劳务派遣合同签订的规定

一、劳务派遣合同的定义
劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的合同。

劳务派遣合同是劳务派遣关系中的一种重要法律文件，对于保障劳动者权益、规范劳务派遣行为具有重要意义。

二、劳务派遣合同签订的规定
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，包括但不限于以下内容：
（1）合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动
合同。

（2）劳动报酬：劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向
被派遣劳动者按月支付劳动报酬。

（3）社会保险：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并承担相
应的法律责任。

（4）工作内容：劳务派遣单位应当明确约定被派遣劳动者在用工单位的工作内容、工作地点、工作时间等。

（5）违约责任：劳务派遣合同中应当明确约定双方违约责任，包括但不限于赔偿
损失、支付违约金等。

2. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当包括以下内容：
（1）派遣岗位和人员数量：明确约定派遣岗位的种类、数量以及被派遣劳动者的
人数。

（2）派遣期限：明确约定派遣期限，包括起始日期和终止日期。

（3）劳动报酬：明确约定被派遣劳动者的劳动报酬数额、支付方式以及支付时间。

（4）社会保险：明确约定劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险的数额、支
付方式以及支付时间。

（5）违约责任：明确约定双方违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 劳务派遣合同签订时的注意事项：
（1）明确派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

（2）明确派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

（3）明确派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

（4）约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。

（5）约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

（6）明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

三、总结
劳务派遣合同签订的规定对于规范劳务派遣行为、保障劳动者权益具有重要意义。

劳务派遣单位与用工单位、被派遣劳动者在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律规定，确保合同的合法、有效，以维护各方合法权益。