三小党群大会讲话稿教育改革工作总结【多篇材料】

三小工作总结【第1篇】
四都镇农村基层组织“三小”队伍建设工作总结
近年来我镇针对农村基层组织建设中出现的新情况新问题，在深入基层调
查研究的基础上，在全镇农村中广泛开展“抓‘三小’（即农村党小组长、村民小
组长和计生协会女组长等）促发展活动，加强对全镇570多“三小组长”的队伍
建设和整合，使农村“三小组长”的素质得到进一步提高，作用进一步发挥，为农村的经济发展和社会稳定提供了组织保证。

随着社会主义市场经济体制的逐步确立和农村经济结构的全面调整，农村
基层组织承担的各种任务更艰巨复杂，村级干部面临着完成任务难和为民办实
事难的窘境，农村中的党群干群关系日趋紧张。

面对这种状况，我镇村级组织
在社会经济发展过程中充分显示和发挥了凝聚力、战斗力和号召力的堡垒作用。

之所以能形成这种局面，很重要的原因就是加强基层干部队伍的建设，把发挥
党小组长、村民小组长、计生女组长的作用作为壮大村级组织工作力量的主要
措施，平时把计生、征兵、综治、矛盾纠纷调解、社会主义新农村建设等工作
直接分配给小组长去处理和落实。

抓好“三小”促发展活动关键在镇，重点在村，基础在组。

近几年来，全镇“三小”队伍被“赋闲”现象日益严重，这在一定程度上
削弱了基层组织战斗力，是一种农村人才资源的流失和浪费。

因此，抓好“三小”队伍建设，发挥好“三小”队伍作用，有助于农村各项工作任务的落实和完成；有助于农村社会稳定和经济发展；有助于密切党群干群关系；有（更多精彩文章
来自“秘书不求人”）助于后备干部的锻炼培养。

有助于加快社会主义新农村发展的步伐；有助于全面建设小康社会。

目前，全镇按有村民小组长290名、党小组长71名、计生小组长209名，而我镇村两委干部132名“三小”占村两干部54%有一部门被确定为村级后备干
部加以培养，全镇非党村民小组长提出入党申请占非党小组长总数的27.3%，
被确定为入党积极分子的占非党小组长总数的22.9%。

以农村党支部为核心的
村级组织建设得到加强，基层工作网络进一步延伸和完善，各项工作得到较好
落实。

——增强了村级组织活力。

通过“三小”建设，形成了横向到边、纵向到底的村级工作新格局，许多工作直接落实在具体责任人身上，减少了“断层”和推诿扯皮现象，村级组织的活力进一步增强。

各村通过“三小”设立工作网点，吸收“三小”组长、党员和入党积极分子协助村两委开展工作，变过去少数人工作为现在
多数人“当家”，使农村各项工作事事有人管、件件能落实。

通过“三小”组长直接
和各家各户面对面打交道、做工作，消除了镇村工作上的“死角”和“盲区”。

——农村党员先锋模范作用得到有效发挥。

在全镇“三小”组长中，党员占28.3%，他们在推进农村产业结构调整、勤劳致富、民主管理、优生优育等方面发挥宣传员、督导员、领航员、服务员和调解员的“五员”作用，带动和促进了农村三个文明建设。

——密切了党群干群关系。

“三小”工作网络的建立，使镇村干部工作方式实现了从行政命令向服务引导方式的根本转变，工作取向由对上负责向既对上负责又对下负责的转变，干部精力真正用在踏踏实实为群众谋利益上。

镇村组织通过“三小”工作网点，拓宽了联系群众的渠道，增加了群众参与民主决策、民主管理、民主监督的机会，增强了村级事务的透明度，党群干群关系更加密切，促进了“三个代表”重要思想在干部中经常受教育、使群众长期得实惠、干群不断增合力的长效工作机制形成。

——促进了农村生产的发展。

“三小”工作网络不仅使生产发展项目直接落实到组、抓到户，而且使党的富民政策和致富信息传达到千家万户，减少了政策执行“走弯路”和“中梗阻”的现象。

“三小”人员与村民毗邻而居，朝夕相处，农民在产前、产中、产后遇到的一些困难和问题能通过“三小”人员及时向上反馈和协调解决。

“三小”人员配合镇村开展技术培训、现场示范、产品营销等工作，为农民增产增收奠定了基础，受到村民普遍欢迎。

——推进了乡风文明建设。

通过强化“三小”组长的民主管理、政策宣传、信息交流、文化传播等功能，党的富民政策、婚育、道德、文明新风尚及时深入千家万户，农村形成了“比谁家勤劳富有、比谁家文明时尚”，不甘落后、艰苦创业、勤劳致富的良好社会风气。

