重庆科瑞南海制药公司职业卫生管理档案
职业卫生管理档案
档案编号：BNYN-WS-02职业卫生管理档案用人单位：_ja _________________________职业卫生管理负责人：_____________________联系电话：________________________________电子邮箱：目录1.职业卫生工作领导小组及职业病防治领导小组成立文件2.职业病防治年度计划及实施方案3.职业病危害项目申报表及回执4.职业病防治经费5.职业病防护设施一览表6.职业病防护设施维护和检修记录7.个人防护用品的购买、发放使用记录8.警示标识与职业病危害告知年度职业病防治经费一览表编制：XX 审核（签字）：编制日期：2016年01月07日职业病防护设施一览表检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：验收意见:负责人（签名）：日期:职业病防护设施检修、维护记录表车间名称化验车间负责人XX**防护设备名称机械通风装置检修时间2014. 02.26检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：机械通风运行良好。
验收意见:负责人（签名）：XX * *合格日期：2014年02月27日职业病防护设施检修、维护记录表检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：验收意见:负责人（签名）：日期:车间名称化验车间负责人XX**防护设备名称机械通风装置检修时间2014. 03.25检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：机械通风运行良好。
验收意见:负责人（签名）：XX * *合格日期：2014年3月26日负责人（签名）：XX * *合格日期：2014年04月25日检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：1 .减震基础：弹性材质垫完整良好，存在一些油污，进行清洁维护保养。
2 .洗眼器：运行正常，进行15分钟放水，防止管内长时间死水腐败。
3 .报警器：运行正常。
职业卫生档案管理制度模板模版
职业卫生档案管理制度模板模版一、目的及适用范围本制度旨在规范和管理企业职业卫生档案，保障员工的职业健康与安全。
适用于本企业所有员工及相关部门。
二、职业卫生档案的建立及保存1. 职业卫生档案的建立（1）新员工入职时，由人力资源部门负责建立员工相应的职业卫生档案。
（2）职业卫生档案应包括员工的个人基本信息、职业史、职业健康体检记录、职业病防护用品使用记录等。
2. 职业卫生档案的保存（1）职业卫生档案应以电子形式保存，并进行定期备份，确保档案的安全性和完整性。
备份存储的硬件设备应定期检查。
（2）职业卫生档案的存储应设置密码，只有授权人员可以访问相关档案。
三、职业卫生档案的更新和维护1. 职业卫生档案的定期更新（1）每位员工的职业卫生档案应每年进行一次更新，更新内容包括但不限于职业病防护用品的使用情况、职业健康体检结果等。
（2）更新后的档案应及时保存并更新到职业卫生档案系统中。
2. 职业卫生档案的维护（1）负责维护职业卫生档案的人员应具备相应的专业知识和技能，并定期接受相关培训。
（2）对于职业卫生档案中出现的错误或遗漏，应及时进行修正和补充，确保档案的准确性和完整性。
四、职业卫生档案的使用和保密1. 职业卫生档案的使用（1）职业卫生档案只能在需要时由相关部门人员使用，并应遵守相关的保密规定。
（2）使用职业卫生档案的人员应对所使用的档案进行记录，并保证档案的安全性。
2. 职业卫生档案的保密（1）职业卫生档案的保密责任由相关部门负责人承担，应让职工有一种信任感，放心将重要的疾病信息告诉医务人员，对泄露职业病患者的隐私行为零容忍。
（2）未经授权，任何人不得私自查看、复制或泄露职业卫生档案的内容，一经发现，将依法追究法律责任。
五、职业卫生档案的报告与分析1. 职业卫生档案的报告（1）人力资源部门应定期向企业高层管理层和外部监管部门提交职业卫生档案的相关报告。
（2）报告内容应包括职业病防护用品的使用情况、职业健康体检结果分析、职业病患者统计等。
职业卫生管理档案全套资料
精品文档附件2档案编号：职业卫生管理档案（年度）用人单位：精品文档．精品文档职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6．职业病防治经费（表2-3）7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）精品文档．精品文档10．警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）表2-1 年度职业病防治计划实施检查表职业病防治计划实施情实施负责备日序精品文档．精品文档审核（签编制：编制日字）：日月期：年职业卫生管理制度目录（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；精品文档．精品文档（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
职业卫生档案管理制度模板范文
职业卫生档案管理制度模板范文一、目的和背景职业卫生是保障员工工作环境安全和健康的重要措施。
为了加强对职业卫生工作的管理和监督，保障员工的健康权益，制定并实施职业卫生档案管理制度是必要的。
二、定义和范围职业卫生档案指记录员工职业健康状况和相关信息的文件和资料。
