【1904主观题汇总】劳动关系与争议处理(北京)

劳动关系与争议处理
使用说明：
1.此主观题汇总文档是按题型整理的。

参考最近的1804考期，本科目主观题总分为60
分，各题型分值分布为：①名词解释：3*5分；②简答题：3*5分；③论述题：1*15分；
④案例题：1*15分。

2.所有知识点分高中两个频次，以该知识点被考察次数和最新考试大纲为依据进行排序；
其中近1年考察的知识点为高频，近2年考察的知识点为中频。

3.每道题前数字表示曾经被考到的年份和考期，比如1804，表示该题目在2018年4月
份被考到。

没有数字表示的为模拟题。

名词解释题汇总
高频知识点：
一、劳动争议的种类
1.（1804）集体劳动争议
答案：劳动者人数在三名以上且具有共同理由的，则为集体劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将集体劳动争议的标准提升至十人，该法第七条则规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

二、中国劳动法的法律体系
1.（1804）中国劳动法法律体系
答案：中国的广义上的劳动法在体系上包括劳动基本法律、法律、法规和规章。

按照内容划分有：规范劳动力市场的法律、保护劳动者权益的法律、规范劳动行政管理行为的法律、解决劳动纠纷的法律。

三、劳动诉讼的概念
1.（1804）劳动诉讼
答案：劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

中频知识点：
一、雇主组织的概念
1.（1704）雇主组织
答案：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

二、集体合同制度及其争议点
1.（1704）集体合同
答案：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

三、劳动仲裁的概念
1.（1704）劳动争议仲裁
答案：劳动争议仲裁也称劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

简答题汇总
高频知识点：
一、劳动争议与民事争议的区别
1.（1804）简述劳动争议与民事争议的区别。

答案：劳动争议与民事争议的区别：
（1）争议的主体不同
（2）争议的内容不同
（3）争议的法律适用不同
二、劳动争议协商的实施
1.（1804）简述劳动争议协商包含的主要程序。

答案：劳动争议协商的程序：
（1）发起方提出协商的申请和要约
（2）选派协商的代表和邀请工会
（3）争议另一方的回应
（4）协商的过程和审议协议
（5）达成协议或者协议不成和不履行后申请调解或仲裁
三、仲裁终局的劳动诉讼
1.（1804）请问针对哪些类型的劳动争议，其仲裁裁决为终局裁决？
答案：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力”：
（1）小额劳动争议，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。

（2）劳动标准的争议，即“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。

中频知识点：
一、劳动争议的内容
1.（1704）简述劳动争议的主要内容。

答案：综合而言，劳动争议的主要内容可以划分为以下方面。

（1）因确认劳动关系发生的争议
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
二、人事争议的概念
1.（1704）简述人事争议仲裁的适用范围。

答案：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

这也是通常的人事争议的类型和范围。

仲裁的受理范围也是该规定所列举的范围。

三、劳动诉讼的第一审普通程序
1.（1704）简述劳动争议诉讼第一审普通程序。

答案：①一审的受理与准备；②一审的参加人；③一审的时效、中止与终结；④一审的庭审；
⑤一审的裁判。

论述题汇总
高频知识点：
一、仲裁申请程序
1.（1804）试述如何进行劳动争议仲裁申请的程序。

答案：依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁申请程序如下。

（1）第一步，申请人提出申请。

申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（2）第二步，仲裁委员会决定是否受理。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（3）第三步，送达被申请人。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后；应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（4）第四步，被申请人提交答辩书。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

中频知识点：
一、中国劳动争议处理体制的总体设计
1.（1704）论述“一调一裁二审（两审）”制。

答案：《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是“一调一裁二审”。

即劳动争议发生之后，当事人可以先申请企业内调解，调解就是通过本单位的劳动争议调解委员会来解决劳动争议。

如果当事人不愿在企业内部调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议的仲裁具有强制性，是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁，如果当事人不服裁决结果，才可以向人民法院起诉。

而人民法院审理劳动争议案件，实行二审终审制。

案例题汇总
高频知识点：
一、中国劳动争议处理体制的总体设计+劳动争议调解的策略
1.（1804）老周是一家建筑公司的工人，2017年2月23日下午，在公司承接的施工项目劳动过程中，不慎从脚手架上摔下来，左腿骨折，同事将老周送到医院，公司支付了首期医疗费后，便与老周解除了劳动合同。

老周伤好后，想要找单位讨个说法，建筑公司里设有劳动争议调解委员会，但老周并不信任本公司的劳动争议调解委员会，他想要直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

（1）老周没有经过调解程序，可不可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁？请结合我国劳动争议处理制度作出分析判断。

A:可以
B:不可以
答案：选项：A
论述：我国劳动争议处理制度是：协商、调解、仲裁、诉讼。

根据《劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

”同时，第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

”
（2）如果老周向本公司的劳动争议调解委员会申请调解，该委员会的调解需要讲究的策略是什么？
答案：由于劳动争议调解具有自愿性、独立性和群众性，在没有强制力约束的情况下要完成劳动争议的解决，需要调解员讲究一定的策略。

第一，取得当事人的信任。

第二，认真进行调解前的调查。

第三，准确分析劳动争议的焦点。

第四，依法调解，切实维护双方合法权益。

中频知识点：
一、劳动争议的概念+劳动仲裁的概念
1.（1704）案例：老关是某市灯具厂的职工，于2016年8月在下班途中不幸发生交通事故。

当地人力资源和社会保障部门认为，该交通事故因发生在下班途中，老关应被认定为工伤，并应按照国家有关法律法规的规定和劳动能力鉴定的结果，由社保经办机构计发有关工伤待遇。

2017年3月，经与同类情况的其他工伤职工比较，老关认为社保经办机构对其待遇支付有误，以社保经办机构作为被申请人向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

结果，对老关的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以该争议不属于劳动争议仲裁的受案范围为由不予受理。

问题：
（1）什么样的争议属于劳动争议？此案中的争议是否属于劳动争议？如不是，那它属于什么争议？
答案：劳动争议，具体而言，是指用人单位和劳动者之间在劳动法的范围内，因适用国家法律、法规及订立、履行、变更、终止劳动合同以及其他与劳动权利和义务相关联的问题而发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议范围进行了比较清晰的列举：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”。

本案例中的争议不属于劳动争议，因为这不是老关与公司的争议，其争议的对象是社保经办机构，老关并没有与社保经办机构签订劳动合同，所以不是劳动争议。

应为民事争议。

（2）仲裁委员会裁定对此案不予受理，是否合法？并对选择进行论述。

A:合法
B:不合法
答案：选项：A
论述：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，但是这本身并不是劳动争议，故仲裁委员会裁定对此案不予受理合法。