农村矛盾和纠纷及时得到发现和排查化解，治安案件逐年下降，行政村创安全合格率达90%以上。

农村封建迷信等陈规陋习得到有效遏制。

“三小”人员带头开展的“道德评议”、“平安家庭”、“婚育新风”、“祠堂文化”等精神文明载体活动，成为农村精神文明建设的重要力量和新景象。

三峡水利2006年党群工作总结大会讲话稿【第2
篇】
各位党群工作者：
在新春佳节即将来临之际，公司党委把大家请到这里，欢聚一堂，一是总
结2005年党群工作，二是共同研究了2006年党群工作意见。

三是我代表公司
给大家拜年，祝贺新春。

一、2005年的工作回顾
刚刚过去的2005年，是三峡水利发展历程中的又一个关键年。

面对重重困难，公司按照区委、区政府对重点企业的总体部署和董事会确定的目标任务，
扎实工作，取得了较好的成绩。

全年总体把握了一个“稳”字，从运行情况看，稳重有升，效果明显。

一是要继续解决好影响企业发展大的遗留问题，为企业稳定经营创造条件；二是要消化前两年因解决遗留问题对生产经营带来的不利因素，确保资金链不
断裂，保持企业生产经营的持续稳定增长；三是要在目前能源紧张的情况下，
确保供区安全稳定供电，四是面对电力体制改革、股权分置改革和大股东股权
关系不明的纷繁复杂的局面，要把握发展方向，维护企业稳定，确保一方平安；五是在本届领导班子变动频繁又即将届满的情况下，要保持现有领导班子和管
理队伍的基本稳定，承上启下、继往开来。

因此，确保稳定是本年度工作的主
旋律，围绕这个目标，一年来，我们在董事会领导下，在区委、区政府的关心
帮助下，在各股东单位及各方面的支持下，也在老同志的关心、支持下，负重
拼搏，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，实现了年初确定的目标。

法人治
理进一步完善，外部环境进一步宽松，大的历史遗留问题基本得到解决，确保
了供区稳定供电，生产经营取得新的突破，实现了企业的全面稳定。

目前，公
司走出了低谷，已进入新一轮发展的上升通道。

本年度实现上网电量7.7亿KWH，比上年增长10％；完成售电量6.96亿KWH，比上年增长9.26％；全年实现销售收入32228万元，比去年增长
9.41％；实现利润3536万元，同口径比去年增长14.10％，完成计划的
176.8％；实现利税7606万元，同口径比去年增长12.46％，完成计划的
102.78％，是近几年最高水平；实现工业总产值29141万元，比去年增长
59.79％，完成年度计划的121.42％；实现工业增加值16610万元，比去年增
长7.61％，完成计划的83.05％。

生产经营和企业管理取得新的突破。

2005年是继2004年之后的又一个非同寻常的一年，总的来说是发展环境
并不宽松，不稳定因素时有发生，但大家工作作得实、效果比预想的好。

公司
各级党群工作部门的同志，围绕中心工作做了大量扎实有效、内聚人心鼓斗志、外树形象谋发展的工作，工作非常出色。

在此，我代表公司对在座各位党群工
作者并通过你们向公司各级党群工作部门及党群工作者表示衷心的感谢和致以
新春的问候！
二、2006年党群工作意见
2006年，是（更多精彩文章来自“秘书不求人”）“十一五”规划的起步年，
是区委、区政府确定的产业发展年，公司拟定为改革发展年。

公司在基本处理
历史遗留问题之后，逐步把主要精力放在改革发展上，2006年，外部重在消除
电力体制改革对三峡水利的影响，完成股权分置改革工作，内部重在增强薄弱
的市场意识，努力提高竞争力，作好战略发展总体规划，解决内部管理存在的
问题，努力增强员工对管理层的信任，构建“以人为本，创新、绩效、执行”的企业文化，不断增强盈利能力，增强投资者和员工信心。

