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水利部门效能建设心得体会
精选范文:水利部门效能建设心得体会(共2篇)
广西自治区党委自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定已于XX年年2月28日通过，这对机关转变工作作风，革新吃皇粮的“国家人”思想固疾，是真的动了真格了。

为期一年的工作作风转变运动的主要内容、目标和措施是：
一、主要内容：
强化执政为民理念；切实转变干部作风；深化行政审批制度改革；规范机关行政行为；全面推行政务公开；建立健全首问负责制；全面推行限时办结制；严格实行责任追究制；开展机关绩效考评。

二、主要目标：
牢记“清简务本，行必责实”的观念，做到“言必责实，行必责实，功必责实”，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实亊，切实解决群众反映强烈的突出问题。

为群众提供高效便捷的服务，为投资者提供优良的政务环境，促进全区经济社会又好又快的发展。

三、主要措施：
1、增强公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识。

2、解决存在的服务意识不强，创新精神不足，审批过程繁多，“三乱”有禁不止，部门利益干扰，诚信意识淡薄，政令执行不畅等问题；解决以权谋私，纪律散漫，工作推诿，办亊多拉，违法行政和“吃拿卡要”的行为。

3、建立自治区和地方政务服务中心；
4、加强并提高机关干部素质和能力；加强组织领导；加强监督检查；加强舆论宣传。

5、依据存在问题，制订（单位、个人）整改措施，搞好公开承诺，脚踏实地加以落到实处。

围绕着自治区党委及玉林市委“管理、服务、创新”效能建设这个主题，作为
一名机关干部，通过学习，谈谈自己的体会。

⒈提高学习的积极性，通过学习提高业务水平，为水利建设服务。

本人主要的工作职责是玉林市水利水电工程建设程序管理、质量监督、安全生
产监管工作。

随着水利工程建设施工技术、施工工艺的不断进步，质量要求不
断提高，新规范、新技术应用于水利工程上，所以要不断学习业务知识，提高
自身工作能力，更好地为玉林市水利工程建设服务。

⒉工作上要严要求，思想上要有服务社会的意识
安全可靠的水利工程是造福一方的工程，存在安全隐患的水利工程是祸害一片
的工程，一个水库工程的安危事关下游千家万户人民群众的生命财产安全。

建
好一个水利工程，首先要把好工程质量关、管好施工安全生产这个命门，在思
想上要有为社会服务的意识，严把质量、安全关口，确保完建工程是安全可靠、群众放心的工程。

⒊树立严谨的治学作风、健康的生活方式
业务水平高低直接影响到个人的工作能力，作为一名技术干部，要树立严谨的
治学作风，在工作中，要尊重科学、执行规程规范，切忌浮夸、主观判断。

要
用“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”去衡量自己的生活行为，养成艰苦朴素、勤俭节约、作风正派的健康生活方式
[ 水利部门效能建设心得体会(共2篇) ]
篇一：机关效能年心得体会
机关效能年心得体会
在我县委县府的号召下，在教育行政主管部门的统一部署下，本人自始至终认
真参加此次在学校具体指导下的效能建设学习。

在为期一周的集中学习中，我
深刻领悟到了效能建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学
习对自身建设和工作的重要意义。

本次学习围绕着马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高机关干部的素质，努力建设一支高素质的干部队伍，能有效地保障社
会主义事业能高效地、有条不紊地向潜推进，也为中国共产党的先锋队性质和
模范作用能更高层次地彰显，能始终把住为人民服务的脉搏，把有中国特色的
社会主义事业开创一个崭新的局面。

我认为像这样的学习十分有必要。

一、加强思想教育，致力于提高水利干部的主观能动性。

思想认识是行动的先导，对水利机关效能建设认识不到位，要做好这项工作就无从谈起。

必须把加
强全体水利干部的思想教育摆到突出位置，贯穿效能建设的始终。

一是要进一
步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先进的理论武装广大水利。

二是大力开展人生观、宗旨观教育，引导广大水干特别是领导干部把正确的权
力观同利益观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念。

三是要重视对水干进
行改革观、发展观教育，组织全体水干深入学习社会主义市场经济知识，正确
认识和把握各种关系的调整，牢固树立全面、协调的科学发展观，使广大水干
充分认识到水利机关效能建设是建立社会主义市场经济
的必然要求，是社会主义公共管理改革的必然趋势。

四是组织开展民主观、法
制观教育，坚持充分发扬民主，坚持群众路线，努力做到依法行政，公正办税，文明执法。

五是开展好诚实守信教育，使诚信、守信成为水利水干共同的价值
取向和行为规范，努力做到诚信行政，诚信执法。

二、健全规章制度，着力于规范水利机关的运转机制和水利水干的行为。

制度
建设是水利机关效能建设的根本，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

在
制度建设中要坚持与时俱进，改革创新。

一是健全全员岗位目标责任制，严格
界定水利机关各部门、各科室主要职责和全体水干岗位职责，并将年度工作目
标进行量化、细化。

二是进一步健全水里的公开制度，逐步完善水利公开责任
机制、审批机制、反馈机制、备案机制，监督保障机制，确保公开内容的公正性、真实性和有效性，不断提高水利公开工作的质量。

三是进一步健全优质服
务制度，继续深化首问负责制、窗口服务承诺制，案件办理回告制，办事结果
公示制，对所承办的事项要限时办理，一次性告知所需的程序和手续。

深化水
利行政审批制度改革，重点解决审批事项过多、时间过长、环节复杂、过于集
中等问题，逐步建立集中管理、科学合理、简洁方便、规范高效的审批管理机制。

四是进一步健全考核奖惩机制，对效能低下、影响水利机关形象的人员给
予诫勉谈话、效能告诫、离岗培训、待岗处理等。

三、抓实绩效考评，竭力激发水干的积极性和潜能。

绩效考评是现代行政管理
的重要组成部分。

在水利管理中，只有建立起一套科学、
合理的绩效考评体系，奖优罚劣、奖勤罚懒，做到能者上、平者让、庸者下，
才能充分调动水利水干的积极性、主动性、创造性。

要依据各级实力机关及其
水利水干的岗位职责，分类制订水利水干的绩效考评标准。

采取自我评价、民
主评议、组织考评、定量和定性相结合、静态和动态相统一等办法，针对目标
任务完成情况、工作质量和工作效率、服务措施和服务态度等内容，科学评价
水利机关及其水利水干的绩效，为奖惩提供客观依据。

四、必须强化效能督察，全力保障水利机关效能建设的目标要求和各项措施落
到实处。

加强督察是效能建设的有力保证，权力的正确行使，必须通过监督来
制约规范。

一是水利机关要设立专门的效能监督机构，建立专门的监督员队伍，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对本地、本部门水利机关效能建设
的监督检查。

二是设立效能监察投诉中心，赋予投诉中心调查权、协调权、建
议权、监督权和处理权，实行“全方位受理、高效率运作、高质量回复、高权
威监督”工作机制。

三是充分调动多方面的积极性[ 水利部门效能建设心得体
会(共2篇) ]，发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众以及特邀监督员的作用，定期邀请效能建设监督员进行明查暗访，及时发现问题，采取有力措施进行整改。

针对水利机关效能建设中的重点环节、重点部位和重点项目工程，综合运。