重大突发事件报告制度范文(5篇)

重大突发事件报告制度范文
安徽绩溪农村合作银行重大突发
事件报告制度
第一条为维护安徽绩溪农村合作银行(以下简称我行)正常稳健运行，及时、准确地反映并有效处置出现的重大____，防范和化解金融风险。

根据省联社《安徽省农村信用社联合社重大____报告制度实施办法》有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我行辖内的各支行。

第三条总行综合办公室具体承办我行重大____报告工作的____、管理、协调。

各支行行长为该行重大事件报告工作的第一责任人。

第四条各支行出现以下情况之一的，应及时向总行综合办公室报告，同时报告总行行长。

一、支行出现因各种非正常因素引起众多客户在短时间内集中要求提取存款的挤兑事件；
二、聚众到支行____、示威以及发生冲击、围攻事件；
三、支行发生____、____公款、盗窃、抢劫、诈骗、涉____、爆炸等各种经济刑事犯罪案件；
四、支行遭受火灾、水灾、地震等灾害，对资产、人员造成损失和伤害的重大事件；
五、支行行长和员工被绑架或被限制人身自由，判逃、失踪或非正常死亡的事件；
六、支行行长在未办理离岗请假手续的情况下无故离开工作1
岗位____个工作日以上；
七、支行的重要数据、帐册、重要空白凭证损毁、丢失，严重影响正常工作的事件；
八、其他可能引发风险或严重影响金融稳定和社会稳定的事件。

第五条各支行发生的重大____要及时报总行综合办公室，并同时报告总行行长。

总行在接到报告后，及时____力量调查核实，全力以赴做好处置____。

同时根据省联社重大灾发事件的报送要求，在第一时间报送省联社办公室、报告省联社宣城办事处和绩溪监管办。

第六条重大____的报告实行问责制。

对违反本制度规定迟到、漏报、瞒报、误报重大灾发事件造成严重后果的直接责任人和相关人员，给予相应的行政和纪律处分，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第七条本制度由安徽绩溪农村合作银行负责解释。

第八条本制度自印发之日起执行。

重大突发事件报告制度范文（2）
标题：重大突发事件报告制度
1. 引言
a. 目的：本制度的目的是为了及时、准确、全面地报告和处理公司内发生的重大突发事件，保障公司的组织安全和管理效能。

b. 背景：重大突发事件是指突然发生的、对公司运营和形象造成重大影响的事件，包括但不限于自然灾害、事故、严重安全事故等。

2. 适用范围
本制度适用于公司全体员工及相关部门。

3. 报告义务
a. 公司员工在发现或了解到发生重大突发事件时，应当立即向所在部门负责人汇报，并按照部门内部报告流程进行报告。

b. 相关部门负责人在收到员工报告后应当及时向公司高层领导层报告。

c. 公司高层领导层应当在收到报告后，立即组织相关部门展开应急响应，并及时向公司全体员工发布通告以及向相关外部机构报告。

4. 报告内容
a. 员工应当提供以下信息：
i. 事件的基本情况：包括事件的发生时间、地点、原因等；
ii. 事件的影响范围：包括人员受伤、财产损失、业务中断等；
iii. 已采取的应急措施：包括救援行动、事故清理、业务恢复等。

b. 部门负责人和高层领导层应当在报告中对事件进行分析和评估，并提出相应的处理措施。

5. 报告流程
a. 员工报告流程：
i. 员工发现重大突发事件后立即通知所在部门负责人；
ii. 部门负责人收到报告后及时通知公司高层领导层。

b. 部门负责人和高层领导层的报告流程：
i. 部门负责人收到员工报告后立即通知公司高层领导层；
ii. 公司高层领导层收到报告后即时组织相关部门展开应对措施。

6. 报告责任
a. 员工：对于不按照报告流程及时报告重大突发事件的员工，将承担相应的责任；
b. 部门负责人：对于不及时通知公司高层领导层的部门负责人，将承担相应的责任；
c. 公司高层领导层：对于未及时组织应急响应或向相关外部机构报告的公司高层领导层，将承担相应的责任。

7. 监督与改进
公司将建立相应的监督机制，定期审核并改进重大突发事件报告制度，确保其有效性和适用性。

8. 附则
a. 本制度的解释权归公司高层领导层所有，并有权对其进行修改和补充。

b. 本制度自发布之日起生效。

以上为重大突发事件报告制度的模板，具体实施时可根据实际情况进行适当的调整和修改。

重大突发事件报告制度范文（3）
1. 目的和适用范围
该制度旨在建立和完善重大突发事件报告的规范化操作流程，确保及时准确地获取、处理和报告重大突发事件，以保障组织的安全和利益。

