14-XX作业区奖金分配方案

14-XX作业区奖金分配方案
烧结作业区
奖金分配方案
1、编制目的
为充分发挥奖金分配的激励机制和导向作用，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，实现作业区2017年度生产目标，根据公司《岗位效益工资分配实施细则》及生产部奖金分配方案结合作业区工资分配的实际情况，特制订本方案。

2、分配实施五项原则
坚持“以收定支”、的原则；坚持“按劳分配、效率优先”的原则；坚持“宏观调控，微观搞活”的原则；坚持“严格（科学）考核，公正分配”的原则；坚持“效率提高不减薪”的原则。

3、分配实施范围
在作业区范围内检修工、、清扫工。

4、分配形式
4.1员工月工资构成：基本工资+（奖金）效益奖+加班工资+综合考评
4.2基本工资构成：岗位工资+工龄津贴+技能津贴+餐补
岗位工资按照中冶宝钢技术服务有限公司相关规定执行，目前标准：岗位工资1500/月.
工龄津贴标准：根据本企业务工的年限，5元/年，按月支付。

工龄津贴每年调整一次，于每年元月进行，本企业务工年限的统- 1 -
计截止时间为上年12月31日，不满1年的按1年计，依此类推。

午餐补贴200/月
4.3奖金构成：工时×工价×综合系数
根据作业区班组人员的出勤率、技能水平、工作态度，为主要指标，制定出0.8～1.2相应作业区管理的综合系数。

4.4加班工资
平常加班按工时记；
休息日加班除工时工资外按50元/天发放奖金；
夜间及休息日呼叫进场抢修的除工时工资外按50元/次发放奖金。

4.5综合考评
综合考评包括嘉奖和考核
作业区按员工在安全、质量、标化等方面的表现进行分别嘉奖；对旷工的员工除扣除当天基本工资外，还将处100每次的考核，对拒绝加班及拒绝抢修呼叫电话的处100每次的考核。

- 2 -。