一家超大型集团高管的面试之道
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一家超大型集团高管的面试之道
1、只有两面的面试
华非是一个工科毕业的女生,应该在电气自动化的领域中成为一名工程师,但是没有
想到自己会成为名hr。
更没有想到,会应聘成为在郑州这家大企业的hr高管。
这家集团
是行业内的知名企业,规模大,实力强,员工有两万人,产值数百亿,仅hr团队就是超
百人。
华非就是冲着这个平台来的,她想让自己接受更大的历练。
在华非的小心脏里,跳
动是不断向前努力的信念。
华非这次就是通过猎头所推荐过来的。
这家集团的用人标准很高,学历无法高于硕士、同等职位经历必须具有三年以上。
而华非仅有本科学历,硕士仅有学位没学历,同等职位
经历也仅仅就是一家中型企业的hrd。
但是她的复试十分成功,使很多人同事听到了都感
觉不可思议。
第一面是华非的老大王力,集团hrd面的,为了这一面,华非从出差的地方坐了五个
小时的大巴车过来,竞然晚点了!华非看到约好的六点马上到了,她打了车快速过来,一
路小跑步气喘吁吁。
由于时间到了饭点,王力在一个饭店叫了一桌菜,约了两个同事,一
起吃饭面谈。
华非马上感到了王力对她的一份温暖和善待,她真诚对向王力表达了感谢,
当她用眼睛注视王力时,看到了王力的微笑,内心马上产生了对这份可能的工作十分美好
的想象。
在席间,华非晓得不是去喝茶的就是去复试的,她深入细致地把自已的工作经历包含
专业累积,以及对职位的认知和期盼一一谈出,王力认真地查问了华非一些问题,特别就
是人力资源专业的实壮方面,华非虽然不是专业早年,但是由于好学并且愿代价,经历了
一些项目的历练,在这方面很存有优势,对薪酬体系和绩效体系的认知以及作法,使王力
听到了不断摇头。
然后旁边的同事就华非的求职意向以及未来的发展规划进行了提问,华非很认真在表
达了希望到集团的平台上接受更多的煅练的想法,初面在两个小时的晚餐中结束了。
过了两个星期,华非接到了王力打电话的电话,使她周末过来拒绝接受下一轮复试。
下一轮复试就是谁面呢?她没说道,华非也没有敢问,轻易走进了十分矮小上的集团总部。
趴在一个巴洛克风格的会议室里,金碧辉煌、精巧靓丽,华非的心里有点紧绷。
过了几分钟,老大陪着一位约五十多岁的男士走进来,华非一抬头,马上感觉到此人
肯定是集团领导。
她马上站起来,微笑着和对方握手,并且介绍了自己坐下后,一经介绍,原来他就是集团的董事长,华非感受到他的亲和力背后强大的气场,也感受到他有一双锐
利的眼睛。
董事长的问题而已很直观,基本上就是哼家常,反问了华非关于家庭和父母的问题,
家中兄弟姐妹名列的问题,最后聊起了一下她现在的公司,主要就是查问了现在所在的公
司在境外上市的过程中,人力资源部所搞的一些事情,华非依然很深入细致地提问了自己
率领部门在上市过程中所搞的工作,特别就是内控、重组竞职调查、招股书说明书有关的
特定事项,最后很正直地说出了为什么辞职的原因,以及自己期望在更大的平台发展的见解。
大约十分钟后,复试就完结了,华非回忆起当他走时对王力谈的,很确切的一句话就
是“极好,挺好,去吧!”
2、两面为什么会成功的原因
就这样华非走进了这家集团。
她没想起只有两面就闯关。
后来她才通过猎头获知,她
之所以发生,是因为大哥的专业能力被老板反感,持续半年建议一招新人过来,去复试的
人至少不出十个,华非就是第十一个候选人!之所以被选上,估算一就是由于太难一招了,看见她差不多就的定了,其实最主要的原因就是集团直属的企业必须在境外上市,所以她
比较合乎这点建议,就破例聘用了。
再后来,三年后,她才得知,其实她出现更大的深层原因是王力看到了她的性格老实
坦诚单纯,没有什么心眼,对她不构成竞争隐患。
王力是一个很聪明的女人,精明强干,
华非是她给自己配的助手,前提是既要有专业实操能力,补上自己的短板,同时又要没有
企图心,不要有太多的想法,应该说这样的用人决策是十分正确的,毕竟人事部就相当于
组织部门,熟谙排兵布阵之道。
而华非,从一名工科女生沦为hr高管,一路走过,她总结存有两点:一自己的稍运
气不好一点;二她晓得自己的短板就是笨,有时还仁义,所以行事就是长鞘功夫,回去自
学弄清楚,回去课堂教学搞出明白,专业能力弱一点。
其实,只有自己才知道在这十年中,付出了很多常人不可想象的辛苦,也忍受了常人
不太想忍受的逆境,才坚持到现在,总结一点:勤奋好学是她最大的特质。
但是情商太low,在人际关系上,她的反应滞后且有点愚,在洞察他人意图,解悟他人心意方面很不足,错失了很多发展的机会,也得罪了不少人。
特别是当人家错怪她、故意踩她,她还是
尽着自己就应尽的本分。
当然还有一个词可以形容就是钝感力太强。
跌跌撞撞地走到了现在,在专业上华非知道自己是够格的,可是在人际关系的斡旋方面,自己是弱小的存在。
不管聪明还是二,华非已经开始了出任集团人力副总监的经历。
未完,待续。