职业卫生档案管理制度适用于本单位所有员工的卫生档案管理工作，并涵盖但不限于以下内容：1. 职业病防护措施和监测记录；2. 职业健康监护医学检查记录；3. 职业卫生培训和教育记录；4. 职业卫生事故和事故处理记录；5. 职业卫生评价和监测记录；6. 其他与职业卫生相关的文件和资料。
三、职责和义务1. 本单位主管人员负责组织实施职业卫生档案管理制度；2. 职业卫生部门负责档案的设置、整理、归档和保管；3. 各部门负责主动配合职业卫生部门进行职业卫生档案管理；4. 员工有义务保护个人职业卫生档案的机密性，配合相关部门进行档案管理。
四、职业卫生档案的管理流程1. 职业卫生档案的建立(1) 对新员工进行职业卫生入职医学检查，并开展相应的职业卫生培训；(2) 根据医学检查和培训结果，建立个人职业卫生档案。
2. 职业卫生档案的整理和归档(1) 职业卫生部门负责对职业卫生档案进行整理和归档，确保档案的齐全和准确性；(2) 档案包括但不限于职业卫生检测报告、职业健康监护记录、职业卫生事故处理记录等；(3) 对档案进行编号并建立电子档案备份。
3. 职业卫生档案的保管和使用(1) 职业卫生部门负责职业卫生档案的保管；(2) 职业卫生档案仅限于相关职业卫生部门和授权人员访问和使用；(3) 职业卫生档案不得外传、泄露或用于其他非职业卫生目的。
4. 职业卫生档案的更新和维护(1) 对于职业卫生监测结果和职业健康监护记录，根据需要及时进行更新；(2) 对于职业卫生事故和事故处理记录，及时修订并进行归档；(3) 档案管理员负责对职业卫生档案进行日常维护和保养。
五、监督和评估1. 职业卫生部门负责对职业卫生档案的管理进行定期监督和评估；2. 监督和评估结果将作为改进职业卫生档案管理的依据。
职业卫生管理规章制度档案
职业卫生管理规章制度档案第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工身体健康，确保生产安全，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等各个岗位。
第三条本规章制度内容包括职业卫生管理的基本要求、职责分工、工作程序、监督检查等内容。
第四条职业卫生管理是指通过预防、控制职业病危害，确保职工身体健康，保障生产安全的一系列管理活动。
第五条本单位应当建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理规章制度，定期进行职业卫生检测评估，保障职工身体健康。
第六条本单位负责制定职业卫生年度计划，明确职业卫生目标和措施，确保职业卫生工作得到有效开展。
第七条所有员工应当严格执行本规章制度，服从职业卫生管理的安排和要求，积极参与职业卫生检测评估和培训。
第二章职业卫生管理的基本要求第八条本单位应当建立健全职业病危害因素监测和评估制度，确定职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间，并制定相应的控制措施。
第九条本单位应当建立健全职业病防护设施管理制度，配备必要的职业防护用品，保障职工的安全。
第十条本单位应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和意识，提高自我防护能力。
第十一条本单位应当定期组织职业卫生检测评估，对职业病危害因素进行监测，评估职业卫生措施的效果。
第十二条本单位应当建立职业卫生事故应急预案，及时处置职业卫生事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
第十三条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生工作的重要性和紧迫性的认识。
第三章职责分工第十四条本单位应当设立职业卫生管理机构，明确职责分工，确保职业卫生工作的有效开展。
第十五条职业卫生管理机构负责组织实施职业卫生管理工作，明确工作目标和任务，落实相关措施。
第十六条本单位负责人应当高度重视职业卫生管理工作，亲自领导职业卫生工作，推动职业卫生工作的落实。
2024年职业卫生档案管理制度模板
2024年职业卫生档案管理制度模板[____年职业卫生档案管理制度模板]制度目的：本制度旨在规范和完善企业的职业卫生档案管理，保障员工健康，降低职业病发生率，提高劳动生产效率。
一、制度适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
二、制度内容2.1 职业卫生档案的建立和维护2.1.1 公司将在每名员工入职时建立职业卫生档案，包括员工的个人基本信息、职业健康检查记录、职业病危害评价、职业病防护措施等。
档案根据员工的具体情况，进行动态维护更新。
2.1.2 公司会定期组织职业健康检查，采集员工的身体健康资料，并将结果录入职业卫生档案中，做好员工职业病防护工作。
2.1.3 公司将对特殊岗位员工的职业卫生情况进行重点关注，加强职业病防护与健康管理。
2.2 职业卫生档案的保密2.2.1 公司将严格保管员工的职业卫生档案，保证其机密性和安全性，并仅限于授权的部门和人员查阅。
2.2.2 任何人员不得将职业卫生档案外传或用于其他目的。
2.2.3 员工有权了解自己的职业卫生档案内容，并可以对其进行补充、更正等。
2.3 职业卫生档案的利用2.3.1 公司将定期进行职业卫生档案的分析和评估，根据结果制定相应的职业病防护措施和健康管理措施。
2.3.2 公司将根据职业卫生档案提供相应的职业卫生培训和教育，提高员工对职业病防护的认识和能力。
