《劳动合同法》及其实施条例解读与应用探讨(ppt 32页)
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劳动合同法 理解与实务运用-PPT精选文档
对比文章：上海劳动保障服务网
受人于鱼不如授之于渔
二、归纳学习法 将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训
时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定
１、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况 下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规 章制度、劳动合同等文本。
２、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和 措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言，希望通过个体的力 量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构 能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。
受人于鱼不如授之于渔
三、培训学习法
参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证 你的所掌握的知识。选择培训班要素：
１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的 定价是有差别的；
２、讲师决定定位：学者讲法律要求，律师讲怎么Байду номын сангаас官司，专家讲如何实操； ３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建
议你就不要去浪费时间了； ４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但
是互动式的研讨往往更具有实操性； ５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作，并电话沟
通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。
受人于鱼不如授之于渔
受人于鱼不如授之于渔
二、归纳学习法 将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训
时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定
１、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况 下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规 章制度、劳动合同等文本。
２、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和 措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言，希望通过个体的力 量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构 能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。
受人于鱼不如授之于渔
三、培训学习法
参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证 你的所掌握的知识。选择培训班要素：
１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的 定价是有差别的；
２、讲师决定定位：学者讲法律要求，律师讲怎么Байду номын сангаас官司，专家讲如何实操； ３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建
议你就不要去浪费时间了； ４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但
是互动式的研讨往往更具有实操性； ５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作，并电话沟
通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。
受人于鱼不如授之于渔
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
11
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
19
（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法实施条例解读与操作要点PPT课件
17.10.2020
.
16
案例：老孙的要求能否得到支持？
老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司
工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年
4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的
外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐
给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名
确认：是提供劳务关系还是事实劳动关系？
17.10.2020
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二、劳动合同的订立：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
17.10.2020
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5
一、劳动关系主体认定：
《劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。
17.10.2020
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1、事实劳动关系与劳动合同订立
B、一个时间段，两个依法动作
《条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。
劳动合同法及实施条例课件ppt课件
31
加班工资案例
居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具 做饭。2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》， 认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未 配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定 不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。 法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保 卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也 特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约 定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室 ，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其 在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间， 故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。
问题：是否认定为劳动关系？
是否认定为工伤？
11
适用范围
关于劳动关系定义 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利 义务关系。 与劳务关系、雇佣关系的区别：主体资格、人 身依附（管理控制、规章制度适用）、劳动成 果和风险承担
26
二、承继履行
用人单位变更名称、法定代表人、投 资人等事项，不影响劳动合同履行；
用人单位发生合并或分立等，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权 利义务的用人单位继续履行；
27
三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
28
四、调岗、调薪的问题
规章制度）
2.是否具有诉讼主体地位
3.由谁来承担最终责任
10
适用范围
劳动者的范围： 除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现 役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外 的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险 待遇的劳动者) 招用下列人员的争议 —内退人员 —在校学生（工伤保险问题） —退休返聘人员（就业年龄问题） —外国人（外国专家）
加班工资案例
居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具 做饭。2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》， 认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未 配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定 不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。 法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保 卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也 特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约 定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室 ，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其 在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间， 故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。
问题：是否认定为劳动关系？
是否认定为工伤？
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适用范围
关于劳动关系定义 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利 义务关系。 与劳务关系、雇佣关系的区别：主体资格、人 身依附（管理控制、规章制度适用）、劳动成 果和风险承担
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二、承继履行
用人单位变更名称、法定代表人、投 资人等事项，不影响劳动合同履行；
用人单位发生合并或分立等，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权 利义务的用人单位继续履行；
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三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
28
四、调岗、调薪的问题
规章制度）
2.是否具有诉讼主体地位
3.由谁来承担最终责任
10
适用范围
劳动者的范围： 除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现 役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外 的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险 待遇的劳动者) 招用下列人员的争议 —内退人员 —在校学生（工伤保险问题） —退休返聘人员（就业年龄问题） —外国人（外国专家）
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT教学课件
. 27
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
. 31
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32
查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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33
《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
.
34
.
35
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36
.
37
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38
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39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
.
59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
.
60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
.
