煤矿职业健康奖惩制度

煤矿职业健康奖惩制度
在煤矿生产中，保障职工的职业健康是至关重要的。

为了加强煤矿
职业健康管理，提高职工的职业健康意识，预防和控制职业病的发生，特制定本煤矿职业健康奖惩制度。

一、奖励制度
1、对于积极参与职业健康培训，并在培训结束后的考核中取得优
异成绩的职工，给予一定的物质奖励，如发放奖金、奖品等。

2、对于能够严格遵守职业健康操作规程，全年未发生任何职业健
康事故的班组或个人，授予“职业健康先进班组”或“职业健康先进个人”的荣誉称号，并给予相应的奖励。

3、对在职业健康工作中提出合理化建议，经实践证明能够有效改
善工作环境、降低职业病危害的职工，给予奖励。

4、发现并及时报告职业健康安全隐患，避免了重大事故发生的职工，给予重奖。

5、对于积极参与职业病防治宣传活动，表现突出的职工，给予表
彰和奖励。

二、惩罚制度
1、未参加职业健康培训或培训不合格的职工，责令其重新参加培训，并扣除一定的绩效奖金。

2、违反职业健康操作规程的职工，视情节轻重给予警告、罚款等
处罚。

若因违规操作导致职业病发生或职业健康事故，将依法追究其
责任。

3、对故意损坏职业健康防护设备或设施的职工，除要求其照价赔
偿外，还将给予严厉的纪律处分和经济处罚。

4、对于拒绝接受职业健康检查或隐瞒职业健康状况的职工，予以
警告，并暂停其工作，直至接受检查或如实报告健康状况。

5、对在工作场所吸烟、饮酒等影响职业健康的行为，进行批评教
育并处以罚款。

三、具体实施细则
（一）奖励实施细则
1、职业健康培训奖励
由培训部门负责组织考核，根据考核成绩确定获奖人员名单。

奖金
数额根据考核结果的优秀程度分为不同等级，一般在 500 元至 2000 元
之间。

奖品可以包括职业健康防护用品、实用的生活用品等。

2、职业健康先进评选
每年年底进行评选，由安全管理部门根据全年的职业健康记录和检
查情况，提出候选名单。

经过煤矿管理层的讨论和审批，确定最终的
获奖名单。

“职业健康先进班组”可获得奖金5000 元，并颁发荣誉证书；“职业健康先进个人”可获得奖金 2000 元及荣誉证书。

3、合理化建议奖励
职工提出的建议由相关技术部门进行评估和审核。

对于被采纳的建议，根据其产生的效益和影响大小，给予 1000 元至 5000 元的奖励。

4、隐患报告奖励
隐患报告由安全管理部门进行核实和评估。

对于避免了重大事故发
生的报告，给予报告人5000 元以上的重奖，并在全矿范围内进行表彰。

5、宣传活动奖励
由宣传部门根据职工在活动中的表现进行评选，表现突出者可获得500 元至 1000 元的奖励及荣誉证书。

（二）惩罚实施细则
1、培训与考核
未参加培训的职工，在规定时间内完成补训，同时扣除当月绩效奖
金的 20%。

培训不合格的职工，需重新参加培训，期间按待岗处理，
仅发放基本工资。

再次培训仍不合格的，解除劳动合同。

2、违规操作处罚
初次违规操作给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的 50%。

多次违
规或因违规导致轻微职业健康事故的，罚款 1000 元至 5000 元，并停
职检查一周。

因违规导致严重职业健康事故的，依法追究法律责任。

3、设备设施损坏处罚
故意损坏职业健康防护设备或设施的，按设备设施价值的 2 倍进行
赔偿，并罚款 2000 元，同时给予记过处分。

4、健康检查与报告
拒绝接受职业健康检查的职工，暂停其工作，直至接受检查，期间
停发工资。

隐瞒职业健康状况的职工，一经发现，罚款 5000 元，并解
除劳动合同。

5、不良行为处罚
在工作场所吸烟、饮酒的职工，每次罚款500 元，并进行批评教育。

四、监督与执行
1、煤矿成立职业健康奖惩监督小组，由安全管理部门、工会等相
关部门人员组成，负责对奖惩制度的执行情况进行监督和检查。

2、奖励和惩罚的决定应及时公布，确保全体职工知晓。

3、对于奖励和惩罚的执行过程中出现的争议，职工有权向监督小
组提出申诉，监督小组应进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。

五、附则
1、本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2、本制度自发布之日起生效，解释权归煤矿所有。

通过实施煤矿职业健康奖惩制度，旨在激励职工积极参与职业健康
管理工作，提高职业健康意识，共同营造一个安全、健康的工作环境，为煤矿的可持续发展提供有力保障。