足疗店离职规章制度范本

足疗店离职规章制度范本
一、总则
第一条为了规范足疗店员工离职流程，保障双方的合法权益，根据《中华人民共
和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于足疗店所有在职员工。

第三条员工离职应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条足疗店与员工双方应本着诚实守信、友好协商的原则，处理离职相关事宜。

二、离职申请
第五条员工提出离职申请时，应向足疗店提交书面离职申请，注明离职原因、离
职日期等基本信息。

第六条员工提前离职的，应提前三十天向足疗店提交书面离职申请。

特殊情况除外。

第七条足疗店收到员工离职申请后，应在三个工作日内进行回复，同意离职的，
双方协商办理离职手续。

三、离职手续
第八条员工离职时，应按照足疗店规定完成工作交接，确保工作顺利进行。

第九条员工离职时，应归还足疗店提供的所有工作用品、制服、证件等，如有损
坏或遗失，应照价赔偿。

第十条足疗店应在员工离职后三个工作日内办理工资结算，支付员工应得的工资、奖金、加班费等。

第十一条足疗店应在员工离职后一个月内，办理社会保险、公积金等相关手续。

四、离职后的权益保障
第十二条员工离职后，不得损害足疗店的声誉和利益，不得泄露足疗店的商业秘密。

第十三条员工离职后，如违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。

第十四条员工离职后，如对足疗店造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

五、特殊情况处理
第十五条员工因违法违纪被足疗店解除劳动合同的，应立即办理离职手续。

第十六条员工因病或其他特殊原因无法继续工作的，足疗店应根据实际情况，给予适当的经济补偿。

六、附则
第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，双方可协商补充。

第十八条本规章制度解释权归足疗店所有。

第十九条足疗店应定期对离职员工进行满意度调查，了解离职原因，不断优化管理，提高员工满意度。

以上就是足疗店离职规章制度的范本，希望对您有所帮助。

在实际操作中，请根据实际情况进行调整和完善。