员工退休与退养管理制度

员工退休与退养管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范公司员工退休与退养管理工作，供应员工退休与退养相关权益的保障，保持和谐的劳动关系，依据国家有关劳动法律法规和公司相关规定，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式职工的退休与退养管理工作。

第三条基本原则
1.公平、公正原则：员工退休与退养管理工作必需敬重法律
法规和公司规定，确保员工享有平等公正的权益。

2.统一、规范原则：员工退休与退养管理工作必需依照统一
的标准和规范进行，确保管理的全都性和规范性。

3.人文关怀原则：通过关爱与敬重，供应合理的退休与退养
福利，关注员工的身心健康和社会参加，实现人与公司共同发展和成长。

第二章退休管理
第四条退休条件
凡符合以下条件之一，均可申请退休： 1. 实现国家规定的退休年龄。

2. 工龄满10年以上且年满55周岁。

3. 因工伤残或职业病致劳动无法连续从事工作的。

4. 公司与员工协商全都同意退休的。

第五条退休程序
1.员工在满足退休条件后，应提前三个月书面通知公司劳动
关系部门。

2.劳动关系部门依据员工申请，审核并办理相关手续。

3.公司劳动关系部门核定办理退休手续，允许员工退休。

第六条退休权益
1.退休员工享受国家规定的退休金待遇。

2.退休员工享受公司订立的相关福利政策，包含医疗保障、
住房补贴等。

3.退休员工享有终身职工待遇，包含社会保险、住房公积金
等。

第三章退养管理
第七条退养条件
凡符合以下条件之一，均可申请退养： 1. 实现国家规定的退养年龄。

2. 工龄满10年以上且年满60周岁。

3. 因工伤致残、患有特
定职业病等原因导致休息调养的。

第八条退养程序
1.员工在满足退养条件后，应提前三个月书面通知公司劳动
关系部门，并供应相关证明料子。

2.劳动关系部门依据员工申请，审核并办理相关手续。

3.公司劳动关系部门核定办理退养手续，允许员工退养。

第九条退养权益
1.退养员工享受国家规定的退休金待遇。

2.退养员工享受公司订立的相关福利政策，包含医疗保障、
住房补贴等。

3.退养员工享有终身职工待遇，包含社会保险、住房公积金
等。

第四章其他事项
第十条管理责任
公司劳动关系部门负责员工退休与退养管理工作的执行与监督，并
及时调整管理制度以适应变动的法律法规和公司情况。

第十一条违纪处理
对违反本制度的行为，按公司相关制度进行处理，并依据情节轻重，予以相应的纪律处分。

第十二条附则
1.本制度的解释权归公司劳动关系部门全部。

2.本制度自颁布之日起实施，对原有冲突的规定进行修改或
废止。

3.员工退休与退养管理的特殊情况，可依据实际情况进行调
整。

以上就是我编写的《员工退休与退养管理制度》，该制度旨在保障企业员工的退休与退养权益，确保管理工作的规范性和公平性。

希望该制度能够对公司员工退休与退养管理工作起到引导和规范的作用，促进员工和企业共同发展和进步。