
4.招聘会现场人数过多以至于超出原定时间时： (7)
六、注意事项 (7)
1、维护本学校形象： (7)
2、公司的要求不合理时，委婉拒绝： (7)
七、经费问题 (8)
八、附录： ...................................................... 错误！未定义书签。

1、问卷调查表 ................................................. 错误！未定义书签。

2、团队成员简历表 (9)
一、前言
校园形象招聘大使是互动社会各公司与校园之间的一座桥梁，也是互动公司与全国各大高校学生之间进行相互学习和交流的重要途径，具有重要的市场战略意义。

对于公司，招聘大使可根据其需求找到符合条件的毕业生，为公司提供最佳人选；协助公司完成招聘会现场工作，有利于招聘会顺利进行等。

对于学生，可据此了解社会最新动态，开阔自己的眼界；有机会在工作过程中锻炼自己的沟通能力和表达能力有机会结识更多的朋友，老师和业界人物等。

因此，作为大学生的我们应该行动起来，争取做一个合格的校园形象招聘大使，促进社会的发展。

二、团队介绍
1、团队名称：W少年
2、团队口号：W少年工作如此简单
3、团队名称释意
W里没有Who、Why、WhereandWhat、When，W只为Word代言！
W少年，一群朝气蓬勃的少年，一群英姿飒爽的少年，站在巨人的肩膀上，只做正确的事情。

相信W少年，工作如此简单！
4、团队成员简介
队长：成佳荣
队员：何露露程洁苏晓梅陈今霜陈荣
5、团队优势分析
1）团队成员为校学生会就业创业服务部副部或干事，协助过多场大小型招聘会，对招聘会流程较为熟悉，具有一定的经验。

2）成员来自不同学院，不同年级。

可获取的信息源多，人脉广。

为公司与毕业生之间的相互了解提供更多渠道。

3）团队男女比例均衡，三男三女，有利于提高日后工作配合力度。

各成员之间性格互补，增加团体凝聚力。

4）各成员做事有责任心，积极性高，交际能力及临场应变能力强。

成员之间分工明确，对事情考虑周到，有利于提高工作效率。

5）自制调查问卷，便于根据公司的评价及意见对工作加以改进。

6、团队成员分工
1）联系各公司——陈今霜、程洁
2）联系老师或招聘助手——成佳荣、陈荣
3）宣传工作（条幅、海报、宣传单等）——何露露、苏晓梅
4）新浪微博宣传、更新——陈今霜、成佳荣
5）借用招聘地点——程洁、苏晓梅
6）通知毕业生到场参加招聘会——何露露、陈荣
7）招聘会现场督导——程洁、成佳荣
8）会后与公司联系及工作经验总结——陈今霜，何露露
三、招聘大使工作职责与工作内容
1、招聘大使工作职责
1）团队角色：校园招聘大使是公司在学校的代言人。

我们有责任和义务在校园内组织开展一系列活动，以达到宣传公司和向大学生介绍公司目的。

对于快要毕业的大学生来说，我们为他们提供更多的招聘信息，使他们不再为了就业而东奔西走。

在公司和大学生两者间搭建一座相互了解的桥梁。

与此
同时，提升公司的知名度和维护学校的良好形象，是公司在校园中的组织者和传播者。

2）团队使命：由于公司不同，所以校园招聘大使的工作职责也是不同的。

但大多数的工作职责主要会包括以下几点：
(a)校园招聘活动前应对招聘公司有一些简单的了解，规避公司的欺骗和有歧
视性条款的招聘信息，防止传销诱骗和招聘陷阱。

(b)然后通过各种方式向在校大学生宣传公司文化。

(c)引导在校大学生参与公司活动或业务。

(d)及时收集相关需求信息，向公司提出合理的建议。

(e)协助公司在校园招聘活动的顺利开展。

2）招聘大使工作内容
1)调查分析，确定公司。

2)准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等），负责本校准备工作以
及与学校的沟通,做好校园宣传。