61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
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32
查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
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36
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39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
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59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
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60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
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61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同法及实施条例解读课件
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支 付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同法及实施条例解读
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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动合同法
劳动合同法及实施条例解读
1
一、劳动合同的概念和分类
（一）劳动合同的概念
劳动合同，又称劳动协议，我国《劳动 法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 合同。”也就是说，劳动合同是确立劳动者 与用人单位劳动关系的基本前提。
（2）集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过平等 协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利等事项订立的合同。
劳动合同法及实施条例解读
3
劳动合同法
一：事实劳动关系怎么处理 二：试用期的新规定 三：违约金的约定 四：劳动合同的解除与终止 五：用人单位支付补偿金的情形
六：无固定期限劳动合同
14
试用期随便约定将成历史
二、试用期的新规定
劳动合同法及实施条例解读
15
劳动合同法及实施条例解读
16
➢ 问：程工程师08年8月，与一企业签订了一年 的用工合同。合同规定前三个月为试用期，每月 1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社 会保险。试用期到期后，人事部门告诉程工“与 同事关系不融洽，纪律性不强”，要延长一个月 试用期再观察一下，这样做法合法吗？
劳动合同法及实施条例解读
11
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动合同法
劳动合同法及实施条例解读
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一、劳动合同的概念和分类
（一）劳动合同的概念
劳动合同，又称劳动协议，我国《劳动 法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 合同。”也就是说，劳动合同是确立劳动者 与用人单位劳动关系的基本前提。
（2）集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过平等 协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利等事项订立的合同。
劳动合同法及实施条例解读
3
劳动合同法
一：事实劳动关系怎么处理 二：试用期的新规定 三：违约金的约定 四：劳动合同的解除与终止 五：用人单位支付补偿金的情形
六：无固定期限劳动合同
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试用期随便约定将成历史
二、试用期的新规定
劳动合同法及实施条例解读
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劳动合同法及实施条例解读
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➢ 问：程工程师08年8月，与一企业签订了一年 的用工合同。合同规定前三个月为试用期，每月 1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社 会保险。试用期到期后，人事部门告诉程工“与 同事关系不融洽，纪律性不强”，要延长一个月 试用期再观察一下，这样做法合法吗？
劳动合同法实施条例》主要条款解析PPT
为让大家对条例有一个较全面的了解，现 就其主要条款从八个h方面作一基本解析。 2
一、关于《劳动合同法》 适用范围的新规定
条例第三条规定： 依法成立的会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
解析：该条款主要是对劳动合同法第二条中的 “等组织” 含义进行明确规定。因为会计师事 务所、律师事务所、基金会不属企业、个体经 济组织和民办非企业范围, 条例以等外等组织 将它们列入用人单位类型。这些边缘机构纳入 劳动合同法规定的用人单位后，劳动者长期不 签劳动合同、无最低工资保障、无限制超时加 班、不参加社会保险问h 题等将得到规范。 3
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，
引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报
酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件等标准的，适用国家有关h规定。
8
解析：本条规定的由来，一方面是为了防止订立无固 定期合同的其他内容如不能协商会造成用工的僵化； 另一方面，允许协商后用人单位有可能提出无法接受 的岗位和工资的调整，体现企业的用工自主性。
相同岗位最低档工资80%,并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准规定的实质意义,即将企
业可设定的最低档工资,从原最低限的最低工资
标准提高了20%,如我市现设定最低挡工资应
为960元÷80%=1200h 元。
6
三、关于无固定期限的劳动合同的 新界定及具体规定
条例第十一条规定：除劳动者与用人单位 协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同 法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定；对 协商不一致的内容，依照劳动合同法第十 八条的规定执行。
一、关于《劳动合同法》 适用范围的新规定
条例第三条规定： 依法成立的会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
解析：该条款主要是对劳动合同法第二条中的 “等组织” 含义进行明确规定。因为会计师事 务所、律师事务所、基金会不属企业、个体经 济组织和民办非企业范围, 条例以等外等组织 将它们列入用人单位类型。这些边缘机构纳入 劳动合同法规定的用人单位后，劳动者长期不 签劳动合同、无最低工资保障、无限制超时加 班、不参加社会保险问h 题等将得到规范。 3
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，
引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报
酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件等标准的，适用国家有关h规定。
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解析：本条规定的由来，一方面是为了防止订立无固 定期合同的其他内容如不能协商会造成用工的僵化； 另一方面，允许协商后用人单位有可能提出无法接受 的岗位和工资的调整，体现企业的用工自主性。
相同岗位最低档工资80%,并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准规定的实质意义,即将企
业可设定的最低档工资,从原最低限的最低工资
标准提高了20%,如我市现设定最低挡工资应
为960元÷80%=1200h 元。
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三、关于无固定期限的劳动合同的 新界定及具体规定
条例第十一条规定：除劳动者与用人单位 协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同 法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定；对 协商不一致的内容，依照劳动合同法第十 八条的规定执行。
劳动合同法及实施条例规范与实物操作技巧讲解ppt课件
同样是一份六十页，四十张左右图片 的文件 ，一个 是4M左 右，一 个却近 50M， 这是怎 么回事 呢？经 仔细检 查，原 来是因 为一个 用BMP图片， 一个用 JPG格 式的图 片。在 该文件 中，由 于原图 片较大 （A3纸 大小） ，存成 BMP格 式的作 者，看 一个文 件就4M左右 ，就将 其在图 片编辑 器中缩 了15倍 （长宽 各为原 来的25%）， 结果BM P文件 仅为200K左右 。而用 JPG格 式的作 者，看 每个图 片文件 只不过120K左 右，就 直接在 文件中 插入， 结果一 个PowerPoint 文件中 存一个 BMP图 片，其 大小就 变成了 4.7M。 所以用 大小适 中的BMP图片 ，可以 使你做 的文件 不至于 太大LHJ+FH X。
同样是一份六十页，四十张左右图片 的文件 ，一个 是4M左 右，一 个却近 50M， 这是怎 么回事 呢？经 仔细检 查，原 来是因 为一个 用BMP图片， 一个用 JPG格 式的图 片。在 该文件 中，由 于原图 片较大 （A3纸 大小） ，存成 BMP格 式的作 者，看 一个文 件就4M左右 ，就将 其在图 片编辑 器中缩 了15倍 （长宽 各为原 来的25%）， 结果BM P文件 仅为200K左右 。而用 JPG格 式的作 者，看 每个图 片文件 只不过120K左 右，就 直接在 文件中 插入， 结果一 个PowerPoint 文件中 存一个 BMP图 片，其 大小就 变成了 4.7M。 所以用 大小适 中的BMP图片 ，可以 使你做 的文件 不至于 太大LHJ+FH X。
● 3、互动讨论。
1、劳动合同法概况
● 《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和 变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。
同样是一份六十页，四十张左右图片 的文件 ，一个 是4M左 右，一 个却近 50M， 这是怎 么回事 呢？经 仔细检 查，原 来是因 为一个 用BMP图片， 一个用 JPG格 式的图 片。在 该文件 中，由 于原图 片较大 （A3纸 大小） ，存成 BMP格 式的作 者，看 一个文 件就4M左右 ，就将 其在图 片编辑 器中缩 了15倍 （长宽 各为原 来的25%）， 结果BM P文件 仅为200K左右 。而用 JPG格 式的作 者，看 每个图 片文件 只不过120K左 右，就 直接在 文件中 插入， 结果一 个PowerPoint 文件中 存一个 BMP图 片，其 大小就 变成了 4.7M。 所以用 大小适 中的BMP图片 ，可以 使你做 的文件 不至于 太大LHJ+FH X。
● 3、互动讨论。
1、劳动合同法概况
● 《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和 变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。