2.3.3 公司将职业卫生档案作为员工晋升、任职和离职的参考依据，评估员工的职业健康状况。
2.4 职业卫生档案的保管和归档2.4.1 公司将设立专门的职业卫生档案保管室，并配备专人负责职业卫生档案的保管和归档。
2.4.2 职业卫生档案将按照文件归档规定进行有序的管理和存档，确保信息的安全性和完整性。
2.4.3 职业卫生档案将根据企业规定的保留期限进行保管，期满后按照相关法规进行销毁。
三、职责与义务3.1 公司职责3.1.1 建立和完善职业卫生档案管理制度，明确各个环节的职责和义务。
职业卫生档案管理制度范例(4篇)
职业卫生档案管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护员工的身体健康，促进企业的可持续发展，制定本制度用于规范和管理职业卫生档案的建立、保存和使用。
1.2 适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括劳动者、管理人员、临时工等。
二、档案建立与归档2.1 个人职业卫生档案建立2.1.1 档案建立原则个人职业卫生档案由企业按照职业病危害因素的暴露程度、工种特点、工作年限等因素进行建立，确保全员覆盖。
2.1.2 档案内容个人职业卫生档案应包括个人基本信息、职业病危害因素暴露情况、职业病防护措施、职业健康监护等内容。
2.1.3 档案归档个人职业卫生档案应按照《个人信息保护法》的要求进行保密，归档存放于指定的区域或设备内，确保档案的安全性和可追溯性。
2.2 集体职业卫生档案建立2.2.1 档案建立原则集体职业卫生档案由企业按照不同工种和作业部门的特点进行建立，包括对职业病防治工作的规划、组织、实施和监督等方面的记录。
2.2.2 档案内容集体职业卫生档案应包括职业病防控策略、职业健康监测结果、职业病工作场所检测结果、职业卫生培训情况等内容。
2.2.3 档案归档集体职业卫生档案应归档于指定的区域或设备内，并定期更新和整理，确保档案的及时性和准确性。
三、档案保存与传递3.1 保存时间个人职业卫生档案保存期限为员工离岗后5年，集体职业卫生档案保存期限为3年。
3.2 档案保存要求个人职业卫生档案应设置密码或进行加密，确保档案的安全性和隐私性。
离职员工的个人职业卫生档案应尽快归档。
3.3 档案传递任何情况下，个人职业卫生档案和集体职业卫生档案均不得外传或私自带离企业，仅限于职业卫生、卫生检测、劳动保护监督等相关部门的合法要求。
四、档案使用与授权4.1 档案使用原则个人职业卫生档案和集体职业卫生档案的使用应遵循公正、客观、专业的原则，且需经过相关部门的授权和审核。
4.2 档案使用范围个人职业卫生档案的使用范围包括职业病防控工作、职业健康监护、医疗保险申报等方面。
重庆科瑞南海制药公司职业卫生管理档案
重庆科瑞南海制药有限责任公司职业卫生管理档案2009-10设备动力部(李跃海起草)前言《职业病防治法》贯彻实施以来，公司虽然做了大量的宣传培训工作，然而能真正按《职业病防治法》的要求去预防和控制职业病危害的环节甚少，许多部门未能认识到防治职业病的关键在本环节，未能建立和完善职业卫生管理制度，以致职业病危害得不到有效的控制，职业病事故时有发生。
贯彻实施《职业病防治法》，责任在公司本身。
用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业病危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将《职业病防治法》等法律的规定与公司的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身管理体系。
为更好地指导公司运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理，提出职业病危害控制的管理措施与方法，公司组织制定了《职业卫生管理档案》，用尽可能采用简单易行的方法将《职业病防治法》等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业卫生管理台帐之中，指导并帮助公司逐步建立起科学的职业卫生管理机制，通过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。
目录一、职业卫生管理档案1、建设项目职业卫生档案 (1)2、职业病危害项目申报档案 (4)3、职业卫生管理制度档案 (8)4、职业卫生管理实施档案 (12)5、职业卫生宣传培训档案 (20)6、职业卫生监测档案 (23)7、职工健康监护档案 (26)二、职业卫生管理规章制度样例（供参考）1、职业卫生管理机构及职责 (33)2、职业病防治责任制 (35)3、职业卫生管理制度 (38)4、职业病防治计划与实施方案 (39)5、职业卫生教育培训制度 (40)6、职业病危害因素监测评价制度 (41)7、职工健康检查与诊治制度 (42)8、职业病危害告知制度 (43)9、职业卫生检查与奖惩制度 (44)10、安全卫生操作规程 (45)11、职业病危害事故应急救援预案 (46)建设项目职业卫生档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、建设项目批准文件2、职业病危害预评价委托书与预评价报告3、建设项目职业病防护设施初步设计书4、职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告5、卫生行政部门审核、审查、验收批文6、全套竣工图纸、验收报告、竣工总结7、工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料8、建设项目职业卫生审查登记（表1-1）表1-1 