京瓷所有活动全体员工必须参加读后感

京瓷所有活动全体员工必须参加读后感
读了关于京瓷“所有活动全体员工必须参加”的相关内容，我仿佛被一道灵光击中，脑海中不由自主地浮现出许多的想法和回忆。

在我以往的工作经历中，也有过类似全体参与活动的情况。

那是一次公司组织的户外拓展训练，原本我以为这不过是一次例行公事的活动，心里还犯着嘀咕，想着能不能找个借口溜掉。

但公司的规定就像一道不可逾越的红线，所有人都必须参加。

活动那天，阳光特别灿烂，晒得人有点睁不开眼。

我们一群人穿着统一的运动服，聚集在拓展基地。

一开始，大家的表情都有些无奈和不情愿，毕竟谁不想在难得的休息日里好好放松一下，而不是来这里受苦受累。

教练把我们分成了几个小组，第一个任务就是搭建高塔。

每个小组得到了一堆长短不一的竹子和绳子，要求在规定时间内搭建出一个尽可能高且稳固的塔。

我心里暗自叫苦，这可怎么弄啊？但没办法，硬着头皮也得上。

我们小组的成员一开始都有些不知所措，你看看我，我看看你。

这时，平时在公司里不太起眼的小李站了出来，他平时话不多，但此刻却显得格外有主意。

“大家别慌，咱们先商量一下怎么分工。

”他的声音不大，却带着一种让人安定的力量。

于是，我们开始七嘴八舌地讨论起来。

有人说先把竹子按照长度分类，有人说要先设计好塔的结构。

最后，我们决定让细心的小王和小张负责把竹子分类，力气大的小赵和小刘负责把竹子按照设计的结构搭建起来，而我和其他几个同事则负责用绳子固定竹子。

一开始，进展得并不顺利。

小赵和小刘在搭建的时候，因为配合不好，竹子总是倒下来，砸在地上发出“砰砰”的响声。

小王和小张也因为分类速度慢，被大家催得手忙脚乱。

我在绑绳子的时候，因为用力过猛，还把绳子给扯断了。

大家的心情变得越来越烦躁，互相埋怨起来。

“哎呀，你怎么这么不小心！”
“你们分类能不能快点啊！”
“这塔根本就搭不起来！”
就在这时，小李又说话了：“大家别吵了，咱们是一个团队，遇到问题要一起解决，互相埋怨有什么用？”他的话让大家都安静了下来，我们意识到，这样争吵下去只会浪费时间。

于是，我们重新调整了状态，互相鼓励，互相帮助。

小赵和小刘逐渐找到了配合的节奏，竹子不再频繁倒下；小王和小张加快了分类的速度；我也小心翼翼地绑着绳子，不敢再出岔子。

经过一番努力，我们的塔终于搭建起来了。

虽然它不是最高的，也不是最漂亮的，但看着这个凝聚着我们所有人汗水和努力的成果，大家的脸上都露出了欣慰的笑容。

在接下来的活动中，无论是团队拔河比赛，还是跨越障碍的挑战，
我们都始终保持着这种团结协作的精神。

每一次的成功，都让我们更
加坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。

回想起这次拓展训练，我深刻地体会到了“全体参与”的重要性。

如
果有人缺席，我们的团队就可能会因为少了一份力量而无法完成任务；如果有人在过程中不积极参与，大家的士气也会受到影响。

正是因为
所有人都全身心地投入，我们才能在一次次的挑战中突破自我，收获
成长。

就像京瓷要求所有活动全体员工必须参加一样，这并非是一种强制
的束缚，而是为了创造一个让大家共同成长、共同进步的机会。

在全
体参与的过程中，我们能够打破部门之间的隔阂，增进彼此的了解和
信任；能够发现每个人的优点和潜力，为团队的发展注入新的活力；
能够培养大家的团队意识和合作精神，让整个公司形成一个紧密团结
的整体。

如今，再回想起那次拓展训练，我心中依然充满了温暖和力量。

它
让我明白，当我们所有人都朝着一个目标努力时，所爆发出来的能量
是无穷的。

而京瓷的这种理念，也让我对团队合作有了更深的理解和
认识。

我相信，在这样的理念引领下，无论是京瓷还是其他企业，都
能够不断发展壮大，创造出更加辉煌的业绩。

总之，通过这次对京瓷理念的了解和自己的亲身经历，我更加坚信
全体参与活动对于一个团队、一个企业的重要性。

它不仅仅是一种形式，更是一种凝聚人心、激发潜能的有效方式。

希望未来在工作中，
我们都能积极参与每一次活动，与同事们携手共进，共同书写属于我们的精彩篇章。