提拔副科级组织部考核流程

提拔副科级组织部考核流程
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提拔副科级组织部考核流程主要包括以下几个步骤：
1. 个人申请
首先，有意向被提拔为副科级干部的员工需要向上级组织提交书面申请。

在申请中，申请人需要表明自己意愿，并承诺遵守党的纪律和规矩，服从组织安排。

2. 民主推荐
组织部门收到个人申请后，会进行民主推荐。

民主推荐包括公开征求群众意见、召开座谈会等方式，主要了解申请人在群众中的口碑、工作能力和业绩等方面的情况。

组织部门会对推荐情况进行整理，并作为后续考核的重要参考。

3. 资格审查
组织部门会对申请人的资格进行审查，主要审查申请人的政治素质、业务能力、工作业绩、群众基础等方面的情况。

审查过程中，组织部门会查阅申请人的档案、与申请人谈话等方式，全面了解申请人的情况。

4. 考核评价
组织部门会成立考核组，对符合条件的申请人进行考核评价。

考核评价主要包括业绩评价、领导评价、群众评价等方面，全面了解申请人的工作能力和表现。

考核评价过程中，考核组会采取查阅资料、实地考察、座谈会等方式，充分了解申请人的情况。

5. 组织谈话
组织部门会对考核评价结果进行汇总，并选取部分申请人进行谈话。

谈话内容主要是对申请人的工作表现、优点和不足等方面进行深入了解，同时向申请人解释提拔副科级干部的相关政策和要求。

6. 民主测评
组织部门会组织对符合条件的申请人进行民主测评。

民主测评包括群众测评、领导测评等方式，主要了解申请人在群众和领导中的口碑和形象。

测评结果会作为提拔副科级干部的重要参考。

7. 集体研究
组织部门会根据民主推荐、资格审查、考核评价、组织谈话和民主测评等情况，集体研究确定拟提拔副科级干部的人选。

8. 公示
组织部门会将拟提拔副科级干部的人选进行公示，公示期一般为5个工作日。

公示期间，如有群众反映问题，组织部门会进行核实，并根据核实结果进行处理。

9. 任职
公示无异议后，组织部门会向上级组织报告，并按照程序办理任职手续。

提拔副科级干部的任职决定一经作出，申请人需无条件服从组织安排，并认真履行岗位职责。

注意事项：
1. 整个考核流程要严格遵守党的纪律和规矩，确保公平、公正、公开。

2. 申请人需具备良好的政治素质、业务能力、工作业绩和群众基础。

3. 组织部门要充分了解申请人的实际情况，全面评价申请人的能力和发展潜力。

4. 民主推荐、考核评价、民主测评等环节要充分发挥群众和领导的作用，确保选拔任用工作得到广泛认可。

5. 公示期间，组织部门要密切关注群众反映的问题，及时进行核实和处理。

6. 任职决定作出后，申请人要无条件服从组织安排，认真履行岗位职责，为组织和发展做出贡献。