建设项目职业卫生审查登记一览表职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、职业病危害项目申报表和申报回执（包括：基本情况、工艺流程、主要产品的名称和产量、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量（产量）、职业病危害因素汇总表等）2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表2-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、职业病防护设施（表2-2）（附：产品合格证明等）4、建设项目职业病危害管理资料（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）表2-1可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表附：化学品毒性资料及预防策略负责人（签名）：日期：年月日表2-2职业病防护设施一览表职业卫生管理制度档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织3、职业卫生目标管理和责任制4、职业卫生管理制度（表3-1）5、职业安全卫生操作规程（表3-2）6、职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）表3-1 职业卫生管理制度负责人（签名）：日期：年月日表3-2职业安全卫生操作规程一览表注：对职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。
职业卫生档案管理制度
职业卫生档案管理制度职业卫生档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
职业卫生管理档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职业卫生管理档案的建立、管理、使用和保管。
第三条本制度旨在规范职业卫生管理档案的收集、整理、归档、借阅、销毁等工作，确保档案的真实性、完整性和有效性。
第二章档案内容第四条职业卫生管理档案包括以下内容：1. 职业病危害因素分布平面示意图、重点职业病危害因素分布平面示意图；2. 工艺流程简图；3. 接触职业病危害因素人员一览表；4. 接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；5. 职业病危害因素检测结果汇总资料；6. 职业中毒事故报告与处理记录表；7. 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；8. 职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；9. 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；10. 建设项目职业病危害管理档案；11. 职业病预防控制措施技术档案；12. 职业病防护设施和防护用品档案；13. 职业卫生培训教育汇总资料；14. 职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
第三章档案管理第五条职业卫生管理档案由专人负责，确保档案的完整性和保密性。
第六条档案收集：档案收集应遵循及时、准确、完整的原则，对各类档案资料进行分类整理，确保档案的真实性。
第七条档案整理：档案整理应按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行编号、分类、归档。
第八条档案保管：档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫、防尘等措施，确保档案的长期保存。
第九条档案借阅：档案借阅需填写借阅单，经档案管理人员批准后方可借阅，借阅期限不得超过一个月。
第十条档案销毁：档案销毁需经单位领导批准，并由档案管理人员监督实施。
第四章责任与奖惩第十一条职业卫生管理档案管理人员应认真履行职责，对档案管理负责。
第十二条对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等行为的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
职业卫生管理档案
档案目录1、职业病防治法律、法规、规章、标准、文件2、职业病防治领导机构及职业卫生管理机构下发文件3、职业病防治计划及实施方案4、职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5、职业病危害项目申报表及回执6、职业病防治经费7、职业病防护设施8、职业病防护设施维修和检修记录9、个人防护用品的购买、发放使用记录10、警示标识与职业病危害告知11、职业病危害事故应急救援预案或现场处置方案12、用人单位职业卫生检查和处理记录一三、职业卫生监管意见和落实情况资料14申报山东海铭家具有限公司关于成立职业病防治领导小组的通知各部门、车间、科室：为认真执行《中华人民共和国职业病防治法》，保护职工身体健康，促进企业经济发展，经公司领导研究决定成立职业病防治领导小组。