总而言之，我们肩上的
担子更重，任务更艰巨，希望和困难同在，机遇和挑战并存。

为此，我希望，
公司各级党组织、工会等群团组织继续发扬成绩，发挥群团组织优势，围绕公
司中心工作，开拓创新，再立新功。

下面，我就2006年的党群工作讲七个方面的意见：
（一）围绕公司中心工作，在提高党组织参与企业重大问题决策上取得新
突破。

公司将继续坚持主要领导联席会、党委会、党委负责人列席经理办公会制度，围绕公司中心工作，坚持服务和监督保证并重，努力提高参与质量。

公司
要大力支持党群工作，给予“人、财、物”的保障，2006年党群工作经费应切块
预算，各分、子公司也应单列。

（二）努力创建学习型班子，在干部队伍素质上取得新突破
干部队伍建设是提高执政能力建设的关键，公司要努力创建学习型班子，
通过各种活动，努力增强各级班子驾驭全局的能力。

加大干部交流和考核监督
的力度，公司厂站、及以上领导领导干部（高级管理人员除外）的任免一律经
所在党组织考察、推荐。

要通过走出去和请进来相结合的办法，进一步加强干
部培训工作，努力在提高干部队伍素质上取得新突破。

（三）大力推进企业廉政文化建设，在监督管理上取得新突破
要全面落实党风廉政建设责任制，坚持不懈地开展党风、党纪、党性教育。

公司纪委、监事会要理直气壮开展工作，结合公司实际努力探索新形势下加强
党风廉政建设的新路子、新办法，建立和完善长效机制，进一步强化监督职能；扩大和深化厂务公开、职代会民主评议领导干部等工作，搞好群众性的监督。

今年重点加强业扩报装、收费管理、工程建设、违章作业、政令不畅的监督，
坚决查处违法违纪案件，坚持重大情况的通报制度，大力推进企业廉政文化建设，在监督管理和查处重点案件上取得新突破。

（四）坚持团结鼓劲和“三贴近”的原则，在宣传思想工作上取得新突破
（五）大力加强企业文化建设，在努力构建和谐企业上取得新突破
公司在已开展行风建设、创建平安企业、共建文明活动的基础上，重点推
行企业文化建设与实施方案，努力宣传三峡水利自身的独特的公司文化。

成立
有比较优势的群众性文娱团体，积极开展健康有益的活动，统一三峡水利标识，加强窗口文明建设，叫响三峡水利。

继续排查不稳定因素，把各种矛盾控制在
责任单位内。

加大对文化建设的投入，保证必要的经费开支。

（六）努力维护职工合法权益，在工会工作上取得新突破
公司党委将积极支持工会依照法律和自己的章程开展工作。

公司工会要继
续贯彻好工资集体协议和第四轮集体合同，进一步深化职代会、厂务公开工作，保证广大职工行使民主管理的权利。

今年重点开展职工技术练兵活动，开展“十
佳技师评选”活动，努力提高职工技术水平。

进一步深化送温暖活动，从单纯的
关怀转到解决实际问题上来，争取用三年的时间，让困难群体走出困境。

公司
将加进一步重视党群干部的交流和选拔，平衡好党群干部的各种待遇。

（七）高度重视青年工作，在青年工作上取得新突破
加强共青团工作，是党组织的政治责任。

公司党委决定恢复集团公司团委，尽快完成组建工作。

公司将进一步注重选拔和培养青年干部。

2006年公司选
20名优秀青年，并通过上挂外派、专业院校深造等方式进行不同形式的培养锻炼。

在开展“青年文明号”，“青年岗位能手”等活动基础上，努力搭建青年成才平台，激励广大团员青年热爱企业、奉献企业的热情，确保三峡水利后继有人。

总之，公司将满腔热诚的扶持，促进青年健康成长。

同志们，2006年是全面实施“十一五”计划的开局之年，是充满机遇和挑战
的一年，也是任务更加繁重的一年。

只要我们继续坚持求真务实、开拓进取，
以只争朝夕的精神，踏实工作，在党群工作部门同志的继续支持和全司员工的
共同努力下，三峡水利迎来大发展的机遇是有基础和条件的。

三年增资配股、
五年再造一个三峡水利的目标一定能够达到。

最后，我再一次向全司党群工作者表示衷心的感谢和诚挚的问候！感谢大
家的辛勤的工作，感谢大家对我们班子和我个人的支持！祝愿大家，在新的一
年里，工作顺利、心想事成！
谢谢大家！
三年教育改革工作总结【第3篇】三年来我镇教育的发展概况
“百年大计，教育为本”，大到一个国家，小到一个地区，经济、社会要可持续发展，就必须注重人才为本，教育为基础。

