员工违反安全生产规章制度考核细则

员工违反安全生产规章制度考核细则
一、引言
安全生产是企业进展的紧要基础，也是员工工作安全的保障。

但是在生产中，员工违反安全规章制度的情况时有发生，这不仅危
害员工的生命安全和身体健康，同时也会对企业的进展造成严重影响。

为了规范员工的安全行为，加强员工安全意识的培育，也为了
企业的长远进展，本文将就员工违反安全生产规章制度的考核细则
打开论述。

二、员工违反安全生产规章制度的表现形式
员工违反安全生产规章制度表现的形式多种多样。

以下列举了
常见的表现形式：
1. 未按规定佩戴或使用个人防护设备，如安全帽、隔离眼镜、
防护手套等。

2. 未经培训或未娴熟把握操作技能，擅自操作设备或使用工具。

3. 未按规定使用机器设备，如违反机器封锁规定、跨越设备作
业等。

4. 未按规定使用药品和不安全品，如未戴防护手套操作不安全品、未按规定存储药品等。

5. 未按规定使用消防设施，如未正确使用灭火器、未通风等。

三、员工违反安全生产规章制度的危害
员工违反安全生产规章制度的行为会带来以下危害：
1. 对员工的生命安全和身体健康产生直接威逼。

2. 对企业工作流程带来严重影响，加添生产成本，影响生产效率。

3. 可能给企业带来法律责任和社会影响。

四、员工违反安全生产规章制度考核细则
员工违反安全生产规章制度是对企业生产安全的一种破坏行为，为了加强管理和监督，防备和削减此类事件的发生，订立相应的考
核细则就特别必要。

1. 对员工违反安全生产规章制度的行为，应当依据轻重缓急、
情节轻重，实行以下措施：
（1）口头警告：对于违反安全生产规章制度的行为，情节较轻的，可通过口头警告来提示员工注意，并记录在员工档案中。

（2）书面警告：对于情节较严重的违规行为，如未佩戴个人防
护设备或未按规定使用消防设施等，应进行书面警告，并通报到相
应的部门和领导。

（3）扣除绩效：对于情节较为严重的违规行为，如擅自操作设备，未按规定使用药品和不安全品等行为，应扣除相应的绩效，并
进行考核记录。

（4）相关调配：对于多次违反安全规章制度，情节特别恶劣的
员工，应进行相应的处理，如停职、辞退等。

2. 在考核细则实施过程中，应注意以下问题：
（1）订立细则时应充分考虑员工操作时的环境和特别性，确保
其可操作性。

（2）检查人员应当具备相应的业务水平和安全学问，确保检查
结果真实、精准。

（3）考核时应清楚划分考核等级，并订立科学、有序的考核流程。

（4）应对考核结果进行监督和反馈，适时纠偏和调整，确保考
核的公正性和公正性。

五、员工违反安全生产规章制度的惩罚和激励
违反安全生产规章制度的员工应受到相应的惩罚，以维护企业
的生产安全和稳定生产秩序。

同时，应当适时激励那些遵守安全生
产规章制度的员工，加强员工对规章制度的自发遵守。

1. 惩罚措施：
（1）记录警告：对于一些情节较轻的安全违规行为，予以口头
或书面警告，并记录在档案中。

（2）罚款警告：对于情节较重的安全违规行为，可予以肯定的
罚款，并提示其严格遵守安全规定。

（3）停职查看：对于严重危害安全的违规行为，可予以停职查看，并进行相应的调查和处理。

（4）辞退：对于经过多次矫正仍未能改正，情节特别恶劣的员工，应进行辞退处理。

2. 激励措施：
（1）通报表扬：对于总体表现优秀且信守安全规章制度的员工，进行通报表扬，并加大宣扬力度。

（2）物质嘉奖：对于严格依照规定遵守安全规章制度的员工，应予以肯定的物质嘉奖，激励其连续遵守各项规定。

（3）晋升晋级：通过其在安全生产方面的表现来推举或晋升，加强员工的安全主观能动性。

六、结论
企业是员工的生产和生活的场所，安全生产责任应当由企业和员工共同承当。

员工违反安全生产规章制度的行为，不仅对自身安全构成威逼，同时也会对企业的安全生产和进展带来严重的影响。

为此，建立健全的安全生产考核规定和激励机制特别紧要。

通过定义员工违规行为的类型和处理方式，引导员工自发遵守安全规章制度，可有效降低企业事故率，提高企业的安全生产水平，推动企业持续健康进展。