职业病防治领导小组办公室设置在安全科明，张三任组长，李四任副组长，林长青为小组办公室主任，陈达、司明宁等为小组成员。
领导小组具体分工见附件。
山东海铭家具有限公司2017-06-30附件：小组成员具体分工山东海铭家具有限公司关于任命职业卫生专职、兼职管理人员的通知各部门、车间、科室：为认真执行《中华人民共和国职业病防治法》，保护职工身体健康，促进企业经济发展，经公司领导研究决定，任命林长青为职业卫生专职管理人员，任命柯光城、曾海燕兼职职业卫生管理人员。
希望以上同志能按照《职业病防治法》及公司要求，做好职业卫生管理工作。
山东海铭家具有限公司2017-06-30职业病防治计划为进一步贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进我公司各项工作的可持续发展，现将2017年职业病防治工作作如下安排：一、工作措施（一）充分利用广播、标语、黑板报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。
（二）结合各单位实际情况，有关人员每月要不定期下车间、班组对生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督。
职业卫生档案管理制度范文（4篇）
职业卫生档案管理制度范文一、总则为规范职业卫生档案的管理，保障职工的健康与安全，提高企业的综合管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有具有雇佣关系的企事业单位，以及雇员。
三、职业卫生档案的建立和管理1. 企事业单位应建立并完善职业卫生档案，包括基本档案和个人档案。
2. 基本档案包括单位的职业卫生管理制度、职业病防治工作方案、职业卫生监测记录等相关文件和资料。
3. 个人档案包括员工的个人健康状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗记录等相关信息。
4. 职业卫生档案应有专门的管理人员负责维护和更新，确保档案的完整和准确。
5. 职业卫生档案应妥善保管，避免丢失和损坏，不得私自销毁或篡改档案。
四、档案的建立和归档1. 新聘员工入职时，企事业单位应为其建立个人职业卫生档案，包括员工的基本信息、体检结果、工作岗位、职业病危害因素暴露情况等。
2. 企事业单位应定期进行职业卫生监测，并将监测结果归档存储。
监测结果包括职业病危害因素检测、职业病病例报告等。
3. 职业病病例报告应及时上报职业病防治机构，并将相关材料归档存储。
4. 企事业单位应建立职业卫生档案登记册，并及时更新档案的建立和归档情况。
五、档案的保密和使用1. 职业卫生档案属于员工的个人隐私，企事业单位应严格保密，不得将档案信息泄露或用于其他目的。
2. 职业卫生档案的使用应遵守相关法律法规和政策规定，严格控制档案的查阅和复制，确保档案的安全和完整。
3. 在员工离职或转岗时，企事业单位应将其个人档案移交给新单位或归档存储，不得私自保留个人档案。
六、档案的维护和更新1. 职业卫生档案的维护应定期进行，不得任人唯亲或随意排除档案。
2. 职业卫生档案的更新应及时进行，保证档案中的信息和资料的时效性和准确性。
3. 职业卫生档案应定期进行备份，以防止档案丢失或损坏。
七、档案的处置1. 企事业单位应根据国家有关法律法规的规定，对职业卫生档案进行合法和规范的处置，包括档案的移交、销毁或归档。
职业卫生档案管理制度模板
职业卫生档案管理制度模板一、原则1. 本制度的制定遵循法律法规及公司的相关要求，并且以确保员工的职业健康为目标。
2. 职业卫生档案的管理应当保证其真实、完整、准确、安全。
3. 职业卫生档案的管理应当遵循保密的原则，未经本人授权或法律许可，不得向任何单位或个人提供或透露。
二、职责分工1. 人力资源部门负责职业卫生档案的建立和管理。
2. 相关部门负责向人力资源部门提供员工的职业卫生相关信息。
三、档案内容1. 职业卫生登记表：包括员工的个人信息、工作岗位、接触的有害因素、职业病史等。
2. 职业卫生检查记录：包括员工的职业卫生体检结果、诊断情况等。
3. 职业卫生事故记录：包括员工的职业卫生事故发生情况、伤害程度等。
4. 职业卫生培训记录：包括员工接受的职业卫生培训情况、培训成绩等。
四、档案建立和管理流程1. 入职时：新员工入职时，人力资源部门负责收集员工的个人信息，并填写职业卫生登记表。
2. 定期更新：人力资源部门负责定期向相关部门索取员工的职业卫生相关信息，更新职业卫生档案。
3. 各部门配合：各部门应配合人力资源部门的职业卫生档案管理工作，准确提供相关信息。
4. 保密措施：人力资源部门应采取措施确保职业卫生档案的保密性，防止未经授权的查阅或使用。
五、档案存储和归档1. 电子存储：职业卫生档案以电子形式存储，建立相应的电子档案系统。
2. 安全措施：人力资源部门负责确保职业卫生档案的安全，防止丢失、泄露或损毁。
3. 归档时限：职业卫生档案按照相关法律法规的要求进行归档保存，保存期限不得少于规定时间。
4. 销毁程序：职业卫生档案的销毁应按照公司的相关规定进行，确保档案的安全和保密。
六、监督和检查1. 公司的职业卫生工作由安全生产监督管理部门进行监督和检查。
2. 人力资源部门应配合安全生产监督管理部门的监督和检查工作，并及时整改相关问题。
七、附则1. 根据实际情况，公司可以对本制度进行适当调整和补充。
2. 本制度自发布之日起生效。
职业卫生档案管理制度范本（三篇）
职业卫生档案管理制度范本第一章总则第一条为有效管理和保护职工的职业卫生档案，维护职业卫生信息的完整和安全，制定本制度。
