物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文(二篇)

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文
一、考勤管理规定
1. 考勤时间：
a. 上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。

b. 每月第一个工作日，员工需将当月的请假、加班、补休等情况提前告知上级，并备份相关证明材料。

2. 考勤记录：
a. 员工需按时打卡签到和签退，迟到、早退以及缺勤情况需在考勤记录表中记录，并及时通知上级。

b. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟的情况将视为半天缺勤，超过30分钟将视为一天缺勤。

c. 请假1天内的，需提前向上级提出请假申请并获得批准，否则将视为旷工。

d. 连续请假超过3天的，需提供医疗证明或其他合理证明，并需经上级批准。

3. 考勤奖惩：
a. 准时上下班、无迟到早退及缺勤的员工，将获得考勤奖金。

b. 每月也将评选出优秀员工，优秀员工将额外获得奖金以及荣誉表彰。

二、奖金管理规定
1. 考勤奖金：
a. 按照实际出勤情况计算考勤奖金，每个工作日不迟到、不早退、不缺勤的员工将获得基本考勤奖金。

b. 基本考勤奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。

c. 连续12个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将享受年度特别奖金。

2. 优秀员工奖金：
a. 每月评选出的优秀员工将获得额外奖金作为奖励，并在月度公司会议上进行表彰。

b. 优秀员工奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。

三、工资管理规定
1. 基本工资：
a. 员工的基本工资将与考勤情况挂钩，迟到、早退、缺勤等情况将相应扣除工资，不得低于法定最低工资标准。

b. 每年度进行一次薪资调整，调整幅度将根据员工的绩效评价及公司经济状况综合考虑。

2. 绩效工资：
a. 根据员工的工作表现和绩效评价，将发放相应的绩效工资，绩效工资将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。

b. 绩效工资将根据员工工作质量、工作效率以及工作态度等综合评估因素进行评定。

3. 加班工资：
a. 加班工资将按照国家相关法律法规和公司制度规定进行发放。

b. 加班工资将根据员工加班的时间和情况进行计算，并以货币形式发放。

以上为物业维修部考勤、奖金、工资管理的规定范本，通过该范本可以进行具体的制定和调整。

本规定将更好地管理员工的考勤情况，激励员工努力工作，并保证员工的合法权益。

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文（二）
(一)必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。

(二)必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效。

否则按无故旷工处理(其他假也要有相应手续)。

(三)迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。

事假按天数扣除工资。

(四)月累计____天以上缺勤者扣除出勤奖，事假____天以上者(不含____天)月奖金全部扣除。

(五)无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。

(六)工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。

(七)忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。

但双休日不与累计，上班发工资。

(八)设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

(九)设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖(造成严重事故的以后数月的安全奖也应相应扣除)。

(十)设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位责任制执行情况，出现问题扣除奖金。

(十一)设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。