学校薪酬预算制度模板

学校薪酬预算制度模板
一、总则
第一条为了规范学校薪酬预算管理，合理控制人工成本，确保教职工薪酬的合理
发放，根据国家有关法律法规和政策规定，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条学校薪酬预算管理应遵循合法、公正、公开、效益原则，确保预算的合理性、科学性和可行性。

第三条学校薪酬预算管理主要包括教职工薪酬总额预算、薪酬结构预算、薪酬发
放预算等。

二、教职工薪酬总额预算
第四条教职工薪酬总额预算应根据学校发展战略、财务状况、师资队伍状况等因
素综合考虑，确保薪酬总额的合理性和可持续性。

第五条教职工薪酬总额预算应按照“以收定支、总量控制、结构优化、动态调整”的原则进行。

第六条教职工薪酬总额预算应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等各项
薪酬支出。

三、薪酬结构预算
第七条薪酬结构预算应根据学校教职工岗位特点、工作性质、工作量等因素，合
理确定各类岗位的薪酬水平，体现薪酬的内部公平性和外部竞争力。

第八条薪酬结构预算应合理分配基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等各项薪
酬支出，确保各类薪酬支出比例的合理性。

第九条薪酬结构预算应根据国家政策和学校实际情况，适时调整薪酬结构，优化
薪酬分配机制。

四、薪酬发放预算
第十条薪酬发放预算应根据教职工的实际工作量、工作质量、绩效考核结果等因素，合理确定教职工的薪酬水平。

第十一条薪酬发放预算应按照“公平、公正、公开”的原则进行，确保教职工薪
酬的合理性和透明度。

第十二条薪酬发放预算应建立健全绩效考核机制，将绩效工资与教职工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素挂钩，激励教职工提高工作质量和效率。

五、预算调整与监督
第十三条学校薪酬预算应在每学期初进行一次调整，根据实际情况适时调整薪酬预算。

第十四条学校薪酬预算调整应经过校长办公会议讨论通过，并报学校董事会或上级主管部门审批。

第十五条学校应建立健全薪酬预算监督机制，加强对薪酬预算执行情况的监督和管理，确保薪酬预算的合理性和有效性。

六、附则
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归学校董事会或上级主管部门。

第十八条学校可根据本制度制定具体的实施细则。