第二章职业卫生档案的管理机构及职责第二条职业卫生档案的管理机构为单位职业卫生管理部门，负责职业卫生档案的管理、归档、整理、保密和查询。
第三章职业卫生档案的内容第三条职业卫生档案包括以下内容：1. 职业病危害评价及防护措施的情况；2. 职工职业健康体检结果；3. 职业病防护设施和个体防护用品使用情况；4. 职业卫生培训情况；5. 职工职业卫生事故记录；6. 其他与职业卫生有关的重要信息。
第四章职业卫生档案的管理要求第四条单位应建立职业卫生档案管理制度，并按照制度要求进行档案的管理。
第五章职业卫生档案的建立与归档第五条单位应及时对职业卫生档案进行建立和归档，确保信息的完整和准确性。
第六章职业卫生档案的整理与保密第六条职业卫生档案的整理工作由职业卫生管理部门负责，确保档案的有序、整齐和易于检索。
第七章职业卫生档案的查询与使用第七条单位职位卫生档案的查询与使用应符合相关法律法规的规定，确保档案信息的保密性和准确性。
第八章职业卫生档案的保存与销毁第八条职业卫生档案的保存期限依据相关法律法规和规章的规定执行，保存期满后，应将档案及时销毁。
第九章职业卫生档案的监督与评估第九条职业卫生档案的监督和评估工作由职业卫生管理部门负责，确保档案管理工作的规范和有效性。
第十章附则第十条本制度自发布之日起执行，如有遗漏或不完善之处，可根据实际情况进行修订和补充。
以上是一个职业卫生档案管理制度的范本，具体根据单位的实际情况进行适当调整和补充。
职业卫生档案管理制度范本（二）一、目的与基本原则1. 目的：为了有效管理和保护员工的职业卫生健康，建立健全职业卫生档案管理制度，确保职业卫生档案的真实、完整和安全，并为相关职业卫生管理工作提供参考依据和决策支持。
2. 基本原则：(1) 真实性原则: 职业卫生档案应真实、客观地反映员工的职业卫生状况和相关管理措施的执行情况。
职业卫生管理档案
职业卫生管理档案档案编号：2职业卫生管理档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1.职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2.职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件（见附件1）3.职业病防治年度计划及实施方案（见附件2）（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4.职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程（见附件3）5.职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报结不情况表，表2-2）6.职业病防治经费（表2-4）7.职业病防治设施一览表（表2-4）8.职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9.个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10.警示标示与职业病危害告知（附：工作场所警示标示一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动规程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检测和职业病诊断结果等的告知凭证）（劳动合同告知件附件4职业健康检查和职业病诊断结果告知件附件5）11.职业病危害事故应急救援预案（见附件6）12.使用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13.职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）中华人民共和国职业病防治法2020年1月关于设立公司职业卫生领导小组的通知公司员工：为认真贯彻执行国家有关职业卫生工作的方针政策，落实职业卫生责任制，加强对职业卫生工作的领导，确保公司职业卫生工作的顺利进行，根据国家有关法律法规及上级有关部门要求，经研究，设立职业卫生领导小组。
●职业卫生领导小组人员构成：●组长：●副组长：●成员：职业卫生领导小组办公室设在公司办公室，具体负责公司的职业卫生管理工作。
公司聘任为职业卫生专职管理人员。
2020年1月2020年度职业病危害防治计划与实施方案二零二零年一月职业病危害防治计划与实施方案为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护广大员工身体健康及合法权益，落实职业病防治的各项措施，集中力量及时解决严重影响员工健康、安全的问题，特制定2020年职业病危害防治和实施方案。
职业卫生档案管理制度模版(二篇)
职业卫生档案管理制度模版一、目的与背景本制度旨在规范职业卫生档案的管理，确保员工职业卫生的健康与安全，提高企业的生产效率，保障员工的权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的职业卫生档案管理。
三、职责与义务1. 公司1.1. 制定职业卫生档案管理制度，确保其有效实施。
1.2. 提供必要的经费和设备，保障职业卫生档案的收集、管理和保密工作。
1.3. 定期进行职业卫生档案的检查和审核，确保档案信息的准确性和完整性。
1.4. 协助员工对职业卫生档案的查阅和复印。
1.5. 对违反职业卫生法规的行为进行相应处理。