3)承担校园宣讲会/笔试/面试的现场支持。

4)维护就业办及院系联系的纽带。

5)负责校园招聘后期与学生的联系收尾总结工作。

6)协助校园招聘的相关工作事项的推进。

四、招聘会具体工作方案
1、招聘会前期工作概述
1）宣传策略及准备
(a)海报、横幅宣传。

调查全校宣传栏分布情况;制作宣传单、海报、横幅
模板（针对某些需要我们帮忙制作宣传海报及宣传单的公司）。

(b)传单宣传。

招收校园兼职同学（各学院两名，一男一女），在我团队成员
带领下对公司要求重点宣传的学院进行扫楼。

(c)社交网络宣传。

申请团队微博、微信号，并收集全校大三、大四宿舍舍
长微博、微信号码，如有可能收集他们的手机号码，及时发布公司招聘信息。

(e)布谷鸟LED宣传。

调查全校范围内的布谷鸟宣传平台的分布情况，与该
负责人取得联系并建立合作关系，公司有特殊要求时用其进行宣传。

2)信息收集
(a)通过金桥网及就业指导中心老师收集历年来我校招聘公司的信息：公司
简介、联系方式以及招聘岗位（制作表格)。

并对各岗位进行汇总和说明，方便为本校求职学生找到最有意向的公司及岗位。

(b)通过扫楼等方式面向全校收集大四学生的就业意向（他们想找的公司和
职位是什么）以及他们的QQ、微博、微信或者手机号码，方便为公司找到最合适的求职者。

(c)收集我团队的各种信息，制作团队电子简历，并向收集到的公司发送，
便于公司了解我团队并与我们达成合作意向，并确定有合作意向的公司的招聘时间。

2、招聘会具体工作概述
1）招聘准备
(a)与有合作意向的公司再详细商讨有关招聘会的相关事宜：招聘岗位及数
量，招聘会持续时长，招聘是否限制专业，是否需要对与岗位有关的学院进
行重点宣传，是否悬挂横幅张贴海报，以及是否需要我团队提供的海报模板、宣传单模板等。

(b)团队明确分工，培训兼职人员
(c)与就业指导中心沟通，并请其帮忙申请教室。

2）招聘宣传
(a)提前三天不间断在微博、微信上发布招聘信息，提前一天短信通知应届毕业生的宿舍室长。

(b)如公司需张贴海报，提前三天把海报张贴于学校的各宣传栏。

(c)如公司需拉横幅，提前三天向纠察大队提出申请，并即时悬挂于合适位置。

(d)如公司未准备海报、横幅而公司又有需要，则我团队成员提前五天将海报、横幅制作出来，并以照片的方式交予公司审核，经公司同意后提前三天张贴。

（e）如公司有要求对对口学院进行重点宣传，则由我团队成员带领学院兼职人员对大四宿舍进行扫楼。

3）招聘现场
(a)团队成员提前45分钟到达指定教室，调试好多媒体设备，等公司人员来。

(b)帮公司弄好展架，挂好横幅，分发宣传手册，引导同学有序就坐，收齐同学简历。

如需笔试帮公司收发试题；如需面试，则团队成员在宣讲结束前安排好面试地点，协助公司引导学生有序面试。

(c)招聘会结束。

与公司人员拍照留念。

关好多媒体设备，将扩音器、钥匙等归还教室管理人员。

4）招聘总结
(a)请公司填写“问卷调查表”（见附录），请公司指出本次招聘会我团队做
得不足的有哪些？以便以后提高服务质量。

请公司指出对应聘人员的一些意见和建议。

(b)本团队成员结合“问卷调查表”、公司对本团队、应聘人员的意见和建议、
自己的观察写出一份最终总结，交予指导中心。

五、应急方案
1、团队人员无法到招聘会现场
1）团队要建立起属于自己的交际圈，不仅仅要与其他团队保持联系，还要与各个学院就创部的负责人保持通讯，以便能够在人手不足的情况下向他们寻求帮助。

2）当团队成员无法全部到招聘会现场时，无论如何都要保证至少有一个成员在负责本次的招聘会，在缺少人手的情况下可以在网上发表招聘会的兼职信息，并在活动后给予一定的报酬。