本制度适用于所有组织内部的工作人员，包括管理层、部门负责人、员工以及合作伙伴。

2. 定义和分类
2.1 重大突发事件定义
重大突发事件是指发生在组织内或者与组织业务相关的，具有较大影响和后果的突发性事件，包括但不限于自然灾害、事故、疫情、网络安全事件等。

2.2 重大突发事件分类
2.2.1 突发性事件：指无预警、突然发生的事件，如自然灾害、事故等。

2.2.2 可预见性事件：指可以事先预测和预防的事件，如疫情爆发、网络安全事件等。

3. 报告责任和流程
3.1 报告责任
组织内各级负责人都有责任及时报告重大突发事件，并按照相关规定进行处理和报告。

3.2 报告流程
3.2.1 发现事件
任何员工或合作伙伴发现重大突发事件时，应立即向上级负责人报告，并按照相关要求提供必要的信息和证据。

3.2.2 上级负责人处理
上级负责人收到报告后，应进行初步核实和评估，并及时决策，指定负责人负责应急处理和调查事故原因。

3.2.3 负责人报告
负责人在应急处理和事故调查完成后，应编写详细的报告，包括事件经过、影响范围、损失评估、应对措施等，并及时报告给上级负责人。

3.2.4 上级负责人报告
上级负责人收到负责人的报告后，应综合评估和决策，并向组织内相关人员和外部相关方报告。

4. 报告内容和形式
4.1 报告内容
报告应包括以下内容：
- 事件基本情况：事件名称、发生时间地点、参与人员等；
- 影响范围和后果：人员伤亡、财产损失、环境影响等；
- 应对措施：已采取或计划采取的应对措施；
- 事故调查和分析：事故原因、责任追究等；
- 教训和改进：对事件的教训和改进措施；
- 其他需要报告的内容。

4.2 报告形式
报告可以采用书面形式或者电子形式，根据实际需要决定发送对象和方式。

5. 报告保密和存档
所有重大突发事件报告应严格保密，仅限于相关人员知晓。

报告应在制定的报告制度规定的时间内存档，并定期进行审查和更新。

6. 监督和培训
组织应建立相应的监督机制，定期检查和评估报告制度的落实情况，并及时纠正和改进。

组织应定期进行重大突发事件报告制度的培训，确保相关人员了解和有效操作该制度。

7. 其他
根据实际需要，本制度可进行相应的调整和完善，但应经过组织内相关人员的审批和确认。

该制度应与其他相关制度和规章相互协调和配合，确保一致性和有效性。

以上是一个重大突发事件报告制度的模板，具体内容可根据组织的实际情况进行调整和完善。

重大突发事件报告制度范文（4）
第一章总则
第一条为加强对重大突发事件的报告工作，及时准确地掌握重大突发事件的相关信息，做出科学有效的应对和处置措施，特制订本制度。