1.6. 做好职业卫生档案的保密工作，防止信息被泄露。
1.7. 进行相关培训，提高员工的职业卫生意识和知识。
2. 员工2.1. 遵守职业卫生法律法规，正确使用个人防护用品。
2.2. 保证档案信息的真实、准确和完整。
2.3. 积极参与公司组织的职业卫生培训。
2.4. 配合公司对职业卫生档案的检查和审核工作。
2.5. 不得擅自复制、传播或泄露职业卫生档案信息。
四、档案的建立与管理1. 档案的建立1.1. 公司应根据职业卫生法律法规的要求，建立员工职业卫生档案。
1.2. 档案内容应包括员工的个人基本信息、岗位特点、职业健康检查记录等。
1.3. 员工入职时应如实填写与职业卫生相关的表格，并留存于档案中。
2. 档案的管理2.1. 公司负责职业卫生档案的收集、整理和储存工作，确保档案的安全与保密。
2.2. 档案应按照员工姓名的首字母顺序进行分类，便于查阅。
2.3. 档案应放置在专门的档案室中，由专人负责管理。
2.4. 员工离职时，应将其职业卫生档案进行归档，保存期限为五年。
3. 档案的使用3.1. 员工有权查阅自己的职业卫生档案，并有权要求复印相关资料。
3.2. 公司有权通过合法途径向有关部门提供与职业卫生相关的档案信息。
3.3. 公司有权在员工调动或晋升时，参考其职业卫生档案信息。
五、档案的保密1. 公司应建立职业卫生档案的保密制度，确保档案信息不被泄露。
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重庆科瑞南海制药有限责任公司职业卫生管理档案2009-10设备动力部(李跃海起草)前言《职业病防治法》贯彻实施以来，公司虽然做了大量的宣传培训工作，然而能真正按《职业病防治法》的要求去预防和控制职业病危害的环节甚少，许多部门未能认识到防治职业病的关键在本环节，未能建立和完善职业卫生管理制度，以致职业病危害得不到有效的控制，职业病事故时有发生。
贯彻实施《职业病防治法》，责任在公司本身。
用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业病危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将《职业病防治法》等法律的规定与公司的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身管理体系。
为更好地指导公司运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理，提出职业病危害控制的管理措施与方法，公司组织制定了《职业卫生管理档案》，用尽可能采用简单易行的方法将《职业病防治法》等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业卫生管理台帐之中，指导并帮助公司逐步建立起科学的职业卫生管理机制，通过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。
目录一、职业卫生管理档案1、建设项目职业卫生档案 (1)2、职业病危害项目申报档案 (4)3、职业卫生管理制度档案 (8)4、职业卫生管理实施档案 (12)5、职业卫生宣传培训档案 (20)6、职业卫生监测档案 (23)7、职工健康监护档案 (26)二、职业卫生管理规章制度样例（供参考）1、职业卫生管理机构及职责 (33)2、职业病防治责任制 (35)3、职业卫生管理制度 (38)4、职业病防治计划与实施方案 (39)5、职业卫生教育培训制度 (40)6、职业病危害因素监测评价制度 (41)7、职工健康检查与诊治制度 (42)8、职业病危害告知制度 (43)9、职业卫生检查与奖惩制度 (44)10、安全卫生操作规程 (45)11、职业病危害事故应急救援预案 (46)建设项目职业卫生档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、建设项目批准文件2、职业病危害预评价委托书与预评价报告3、建设项目职业病防护设施初步设计书4、职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告5、卫生行政部门审核、审查、验收批文6、全套竣工图纸、验收报告、竣工总结7、工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料8、建设项目职业卫生审查登记（表1-1）表1-1 建设项目职业卫生审查登记一览表用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、职业病危害项目申报表和申报回执（包括：基本情况、工艺流程、主要产品的名称和产量、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量（产量）、职业病危害因素汇总表等）2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表2-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、职业病防护设施（表2-2）（附：产品合格证明等）4、建设项目职业病危害管理资料（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）表2-1可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表附：化学品毒性资料及预防策略负责人（签名）：日期：年月日表Array 2-2职业病防护设施一览表负责人（签名）：日期：年月日职业卫生管理制度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织3、职业卫生目标管理和责任制4、职业卫生管理制度（表3-1）5、职业安全卫生操作规程（表3-2）6、职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）表3-1 职业卫生管理制度负责人（签名）：日期：年月日表3-2职业安全卫生操作规程一览表注：对Array存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。