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第二章 《劳动合同法》及《实施条例》主要内容
一、调整范围 二、劳动合同签订 三、无固定期限劳动合同 四、劳动合同解除 五、经济补偿金制度 六、劳务派遣
一、调整范围
（一）主体资格 参考法条：《劳动法》第2条、15条；《劳动合同法》 第2条、39条4款、44条2款、91条、94条；《劳动合同 法实施条例》第3条、4条、21条；劳部发〔95〕309号 文第一节适用范围；《律师法》第14.15条；《会计师 事务所审批和监督暂行办法》第6.7条。
（4）个人承包经营招用劳动者发包方的责任；法第94条 问题：发包方是否是劳动关系主体？ （5）自主择业的转业退伍军人； （6）外国人、港澳台人员； （7）家庭保姆、军人、公务员、农村劳动者、达到法定
退休年龄、依法享受养老保险待遇人员不属于调整范围。
二、劳动合同签订
劳动合同法第7.10.14.87条规定了订立劳动合同的 时间段和法律责任。采纳了北京和山东的做法，没有 采纳行政处罚的办法。效果：用人单位主动协商签订 劳动合同增多，农民工签订率上升较快。
三是可操作性原则，重点针对《劳动合同法》中比较 原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规 定和必要的衔接，增强《劳动合同法》的可ຫໍສະໝຸດ 作性。三、《条例》的主要内容
（一）完善了订立劳动合同的相关规定。 （二）明确了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。 （三）对劳务派遣的相关问题作出了具体补充规定。 （四）补充完善了经济补偿制度。 （五）进一步规范了用人单位与劳动者约定服务期的规定。
（2）达到法定退休年龄，劳动合同终止。条例21条
问题：达到法定退休年龄但养老保险缴费不够15年，劳 动合同终止后养老问题如何解决？劳动合同终止未依法 享受基本养老保险待遇的劳动者到另外单位就业是否属 于劳动关系？劳动合同终止是否支付经济补偿？
（3）双重劳动关系的合法性；法39条第4款、第91条 “法律不禁止，用人单位有否决权”
二、《条例》制定的三个基本原则
一是一致性原则，坚持维护《劳动合同法》的严肃性 和权威性，与法律规定的制度相一致；
二是协调性原则，根据《劳动合同法》的规定，妥善 处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工 合法权益的关系、保护职工利益长远目标和现阶段目标的 关系，准确体现《劳动合同法》的立法宗旨，维护劳动者 的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务 的协调；
二是有利于增强劳动合同制度的可操作性。《条例》对 法律规定比较原则的条款作了细化，对实践中遇到的一些具 体问题作出了补充规定和必要的衔接，基本解决了《劳动合 同法》部分条款缺乏操作性所带来的实际困难，为用人单位 和劳动者全面贯彻落实法律提供了明确的行为准则。
三是有利于进一步完善劳动合同法律制度体系。《条例》 作为《劳动合同法》的重要配套法规，它的公布施行是我国 劳动合同制度建设中的又一件大事，标志着我国在建设以 《劳动合同法》为基础，以国务院行政法规、地方性法规和 规章为配套的劳动合同制度法律法规体系进程中迈出了新的 重要步伐。
四、劳动合同的解除
1、制度设计 第一分类：协商解除和单方解除
实践中存在的问题：劳动者（高端技术人员和农民 工）不签订劳动合同如何处理。不签订的原因：一是 怕受约束；二是社保原因，费率高负担不起，不能转 移享受不了，退保手续复杂等不起。
劳动合同法实施条例第5.6.7条规定了用人单位的权利和义务。
• 第5条规定1个月内可终止劳动关系不支付经济补偿； • 第6条规定满1个月至12月期间，要支付两倍工资，终止劳动关
（2）劳动合同法实施条例第9.10.11条的规定。第9条明确 了连续工作满十年的起始时间；第10条明确了非劳动者 原因变更工作单位工作年限的计算方法；第11条明确了 签订无固定期限劳动合同协商确定其他内容的原则和协 商不一致时的标准；第12条明确了公益性岗位是不适用 无固定期限劳动合同；第13条规定了不得约定其他的劳 动合同终止条件。
第一章《劳动合同法实施条例》的颁布意义
一、《条例》的公布施行，对于进一步推进《劳动合同法》 的贯彻实施，实现劳动关系的规范有序发展，具有十分重 要的作用。 一是有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认 识。《条例》坚持了《劳动合同法》确定的基本原则和基 本制度，对社会上存在误解的条款作出了明确规定，既进 一步体现了维护劳动者合法权益的立法宗旨，又注重实现 劳动关系双方权利与义务的平衡，有利于更好地帮助用人 单位和劳动者全面准确理解和执行《劳动合同法》。
系要支付经济补偿，经济补偿支付年限从用工之日起计算，包 含2008年以前的工作年限； • 第7条规定满1年，要支付第2个月至12月期间两倍工资，并视 同当日订立无固定期限劳动合同，补签书面劳动合同，用人单 位不能终止劳动关系，只能依法解除终止。
三、无固定期限劳动合同
（1）劳动合同法第14条规定了应当签订无固定期限的三种 情形。效果：一年一签减少，3年以上期限增多，新签和 续签人员的劳动合同短期化现象有所改变。问题：对某 些条款有歧义，实践中有规避行为。
《劳动合同法》及其实施条例 解读与应用探讨
黄华泰
第一章 《劳动合同法实施条例》的颁布意义 第二章 《劳动合同法》及《实施条例》主要内容 第三章 《劳动合同法》及其实施条例的应用探讨
《劳动合同法》是新时期全面调整劳动关系的一 部重要法律。《实施条例》作为《劳动合同法》的配 套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度 基础上，对其中一些原则性的问题做了细化规定，对 一些社会存有疑义的问题做了明确规定，对实践中一 些规避法律的问题做了补充规定，进一步增强了法律 的可操作性。
用人单位主体资格
1、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业 等组织；国家机关、事业单位、社会团体；会 计师事务所、律师事务所等合伙组织；基金会； 依法取得营业执照或者登记证书的用人单位的 分支机构。发包人对承包人违法招用劳动者承 担连带赔偿责任。
2、劳动者：（1）达到法定退休年龄但未依法享受基本 养老保险待遇的人员；法44条2款