第十章薪酬管理

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第一节 薪酬概述
2、福利的功能 • 改善和优化劳动及生活条件从而协助吸引员
工、留住员工 • 能提高企业在员工和其他企业心目中的形象 • 能协调人际关系和劳资关系，使员工之间以
及员工与管理层之间的关系融洽，使员工在 企业工作具有安全感和归属感 • 能提高员工对职务的满意度
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第一节 薪酬概述
3、福利的主要内容 • 集体福利是企业举办或通过社会服务机构举
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第一节 薪酬概述
（二）奖金 1、奖金的涵义
奖金是单位对员工超额劳动部分或劳动绩 效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为 了鼓励员工提高劳动效率和工作质量而付给 员工的货币奖励。
奖金的表现形式包括红利、利润分享及通 常所说的奖金等。
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第一节 薪酬概述
2、奖金的特点 （1）单一性 （2）灵活性 （3）及时性 （4）荣誉性
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第一节 薪酬概述
３、津贴的类型 （1）具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴。 （2）兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质
的津贴。 （3）具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴。 （4）属于补偿职工在本职工作以外承担较多任务所付出的劳
动消耗的津贴。 （5）具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性
薪酬的表现形式是多种多样的，主要包括 工资、奖金、津贴、福利和股权等具体形式。
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第一节 薪酬概述
（一）工资 狭义的工资是指支付给从事体力劳动的员
工的货币形式的报酬。 广义的工资从内涵上讲，包括货币形式和
非货币形式的报酬；从外延上讲，包括支付 给体力劳动者和脑力劳动者的报酬。
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第一节 薪酬概述
1、计时工资 （1）计时工资的涵义
第十章 薪酬管理
本章要点
1、薪酬的含义和类型 2、我国企业的工资制度和福利制度 3、薪酬管理的理论基础 4、薪酬管理的目标与原则 5、薪酬体系设计流程
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
开篇案例
高能集团的薪酬管理模式
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第一节 薪酬概述
一、薪酬的含义 薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作
或贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、 时间、学识、技能、经验与创造所付给的相 应的回报。其实质是一种公平的交易或交换 关系，是员工在向所在单位让渡其劳动或劳 务使用权后获得的报偿。
办的、供员工集体享用的福利性设施和服务。 • 个人福利是以货币形式直接支付给员工个人
的福利补贴，目的是为了减轻员工因特殊需 要而增加的额外经济负担。
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第一节 薪酬概述
（五）股权 1、股权的涵义
以企业的股权作为对员工的薪酬，即让员 工持有企业的股票，使之成为企业股东，将 员工的个人利益与企业利益联系在一起，以 激发员工通过提升企业长期价值来增加自己 的财富。
计时工资是根据员工的计时工资标准和工 作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的 形式，职工的工资收入是用职工的工作时间 乘以他的工资标准得出来的。
计时工资=工资标准×实际工作时间
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第一节 薪酬概述
（2）计时工资的特点 • 计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持
续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的 工资等级标准的高低和劳动时间的长短。 • 由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直 接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资 简单易行、适应性强、适用范围广。 • 计时工资并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高 产品的数量上，它更比较注意产品的质量。 • 计时工资容易被广大职工所接受，职工的收入较 为稳定。而且，职工不至于追求产量而过于工作 紧张，有益于身心健康。
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第一节 薪酬概述
３、奖金的类型 奖金的形式多种多样，根据不同的标准，奖金可分为不同 的类别，其中有的相互交叉。 （1）根据奖金的周期划分，可划分为月度奖、季度奖和 年度奖。 （2）根据在一定时期内（一般指一个经济核算年度）发 奖次数划分，有经常性奖金和一次性奖金。 （3）根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的 奖金和非工资基金中支付的奖金。 （4）根据奖励范围来划分，有个人奖和集体奖。 （5）从奖励的条件区分，有综合奖和单项奖。
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第一节 薪酬概述
（三）津贴 １、津贴的涵义
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动 消耗和因其他特殊原因支付给职工劳动报酬 的一种工资形式，包括补偿职工特殊或额外 劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、 年功性津贴及其他津贴。
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第一节 薪酬概述
２、津贴的特点 （1）补偿性 （2）单一性 （3）灵活性
质的津贴。 （6）属于鼓励职工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津
贴。 （7）具有生活福利性质的津贴。
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第一节 薪酬概述
（四）福利 1、福利的涵义
广义的员工福利包括国家、地方政府和企 业、劳动组织提供的文化、教育、卫生、各 种社会保障、集体公益服务事业和福利待遇 等。
狭义的员工福利仅指企业为满足员工的生 活需要，在工资收入之外，向员工本人及其 家属提供的货币、实物及一些服务形式。
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第一节 薪酬概述
（3）计时工资的类型 • 日薪——按日计算的应付工资 • 月薪——按月计算的应付工资
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第一节 薪酬概述
2、计件工资 （1）计件工资的涵义
计件工资是根据劳动者生产的合格产品的 数量或完成的作业量，按预先规定的计件单 价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
计件工资=计件单价×合格产品数量
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第一节 薪酬概述
2、股权薪酬的作用 （1）有利于减少代理成本 （2）有利于减少企业中的短期化行为，提高
长期效益 （3）有利于吸引和留住人才
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第一节 薪酬概述
二、薪酬的功能 1、经济保障功能 2、社会信号功能和调节功能 3、心理激励功能
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第一节 薪酬概述
（2）计件工资的特点 • 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的
劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但 劳动激励性强，而且使人们感到公平。 • 它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别， 而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。 • 由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经 常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度， 提高工时利用率，增加产品数量。 • 易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理 人员及其工资支出。 • 促进企业改善管理制度，提高管理水平。