教职员工招聘管理制度

教职员工招聘管理制度
一、目的与依据
1.1目的：为了保障学校教职员工招聘的公正、公平与透明，促进教职员工队伍建设和学校的持续发展。

1.2依据：本管理制度依据国家法律、法规和学校相关规定制定。

二、招聘计划编制
2.1人力资源部门负责每年根据学校发展需要和岗位需求制定年度教职员工招聘计划，并经学校行政主管部门批准。

2.2招聘计划应包括职位名称、招聘人数、任职条件和薪资待遇等具体内容。

三、招聘条件与要求
3.1学校招聘的教职员工，必须具备相应的学历和职称等，同时需具备相关岗位所需的专业知识、技能和工作经验。

3.2招聘广告应明确职位名称、招聘条件和要求，并注明应聘者需要提供的资料。

四、招聘程序
4.1招聘岗位需求确定后，人力资源部门负责发布招聘广告。

4.2应聘者提交报名材料时，人力资源部门进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者进行笔试或面试。

4.3笔试或面试结束后，人力资源部门组织相关部门对应聘者进行综合评估，并根据评估结果确定录用名单。

4.4人力资源部门负责通知被录用教职员工，并与其签订劳动合同。

五、招聘程序中的公正与公平
5.1所有招聘程序均按照公正、公平、竞争、择优原则进行。

5.2笔试或面试组成员必须具备专业知识和丰富的招聘经验，保证评估的客观性和公正性。

5.3招聘评估结果需经相关部门负责人签字确认，并公示一定时间，接受应聘者的监督和投诉。

5.4招聘过程中任何形式的招揽、附加条件或利益输送都是严格禁止的。

六、报名材料审核
6.2人力资源部门应建立健全报名材料审核制度，保证审核过程的公正和准确。

七、笔试或面试
7.1笔试或面试的内容应与相关岗位的专业知识和技能要求相匹配。

7.2笔试或面试结果应及时进行评估和记录，并依据学校规定的评分标准予以打分。

八、录用名单公示和发布
8.1录用名单应经相关部门负责人签字确认，并在规定时间内公示。

8.2公示期内，接受应聘者的监督和投诉，并及时处理相关问题。

九、劳动合同签订与入职手续
9.1人力资源部门负责与被录用教职员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规。

9.2新员工须按照学校规定办理入职手续，并接受相关培训。

十、其他
10.1本制度自颁布之日起执行，如有需要变更，应经学校行政主管部门批准后方可生效。

10.2对于与招聘相关的违纪行为，将依据学校相关规定进行处理。

10.3本制度还应指导与招聘相关的其他政策和程序的制定。

以上为教职员工招聘管理制度的主要内容，旨在确保教职员工招聘工作的公正、公平与透明，最终达到学校持续发展的目标。