押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二

押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理精
选试题及答案二
单选题（共30题）
1、影响劳动力需求量的主导因素是()。

A.劳动力供给量
B.劳动生产率
C.工资率
D.劳动力资源率
【答案】 C
2、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。

A.需求分析
B.计划制订
C.实施
D.效果评估
【答案】 A
3、失业人口属于()。

A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动力人口
D.非经济活动人口
【答案】 C
4、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
【答案】 B
5、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。

A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.组织形式不同
D.适用法律不同
【答案】 C
6、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因
【答案】 D
7、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.Y型沟通
【答案】 C
8、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。

A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
【答案】 C
9、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

[2013年真题]
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
【答案】 B
10、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

A.词的理解
B.计数
C.推理
D.身体运动
【答案】 D
11、属于非经济薪酬的是（）。

A.佣金及红利
B.带薪休假
C.企业支付的保险
D.培训机会
【答案】 D
12、正式规范在（）中不存在。

A.指挥团体
B.团队
C.任务团体
D.联谊团体
【答案】 D
13、推理能力是指（）的能力。

A.理解书面语言
B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
C.通过观察得出适合的结论
D.理解事物之间的联系
14、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）
A.招募员的职位本身的特点
B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C.劳动力市场上的供求松紧情况
D.组织的人力资源管理政策
【答案】 C
15、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

A.心理疲劳
B.生理疲劳
C.心理饱和
D.心理阻滞
【答案】 A
16、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。

还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。

A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.混合策略
D.市场领先策略
17、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。

A.心理疲劳
B.心理阻滞
C.心理饱和
D.生理疲劳
【答案】 B
18、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。

于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。

但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。

公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。

随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。

李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。

但公司予以拒绝。

双方因此发生了争议。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
【答案】 C
19、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。

A.群众
B.组织
C.团体
D.观众群
【答案】 C
20、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
【答案】 D
21、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()
A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人另参加的继续教育
【答案】 C
22、某公司拟招聘一名技术工人。

在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。

1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。

总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高
C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比
【答案】 B
23、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。

A.专业性职前
B.一般性职前
C.分阶段
D.分内容
【答案】 A
24、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。

A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.劳动主体的待遇不同
D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
【答案】 D
25、关于工作概念的说法,正确的是()
A.工作也被称为岗位族
B.职责是指职位的工作权力范围
C.任务是企业中相似工作的集合
D.职业不局限于一个企业内部
26、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。

A.劳动强度
B.劳动时间
C.劳动能力
D.劳动素质
【答案】 A
27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工酬
D.适用企业规章制度
【答案】 C
28、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。

但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。

再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。

A.工资偏低
B.工作满意度低
C.福利待遇低
D.工作不适合
29、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B 级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。

A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。

在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理
B.内部不合理，外部比较合理
C.内、外部都不合理
D.内、外部都合理
【答案】 A
30、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。

他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。

这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。

在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。

根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。

A.技术性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.政策性失业
【答案】 A
多选题（共20题）
1、关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
【答案】 ABC
2、企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.健康以及医疗保健
E.晋升机会
【答案】 ABCD
3、造成该公司招聘决策困难的原因是（）。

A.公司董事对招聘工作不重视
B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.公司不关心那些没有被晋升的候选人
【答案】 BC
4、卡特尔的特质理论中的人格特质包括（）。

A.乐群性
B.稳定性
C.幻想性
D.世故性
E.乐观性
【答案】 ABCD
5、关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的是()
A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
【答案】 ABD
6、作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。

A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率
【答案】 BD
7、关于内、外部培训与开发的说法,正确的是（）
A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
【答案】 ABD
8、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。

公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。

2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。

他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。

老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
B.按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控
C.按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的
D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高
【答案】 ABD
9、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。

人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。

A.投资收益评估
B.反应评估
C.学习评估
D.工作行为评估
【答案】 BCD
10、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。

随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。

2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。

小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。

A.校园招募采用的形式
B.目标学校的学生总人数
C.招募过程中需要使用的材料和设备
D.派往校园中进行招募的招募者人选
【答案】 ACD
11、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。

问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。

过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。

A.团体人数
B.团体凝聚力
C.成员在团体中的地位
D.成员的家庭背景
【答案】 AB
12、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。

问题很简单。

每个学生都能根据公认的准则做出回答。

过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。

绝大多数人并没有改变主意。

A.团体规模
B.团体凝聚力
C.成员在团体中的地位
D.成员的家庭背景
【答案】 AB
13、与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()
A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机
C.生产过程中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素,他们还是一种投资对象
D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果
E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
【答案】 BD
14、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）。

A.对劳动者的尊重
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
【答案】 ABC
15、小李是某公司新任的人力资源经理。

该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进．公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化．但公司的职位说明书却多年未变。

特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。

小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。

为了获得公司领导的支持，小李制订了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义，工作分析的组织形式与实施者，工作分析的实施步骤，工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。

其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。

A.作业分析
B.动作分析
C.行为锚定法
D.秒表时间研究
【答案】 ABD
16、材料题
A.家庭无其他正规就业人员的职工
B.订立无固定期限劳动合同的职工
C.订立较短期限劳动合同的职工
D.管理人员和技术人员
【答案】 AB
17、下列能力中，属于躯体能力的有（）。

A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能
B.对抗外力的静态体能
C.伸展躯体与肌肉的能力
D.躯体各部位协调的能力
E.关系类比能力
【答案】 ABCD
18、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。

人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。

A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C.采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
【答案】 ABD
19、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）。

A.与被说服者的原有态度存在较大差距
B.有助于唤起恐惧感
C.信息呈现方式较为直观
D.有助于减少选择感
【答案】 ABC
20、关于员工关系管理的描述，正确的有（）。

A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C.员工关系等同于劳资关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系【答案】 ABD。