我镇镇党委、政府站在历史发展的高度，从经济建设持续发展的角度出发，在年月召开了我镇镇教育工作会议，制定了“加快我镇教育改革，创建一流教育”的宏伟目标。

把高标准、高质量地发展本地区的教育作为己任，把教育规划、
学校设点布局纳入整个地区的社会、经济发展体系。

同时颁发了《关于我镇镇
教育改革实施意见》，以推动我镇镇教育单位人事制度和分配激励制度的改革，鼓励多劳多得、优质优酬，调动全体教育工作者的积极性，促进改革向纵深发展。

镇党委于年成立了青少年思想教育工作领导小组，建立工作联席会议制度，研究解决青少年思想教育工作，联系各方协调解决青少年思想教育中的困难和
问题。

在领导小组的关心帮助下，组织学生参加迎奥运长跑签名活动；举行了
千名师生上井冈——“红色之旅”活动，通过对革命根据地参观访问，缅怀先辈们的光荣事迹，增强了广大学生爱国主义情感和热爱家乡建设家乡的责任感。

今
年又通过与泗泾法院、泗泾少管所、我镇派出所协调，分别和我镇中学、我镇
小学、市大学附属外国语中学签约共建法制教育基地，同时三单位的领导分别
受聘担任三所学校的法制副校长，并根据各校实际制定和落实适合我镇教育形
势的中小学法制教育计划。

在党委、政府的带领下，镇各职能部门、各村委都
非常重视对青少年的思想教育，因地制宜、积极主动的组织开展健康向上符合
学生身心特点的活动，努力丰富学生的课余生活，共同担当起教育关心下一代
的重任。

在财政预算的教育经费足额及时到位的基础上，在确保教育经费“三个增长”的同时，政府已连续三年每年投入万元作为学校教育改革奖励基金，用于引入
竞争机制，拉开差距，鼓励先进。

党委、政府重视学校硬件条件的改善，三年中，我镇小学新建了教学楼，改造了学校体育场；我镇幼儿园增建教学楼使办
学规模扩大一倍；我镇成校经大修和硬件投入后，办学条件在区成校系统内达
到名列前茅；尤其让人自豪的是，政府投入巨资迁建了堪称市乡镇中学一流硬
件的新我镇中学；XX年我镇镇人民政府与市大学联合开办了市大学附属外国语
中学。

三年中，我镇在新建我镇中学、上大附外中，以及小学、幼儿园、成校
扩建、改建所投入的经费达到万元（不包括土地），其中，新建扩建校舍建筑
面积合计为平方米，新建改建绿化、道路面积计为平方米，校园建设面貌和学
校硬件位居区一流水平。

正是在党委、政府的关心支持下，我镇的教育事业在这三年教育改革中取
得了长足的进步。

⒈教育思想的转变。

三年的教育改革，使广大教师充分认识到新形势下的教育发展方向，充分
认识到教育改革的必要性和所带来的好处，帮助广大教师进一步明确“一切为了
学生，为了一切的学生，为了学生的一切”思想，意识到了因为有了学生才有了
学校和教师，只有教育好我们的学生才能真正保证教师岗位、维系自身的进一
步发展。

改革中，竞争机制的引入，打破了传统的平均主义观念，教师意识到
只有不断提高自身的教育教学水平，担当起更多的教育教学任务，采用更先进
的教育教学理念和手段，才能实现多劳多得、优质优酬。

⒉人事机制的改革。

要推动教育的快速发展，就要充分调动广大教职工的工作积极性，势必要
改革用人机制，打破大锅饭，完善奖金发放制度。

在三年的改革中，我镇中小成幼各学校对原有规章制度，系统地进行剖析，制定了从校长到教职工的岗位职责，从出勤到工作考核的奖励制度，结合区教
育局《人事制度改革方案》的试行，建立能进能出的人事制度，实行奖金的再
分配制度，推行考核结果与岗位挂钩，将教职工的考核结果作为下学年安排岗
位的主要依据，为了体现向教学倾斜，各校在一线和二线岗位奖金投入上拉开
了较大的差距，同时在条线内部又结合工作成效来决定奖金的收益。

学校实行
工作岗位双向选择，推行择优上岗，合理组合。

⒊师资队伍的完善。

教育的发展，学校办学水平的提高，依仗于教师素质的提高。

三年的教育
改革，我镇在师资队伍的完善上也取得了长足的进步。

一方面，大量引进高素质的教师。

三年中，中小成幼（包含上大附外中）
共引进教师人，其中高级教师人，新分配大学毕业生人。

引进的这些教师绝大
多数很快就适应了环境，投入到教学一线中，起到教育教学骨干作用，促进了
这几年学校成绩的飞跃。

另一方面，鼓励现有教师通过进修来提升学历，各校教师学历层次有了显
著提高，目前，我镇中学专职教师队伍本、专科学历为（其中本科为）；我镇
小学专职教师本、专科学历为（其中本科为）；我镇幼儿园专职教师队伍本、
专科为（其中本科为）。