第二章报告的基本要求
第二条重大突发事件发生时，相关单位应当立即启动报告程序，向上级或者主管部门提供重大突发事件的相关报告。

第三章报告的程序和内容
第三条重大突发事件报告的程序包括责任单位报告、信息收集和整理、上级部门报告和核实、报告完善和归档等环节。

第四章报告的格式和内容
第四条重大突发事件报告的格式分为书面报告和口头报告两种形式。

第五章报告的时效性和可靠性
第五条重大突发事件报告应当立即进行，并确保报告的内容准确完整。

第六章报告的保密性和公开性
第六条重大突发事件报告涉及的信息应当根据国家有关法律法规的规定进行保密处理，同时，根据需要适时进行公开。

第七章报告的考核和奖惩
第七条对于按程序报告的单位，相关上级部门应当及时进行考核评估，并按照情况给予相应的奖励或者处罚。

第八章附则
第八条本制度自颁布之日起施行。

第一章总则
为加强对重大突发事件的报告工作，及时准确地掌握重大突发事件的相关信息，做出科学有效的应对和处置措施，特制订本制度。

第二章报告的基本要求
重大突发事件发生时，相关单位应当立即启动报告程序，向上级或者主管部门提供重大突发事件的相关报告。

第三章报告的程序和内容
重大突发事件报告的程序包括责任单位报告、信息收集和整理、上级部门报告和核实、报告完善和归档等环节。

责任单位报告：重大突发事件发生后，责任单位应立即向所在地的上级或者主管部门报告，包括事件发生时间、地点、性质、伤亡情况、可能造成的危害后果等基本信息。

信息收集和整理：相关单位应当立即组织人员对重大突发事件的相关信息进行收集和整理，包括事件的起因、经过、现状和可能发展趋势等信息。

上级部门报告和核实：所在地的上级或者主管部门应当及时收到相关单位的报告，并进行核实和评估，同时向更高层次的部门报告。

报告完善和归档：上级部门应当对收到的报告进行完善和归档，留存相关信息，并及时反馈给下级单位。

第四章报告的格式和内容
重大突发事件报告的格式分为书面报告和口头报告两种形式。

书面报告：书面报告应包括事件的基本信息、起因、经过、现状、影响和可能发展趋势等内容，同时应提供相关资料和照片等证据材料。

口头报告：口头报告应核心概括事件的基本信息、起因、经过、现状和可能发展趋势等内容，并对可能采取的应对和处置措施进行说明。

第五章报告的时效性和可靠性
重大突发事件报告应当立即进行，并确保报告的内容准确完整。

报告的时效性要求在事件发生后的最短时间内进行，以确保上级部门及时掌握重要信息。

报告的可靠性要求报告的内容必须真实准确，不能虚假夸大或者隐瞒事实。

第六章报告的保密性和公开性
重大突发事件报告涉及的信息应当根据国家有关法律法规的规定进行保密处理，同时，根据需要适时进行公开。

保密涉及的内容包括
事件的受众范围、处理进展、处置措施等。

公开涉及的内容包括事件的基本信息、影响范围、可能对公众造成的危害等。

第七章报告的考核和奖惩
对于按程序报告的单位，相关上级部门应当及时进行考核评估，并按照情况给予相应的奖励或者处罚。

奖励可以包括表扬、嘉奖等，处罚可以包括批评、警告、记过等。

第八章附则
本制度自颁布之日起施行。

以上是《重大突发事件报告制度范本》的基本内容，仅供参考。

具体制度应根据实际情况进行细化和定制化。

重大突发事件报告制度范文（5）
一、制度背景
重大突发事件对企事业单位的正常运转和员工的生命财产安全造成严重威胁，为了及时应对、迅速处置和有效预防重大突发事件的发生，本制度的制定旨在建立健全重大突发事件报告制度，确保及时报告、协调处置、主动防控，最大限度减少重大突发事件的影响。

二、适用范围
本制度适用于本单位所有部门、岗位及全体员工。

三、报告机制
1. 发现重大突发事件的任何员工都有责任立即向所在部门或直接上级报告；
2. 部门负责人在接到报告后，应立即向上级主管部门报告，并根据实际情况采取相应措施，确保事态不扩大；
3. 上级主管部门在接到报告后，应及时组织相关部门、人员进行调查和处置，并向更高级主管部门报告；
4. 更高级主管部门在接到报告后，应根据情况决策，指定专责人员进行协调、处置，并向领导层报告；
5. 领导层应及时了解、研究、决策，指导协调各部门进行处置工作。

四、报告内容
1. 重大突发事件的基本情况，包括时间、地点、事件类型等；
2. 已采取的应急措施及效果；
3. 影响范围和可能的后果；
4. 预估的应急处置措施及需求；
5. 需要协调或调动的资源；
6. 其他需要报告的相关信息。

五、报告流程
1. 发现重大突发事件——> 员工报告所在部门或直接上级；
2. 部门负责人接到报告——> 报告上级主管部门；
3. 上级主管部门接到报告——> 调查、处置，并向更高级主管部门报告；
4. 更高级主管部门接到报告——> 指定专责人员进行协调、处置，并向领导层报告；
5. 领导层接到报告——> 调度、决策、指导、协调各部门进行处置。

六、责任与处罚
1. 发现重大突发事件而不报告的员工，应承担相关责任，并根据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于纪律处分；
2. 未按要求及时报告、协调或处置重大突发事件的部门负责人应承担责任，并视情况进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级等；
3. 监督责任单位应对未及时报告、协调或处置重大突发事件的上级主管部门进行严肃问责，包括但不限于通报批评、追责问责等。

七、制度执行
1. 各部门负责人要组织员工认真学习和贯彻执行本制度；
2. 每年至少组织一次重大突发事件应急演练，检验本制度的有效性和实施情况；
3. 定期评估和改进本制度，使其适应实际需要。

以上为重大突发事件报告制度模板，具体制度根据实际情况进行调整和完善。