解除劳动合同没有补偿的情形法条

解除劳动合同没有补偿的情形法条合同或协议书
关键信息项：
合同双方
合同目的
解除合同的原因
解除合同的条件
解除合同后的处理
解除合同不支付补偿的法条依据
双方权利与义务
争议解决
合同的变更与终止
其他条款
1. 合同双方
1.1 甲方（公司）：__________________________
地址：__________________________
法定代表人：__________________________
1.2 乙方（员工）：__________________________
身份证号：__________________________
地址：__________________________
2. 合同目的
2.1 本合同旨在明确甲方与乙方之间解除劳动合同的条件及程序，并说明在解除合同的情况下甲方不支付补偿的相关事宜。

3. 解除合同的原因
3.1 甲方解除劳动合同的原因如下：
3.1.1 乙方严重违反公司规章制度。

3.1.2 乙方在试用期内表现不符合公司要求。

3.1.3 乙方存在欺诈行为或严重失职行为。

4. 解除合同的条件
4.1 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，因乙方的行为符合解除劳动合同的条件，可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同。

4.2 甲方应根据法律规定和公司内部规章制度，提前书面通知乙方解除劳动合同的决定，并说明解除的具体原因和依据。

5. 解除合同后的处理
5.1 乙方在接到解除劳动合同通知后，应在____日内完成工作交接，并将公司财物及相关文件归还甲方。

5.2 甲方将依法办理乙方的离职手续，包括但不限于社保转移和个人档案处理等。

5.3 解除劳动合同后，甲方不支付经济补偿，乙方应对此无异议。

6. 解除合同不支付补偿的法条依据
6.1 本合同解除不支付补偿的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的相关规定，具体内容如下：
6.1.1 第三十九条：用人单位可以在员工存在严重违纪、失职或欺诈行为的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。

6.1.2 第四十条：用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。

6.1.3 第四十一条：用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应根据法律规定支付经济补偿，但不适用于本合同的情况。

7. 双方权利与义务
7.1 甲方的权利与义务：
7.1.1 依法解除劳动合同，并按规定办理离职手续。

7.1.2 在法律规定的范围内，保护乙方的合法权益。

7.2 乙方的权利与义务：
7.2.1 按甲方要求完成工作交接，并归还公司财物。

7.2.2 对解除合同的决定和理由予以理解和接受。

8. 争议解决
8.1 本合同的任何争议应通过友好协商解决。

8.2 若协商无效，争议应提交至__________________________仲裁委员会，按照其仲裁规则解决。

9. 合同的变更与终止
9.1 本合同的变更须经双方书面同意，并签署变更协议。

9.2 合同的终止应遵循法律规定，并按合同条款处理相关事宜。

10. 其他条款
10.1 本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。

10.2 本合同的任何条款无效不影响其他条款的有效性。

11. 合同签署
11.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

11.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：
签字：__________________________
日期：__________________________
乙方（员工）：
签字：__________________________
日期：__________________________
这份合同示例应根据具体情况和相关法律进行适当调整和补充。