2024年职员劳动合同范本（四篇）

2024年职员劳动合同范本
县农业银行：
我叫_____，女性，现年33岁，拥有大专学历。

于____年__月与贵行签订了为期两年的劳动合同，目前就职于贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所。

在合同履行的两年期间，我深受行、所领导及同事们的关怀与支持，始终遵循岗位职责要求与行为规范，兢兢业业地完成了本职工作，并出色地达成了领导交付的揽储、揽卡等各项任务。

鉴于当前合同即将到期，经过深思熟虑，我郑重提出续订劳动合同的申请，具体理由如下：
一、在合同期内，我始终秉持优质服务理念，为贵行树立了良好的对外形象。

营业储蓄所作为支行面向社会的“窗口”与“门面”，其核心职责在于存取款服务。

作为一线柜员，我每日需处理大量现金业务，面对的客户群体广泛且复杂。

特别是在城北营业所工作期间，由于地处繁华地段，周边商户众多，业务量繁重且常遇残损币处理需求。

在此环境下，我坚持贵行“同样业务，卓越服务，我们追求卓越”的服务宗旨，坚持早到岗、晚下班，以耐心细致的态度确保每一笔业务的准确无误，赢得了客户的广泛好评与信赖。

例如，县运管所原所长李春昌在遭遇他行服务不周后，将其近十万元的存款全部转存至我所。

二、在合同期内，我严守规章制度，以优良的作风确保了生命财产的安全。

鉴于当前国家经济环境复杂多变，社会治安形势严峻，我深刻认识到金融安全的重要性。

在当班期间，我严格遵守省、市、县行制定的各项规章制度，对现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等
设备设施进行规范操作与定期检查，及时消除安全隐患。

同时，在揽储过程中也注重安全防范工作。

得益于爱人的支持与协助，我成功争取到县交通系统下属多家单位在城北所开设账户，超额完成了揽储任务。

对于大额资金存取，我坚持专车接送，确保资金安全无虞。

两年来，我所负责的岗位未发生任何安全事故。

三、在合同期内，我以顽强的毅力不断提升个人业务素质。

在爱人的支持下，我充分利用业余时间加强业务学习，不断提升自我。

通过参加省农村金融职大大专班学习及自学电脑基础知识等方式，我熟练掌握了五笔打字、abis操作等核心技能，并在其他相关业务领域也取得了显著进步。

两年来，我始终保持高效的工作状态，未因业务不熟练而给储户带来不便。

回顾过去两年的工作历程，我虽在平凡岗位上取得了一定成绩，但深知与贵行的期望相比仍有不小差距。

未来，若贵行能批准我的续订劳动合同申请，我将倍加珍惜这一机会，以更加饱满的热情、更加扎实的作风投入到工作中去，用实际行动展现“农行人”的良好形象。

此致
敬礼！
申请人：_____
____年____月____日
2024年职员劳动合同范本（二）
甲方：_____
乙方：_____
甲乙双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意，同意终止劳动合同关系。

据此，双方达成如下协议：
1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务随之终止。

2、乙方的工资结算至____年____月____日，甲方将在此日期前正常发放。

乙方的奖金、差旅费、交通费、手机费等合计____元，以上费用在扣除相关税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。

3、作为经济补偿，甲方同意支付乙方共计人民币____元（税前），此款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。

4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。

5、甲方将依据相关法规，为乙方提供劳动合同解除的证明，并办理退工手续。

6、乙方需在本协议签署后的____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。

7、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需向甲方支付违约金____元。

8、双方确认无任何竞业限制协议，解除劳动合同后，乙方无须履行任何竞业限制义务。

9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方确认无其他任何未决的劳动争议。

本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。

自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：_____
法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_____
____年____月____日
乙方(签字或盖章)：_____
____年____月____日
2024年职员劳动合同范本（三）
农业人口/非农业人口
身份证号码：______
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及本省相关法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、生产（工作）任务
甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方生产（工作）需求，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。

乙方需达到的生产、工作数量、质量指标为：_____。

三、生产（工作）条件
为确保乙方顺利完成合同规定的生产（工作）任务，并达到既定的数量、质量指标，同时保障乙方的安全与健康，甲方将依据国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产
（工作）条件。

具体内容包括：
_________________________________________________。

四、劳动纪律
甲方依据国家相关法规，制定各项规章制度，乙方应严格遵守劳动纪律及规章制度，服从甲方管理，积极完成本职工作。

五、工作时间和劳动报酬
1. 甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度（实行五天工作制后，按新规定执行）。

如因生产工作需要延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并支付乙方加班工资。

日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。

若乙方为未成年工、孕期或哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2. 甲方依据国家法律和相关政策规定，与乙方协商确定最低工资标准，该标准不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准。