负责人（签名）：日期：年月日职业卫生管理实施档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、年度职业病防治计划与实施方案（附：职业病危害控制实施表，表4-1）2、职业病防治经费（表4-2）（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）3、职业病危害防护设施维护和检修记录（表4-3）4、个人防护用品的发放使用记录（表4-4）5、用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表4-5）6、职业卫生监督意见和落实情况资料（表4-6）（包括：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）表4-1 年度职业病危害控制实施表负责部门：负责人（签名）：日期：年月日表4-2 年度职业病防治经费一览表负Array责人（签名）：日期：年月日表4-3职业病危害防护设施检修、维护记录表表4-4年度个人防护用品的发放使用记录附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人（签名）：日期：年月日表4-5 用人单位职业卫生检查和处理记录表表Array 4-6职业卫生监督意见和落实情况记录表职业卫生宣传培训档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、用人单位负责人职业卫生培训证明2、劳动者职业卫生宣传培训（表5-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）3、职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）表5-1 年度劳动者职业卫生宣传培训一览表车间名称：车间负责人：培训内容：培训日期：用目录1、职业病危害因素检测点分布示意图2、工作场所职业病危害因素监测评价合同书3、职业病危害检测与评价报告书（包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档）4、职业病危害因素检测与评价结果报告（注：于每年9月30日前报告）职业病危害因素检测与评价结果报告**卫生局、卫生监督所：我厂委托***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于*年*月*日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。
对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我们已采取相应的治理措施（应详细列举具体措施），治理后的效果我厂将委托***机构重新检测评价后上报。
附：《检测评价报告书》厂（盖章）年月日职工健康监护档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：目录1、接触职业病危害作业工人健康检查结果（表7-1）（附：工人上岗前、在岗、离岗时、应急职业健康检查表及年度职业性健康监护结果评价报告）2、职业病患者诊疗、康复和定期检查（表7-2、表7-3）（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）3、职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）4、职业病危害事故处理和报告记录（表7-4）表7-1 年度接触有毒有害作业工人健康检查结果一览表体检类别：岗前（）、在岗期间（）、离岗（）、应急（）责人（签名）：日期：年月日表7-2 职业病患者一览表月日表7-3 疑似职业病患者一览表负责人（签名）：日期：年月日卫生监督所：我厂于*年*月*日组织从事接触职业病危害作业的工人在****机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人*人。
经职业诊断机构诊断后确诊职业病*人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我厂已按照处理意见妥善处理。
附：1、疑似职业病人名单及处理情况2、职业病人名单及处理情况厂（盖章）年月日表7-4 职业病事故报告与处理记录表企业名称法定代表人事故报告人联系电话基本情况：1、发生时间：年月日时2、发生场所（车间名称）：岗位及工作内容。
3、发病情况：接触人数发病人数。
送医院治疗人数死亡人数。
4、职业病有害因素名称：事故经过（事件起因、患者主要临床表现、救援过程和处理情况）：事故性质最终分析结论：事件报告情况1、报告时间年月日时2、报告单位：负责人（签名）：日期：年月日。