我镇中学有六位教师还参加了区教师进修学院与上师
大联办的研究生培训班。

同时各校重视对教师的专业培训，积极调动广大教师继续学习的热情，帮
助教师获得更多的机会。

中小学组织了四位教师赴澳大利亚、英国参加英语强
化培训班（小学人，初学人，高中人）；组织优秀教师参加区区各类教师培训，如有名教师参加区学科骨干教师培训，名教师参加区骨干班主任培训，多名教
师参加未来教育、计算机网络培训等等。

各校积极组织校本培训，我镇小学组织英语教师去黄浦区上外附小观摩；
邀请青浦区市语文特级教师张志芳到校上课讲座，同时，又让五名教学骨干拜
其为师；我镇幼儿园组织美术教师与市幼儿教育特级教师李慰宜为期二年的拜
师学艺；我镇中学邀请市教育科研所和区教师进修学院的科研专家为教师作教
育研究专题报告，送青年英语骨干教师与区二中英语特级教师张婷拜师学艺。

各校加强对教师队伍的师德教育，我镇小学出台了师德教育系列条款，如“体罚
处罚条例”、“十不”“五禁七不”等制度；我镇中学出台了“我镇中学师德规范”；我
镇幼儿园出台了“幼儿园教师师德十不规范”等等。

各学校注重青年教师的培养，帮助青年教师与有经验的教师结对，以“四带”（一带师德，二带教学，三带课题，四带特长）建立带教制度，为青年教师搭建舞台，给他们增压担子，放手让青
年教师展示才能。

目前中小幼学校班主任队伍中，岁以下的年青教师占，教研
组长、年级组长占。

学校鼓励教师参加市、区级的各类教育教学竞赛，以提升和显示我镇教师
的风彩和实力。

学年度，我镇中学教师周峰获得“市市中青年教师化学评优课一
等奖”，夏长来老师获得“市市青年教师数学教学评比一等奖”。

我镇小学赵烨老
师获市语文观摩课比赛二等奖，赵烨和张珍老师在区区首届“绿业工程”中评为学科带头人，戚凤老师评为学科教学能手，XX年，李梅老师获区区十佳教坛新秀。

⒋科研成果的壮大。

时代在发展，教育教学的理念和手段也要不断更新。

只有加强对教育教学
的科学研究，从实践中总结理论，又用理论指导实践，促进教育教学的提高。

三年教育改革促进我镇各学校牢固树立以科研为先导的指导思想，加大教
科研和教学研究及德育研究的整合力度，加大教科研和学校管理以及师资队伍
建设的整合力度，加大教科研管理力度。

上大附外中教科研课题《信息技术在外语学科教学中的应用研究》，被列
为全国教育科学“十五”规划重点课题《网络教育与传统教育的优势互补研究》总课题的子课题，并经总课题组批准上大附外中为课题实验基地（已挂牌）。

我镇小学在近三年中，被列为区级课题的有四个，XX年被列为市级课题的
有三个，这在区区小学属于屈指可数。

学年创办了校刊《九宵教苑》，以此作
为教师著书立说的最原始园地，并持之以恒，现已出刊五期。

我镇幼儿园到目前为止，有区级课题个，校级课题个，有篇论文发表在区《教育与研究》杂志。

学年，四个区级课题区评选获奖，二个校级课题获区评
选一、二等奖。

⒌教学质量的提高。

在党委、政府的关心下，在全体教育工作者的努力下，我镇教育教学水平
快速提高，基本实现了镇三年教育改革的目标——“各项指标名列区乡镇同类学
校前列”。

我镇小学经过三年努力，一至六年级语数英综合质量提升了七个名次，由
原来全区中下水平上升到上等水平，现居乡镇学校前茅。

在学年度末的全区五、六年级毕业班统考中，成绩名列乡镇学校前茅。

近二年来，我镇小学五、六年
级考取区重点初中人数居乡镇学校之首，其中，今年就有多位。

我镇中学届初三毕业班，毕业考：语、数、外三科为全区三十所学校的第
名（起点为名），语、数、外、理、化、政六科为第名，升学考：普高录取率
超过％，位居第名，处于乡镇同类学校之首，其中，达到茸一等重点学校分数
线以上的学生有人（％），被录取人，录取人数为乡镇同类学校之首。