具体工资标准、工资形式以及奖金、津贴、补贴为：
_____________。

3. 甲方于每月____日发放工资。

若超过当月发薪日，则从第六日起，每日按拖欠乙方工资总额的1%赔偿乙方损失。

4. 甲方将根据企业生产发展情况，逐步提高乙方的工资水平。

六、保险和福利待遇
1. 甲乙双方按照当地劳动行政部门所属社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。

2. 因第七条第2款第(3)项和第3款原因解除劳动合同的，甲方应发给乙方生活补助费；若合同期未满，还需加发失业救济费，具体
标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。

3. 甲方参照国家或省的失业保险相关规定，向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方承担。

医疗终结后，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定为残废的，由甲方发给残废金。

乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方负责发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

5. 乙方患病或非因工负伤，甲方根据其工作时间长短，给予三至六个月的医疗期。

医疗期间，甲方应支付乙方不低于原工资60%的病假工资。

6. 乙方为女职工时，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及省相关规定执行。

7. 按照国家法律法规及双方协商，确定的假日为_____，公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。

七、合同的变更、解除和终止
1. 甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经甲乙双方协商同意后，可变更劳动合同的相关内容。

2. 在以下情况下，甲方有权解除合同：
(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2) 乙方符合国家法律法规及甲方实施细则中规定的辞退条件的；
(3) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
(4) 甲方歇业、宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间的（需征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

3. 在以下情况下，乙方有权解除劳动合同：
(1) 甲方未能按合同规定支付劳动报酬的；
(2) 经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(3) 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习、应征入伍或有正当理由要求辞职的；
(4) 甲方不履行劳动合同或违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益
2024年职员劳动合同范本（四）
第一条工资调整与发放
1. 若乙方未能按本合同约定完成工作任务，甲方将依据合同约定比例相应减少乙方工资。

2. 乙方若违反甲方规章制度并受到停职处罚，甲方将在其停职期间按比例减少其工资发放。

3. 对于乙方所犯严重错误，甲方保留酌情减少其工资的权利。

4. 乙方在遭遇解职或岗位调整时，其工资水平将由甲方根据新职位或岗位的具体要求重新确定。

第五条社会保险与福利待遇
1. 乙方自试用期满转为正式员工后，甲乙双方将依据国家和当地社会保险机构的相关规定，共同缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需求办理工伤保险。

2. 乙方在患病或非因工负伤期间，若处于公司规定的医疗期内，将享受不低于其原基本工资60%的病假工资。

若医疗期满后，乙方无法从事原工作或经甲方另行安排的工作，且双方同意解除劳动合同的，甲方将为乙方提供相当于其标准工资一个月的医疗补助费，前提是乙方已在本单位工作满一年。

3. 乙方因患职业病或因工负伤所享有的工资待遇，将严格按照国家和盐城市的相关规定执行。

第六条劳动纪律
1. 乙方需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、工作规程及员工守则，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的培训活动，以提升个人思想觉悟和职业技能。

2. 若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据相关法律法规及本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除、终止与续订
1. 本合同所依据的法律、行政法规或规章若发生变更，本合同相关内容将随之进行相应调整。

2. 若因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可变更本合同相关内容。

3. 本合同经双方协商一致后可予以解除。

4. 在以下情形下，甲方有权随时解除本合同：
乙方在试用期内不符合聘用条件；
乙方隐瞒严重既往病史；
乙方失职或营私舞弊，给甲方造成经济损失；
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
乙方被依法追究刑事责任；
乙方违反本合同的保密条款；
乙方存在违法、违纪行为或违反合同规定的义务。

5. 在以下情况下，甲方可提前三十天以书面形式通知乙方后解除本合同：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；
乙方不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
双方无法就合同变更达成一致意见。

6. 若甲方濒临破产进行法定整顿，或经营出现严重困难需精简人员时，甲方可依法解除本合同。

7. 乙方提出解除本合同时，需提前一个月以书面形式通知甲方，并在妥善交接工作后方可离职。

若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正处于审查期间，则不得解除本合同。

8. 在以下情形下，乙方有权解除本合同：
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；
甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。

9. 本合同期限届满时，若双方均未提出续延，或一方提出续延而另一方未予同意，则本合同自然终止。

双方经协商同意后，可续签劳动合同。

10. 当乙方达到法定退休、退职条件，或发生本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。

11. 无论乙方被甲方解除本合同，还是乙方主动解除本合同，均视为本合同终止。

第八条争议处理
甲乙双方在履行本合同过程中，应接受劳动行政部门的监督检查。

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条违约责任
若乙方未履行完合同规定的义务而提前解除合同，并因此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十条其他
1. 甲方的各项规章制度（包括未来依法制定的各项规章制度）均构成本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市相关规定相悖的，将按照相关规定执行。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____
法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_____
____年____月____日 ____年____月____日。