3）与校青年志愿者协会及各院的青年志愿者协会建立友好关系，在一定时候也可以向他们寻求帮助。

2、招聘会所用的教室有人上课
1）在活动开始前的半个小时左右到招聘会的现场进行布置整理，能够让团队有个缓冲期，以便在场地被占用时能够有足够的时间进行调整与安排。

2）与楼管老师取得联系，先了解一下还有哪些教室在招聘会进行的时间段内不会被占用，并与就业指导中心取得联系让他们重新安排新的教室，并在第一时间拿到教室借用单到新的地点进行布置安排。

我们将有一名队员在原
地点负责引导前来参加招聘会的同学，并在教室门上用粉笔书写 **招聘会将地点改为*** **年**月**日。

3、招聘会现场毕业生人数不多
耐心的向公司负责人解释我们团队在活动之前所做的宣传工作。

4、招聘会现场人数过多以至于超出原定时间时
1）在招聘会开始之前与公司负责人联系并告诉他们学校教学楼的熄灯时间，将招聘会时间控制在一定范围内，若在九点之前无法完成，则应提醒公司加快速度，也可与楼管处老师进行交涉，请求适当延长时间，或与公司负责人沟通让其将余下的活动安排在第二天，我们将为其安排好事宜。

2）在多功能厅举办招聘会时，若在余下时间内没有安排其他活动，则应与管理处老师联系请求延长时间，并提醒公司人员加快招聘会的进程。

若多功能厅有其他活动举行，则应第一时间与该活动负责人进行联系，讲明情况，希望能够把活动往后推迟几分钟，无法协调时，则立即向指导中心老师报告情况，请求帮助。

六、注意事项
1、维护本学校形象：
1）与公司人员进行交流时语气要平和，我们属于同等关系。

2）在招聘会现场时团队成员在没有事情时不能聊天，要注意会场的动态情况。

3）在服装方面，团队成员不要求统一着装，但要求整洁，并佩戴工作证，以便公司人员能够在第一时间找到团队成员。

2、公司的要求不合理时，委婉拒绝：
1）我们团队有义务将活动办到最好，我们会将自己负责的部分做好，当公司提出其他要求时我们可以向其解释并说明情况，以免引起不必要的麻烦，我们有权拒绝不是我们团队责任范围内的事宜。

2）若公司有其他要求时我们可以与其负责人商量，如果在能力范围内可以给予一定的帮助。

3）适当的交流才能够让活动办的更好，但在交流时团队成员要注意说话的语气，不可以与公司人员有言语上的冲突，要不卑不亢。

七、经费问题
1）招聘形象大使团队的报酬根据公司所给的工作量及通过询问有关的老师视情况而定。

2）公司的宣传方面应公司的要求制作海报、宣传单、横幅等宣传媒介，要与公司确定好其价格以及向广告制造商索要发票。

3）要对制作海报、宣传单、横幅等宣传媒介所需的费用进行初步预算。

八、附录
1、问卷调查表
问卷调查日期：
1，公司名称：
2，贵公司每年招聘的次数一般为（）
A 每月一次
B 一年一次
C 一年几次
D 其它
3，贵公司何种岗位需要经常招聘人（）
A 技术岗位
B 服务岗位
C 管理岗位
D 营销岗位
E 行政岗位
F 其它
4，一般招聘工作由贵公司谁负责（）
A 部门主管
B 总经理
C 人事专员或招聘经理
D 行政人员5，（多选）贵公司在招聘人员时的录用条件是（）
A 性格
B 学习能力
C 适应性
D 职业素养
E 实际技能
F 态度
G 责任心
H 工作经验
I 学历J 诚信K 其它
6，请问您对今天的应聘者的满意程度为（）
A 不满意
B 满意
C 非常满意
7，请问您对我们的本次的工作满意程度为（）
A 不满意
B 满意
C 非常满意
8，（多选）请问您更希望我校能提供学生哪方面的就业指导（）
A 应聘技巧
B 求职心里辅导
C 就业法律、政策专业指导
D 职业规划辅导
E 专业出路
F 其它___________________ 9，您对我们的工作有什么意见？
10，您还希望我们做哪些工作？
请认真填写，谢谢您的配合！2、团队成员简历表。