后疫情时代大学生就业压力与幸福感的相关性研究

后疫情时代大学生就业压力与幸福感的相关性研究
作者：徐迎迎向梦
来源：《高教学刊》2024年第37期
摘要：该研究旨在探讨后疫情时代大学生就业压力与幸福感之间的关系，采用问卷调查的方法对问题进行研究。

该研究一共回收278份有效问卷，经数据分析首先对自变量和因变量进行描述性分析，再通过相关性分析和回归分析研究大学生就业压力对幸福感的具体影响。

研究结果表明，后疫情时代的大学生普遍面临着较大的就业压力，就业压力与大学生的幸福感之间存在一定的关联。

较高的就業压力往往会降低大学生的幸福感水平，这可能是因为就业压力给大学生带来心理负担和不确定性，使他们难以享受生活和感受到满足感。

综上所述，后疫情时代的大学生就业压力与幸福感存在一定的关系。

理解并应对大学生的就业压力，提供支持和培养积极心态，对于提高其幸福感具有重要意义，并为大学生就业压力与幸福感相关问题的研究和实践提供一定的参考价值。

关键词：疫情；大学生；就业；幸福感；自我效能感
中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2024）S1-0065-06
Abstract： The purpose of this study is to investigate the relationship between employment stress and well-being of college students in the post-epidemic era. The study used a questionnaire survey to investigate the problem. A total of 278 valid questionnaires were collected in this study， and the data were analyzed by first descriptive analysis of the independent and dependent variables， and then by correlation and regression analysis to study the specific effects of college students' employment pressure on happiness. The results of the study showed that college students in the post-epidemic era are generally facing higher employment pressure， and there is a certain correlation between employment pressure and college students' well-being. Higher employment pressure tends to reduce the level of college students' happiness. This may be because employment pressure brings psychological burden and uncertainty to college students， making it difficult for them to enjoy life and feel satisfaction. In conclusion， there is a relationship between employment stress and happiness among college students in the post-epidemic era. Understanding and coping with college students' employment stress， providing support and cultivating a positive mindset are important for improving their well-being. This provides a certain reference value for the research and practice of issues related to employment stress and happiness among college students.
Keywords： COVID-19; college students; employment; happiness; self-efficacy
后疫情时代指的是全球新冠疫情得到控制或缓解之后的时期。

这场全球大流行病对各个领域产生了深远的影响，包括经济和就业市场。

大学生作为新一代劳动力的主要群体之一，也受到了疫情的冲击和影响。

疫情爆发以来，许多国家实施了封锁和限制措施，导致企业的经营受到严重影响，许多行业陷入停顿甚至倒闭。

这导致就业市场变得更加竞争激烈，大学生面临更大的就业压力。

毕业生可能面临着更少的就业机会、薪资待遇下降及职业前景不确定性等问题，这对其心理健康和幸福感产生了负面影响。

了解大学生就业压力与幸福感之间的关系对于制定有效的支持和帮助政策具有重要意义。

如果大学生的就业压力过大，可能导致焦虑、抑郁和心理健康问题的加重，从而降低其幸福感和生活质量。

因此，研究探讨大学生就业压力与幸福感之间的关系，有助于我们更好地了解大学生的心理状况，以及如何提供支持和帮助其应对就业压力，提高幸福感和生活质量。

此外，研究也可以探讨一些可能缓解就业压力对大学生幸福感负面影响的因素，例如社会支持、心理韧性和适应策略等。

通过了解这些因素，我们可以提供相应的建议和指导，帮助大学生应对挑战，提高他们的幸福感和心理健康水平。

一文献综述
（一）后疫情时代大学生面临的就业压力
在后疫情时代，大学生面对更大的就业压力。

疫情对全球经济产生了严重的冲击，导致许多企业面临经济困境，裁员工和招聘冻结成常态。

下面是一些相关的文档综述，涵盖了后疫情时代大学生就压力的各个方面。

赵飞扬的研究探讨了中国大学毕业生在疫情期间的就业前景。

研究发现，我国劳动力需求规模暂时出现了整体萎缩现象，劳动力需求结构也发生了变化，使大学生的就业前景变得更难。

吕林根的研究表明，由于疫情影响范围广、持续时间长，对我国的各行各业都产生了巨大影响。

尤其是对位于产业链末端、综合实力偏弱的中小企业，普遍存在着严峻的生存挑战，很多中小企业困难重重。

李博阳的研究则结合后疫情时代下严峻的就业形势，基于社会认知职业理论探究了就业压力和求职结果与易变性职业生涯倾向之间的关系，以及其内在的作用机制，并通过质性研究探讨了影响易变性职业生涯倾向的因素。

这些文献综述提供了关于后疫情时代大学生就业压力的一些重要观点和发现。

疫情对企业招聘和经济活动的影响使得大学生面对更少的职业会机和更不稳定的职业。

了解了这些问题可以帮助政策制定者和教育机构采取措施来支持大学生应对就业挑战。

（二）后疫情时代大学生的幸福感
目前，我国新冠疫情已经基本结束，各行各业都在积极复工复产，但建筑、房地产、旅游、贸易和影视等人员密集型行业仍未走出疫情影响带来的低谷，用人需求较往年大幅降低。

大学生就业市场处于低迷状态，就业状况不容乐观，这种形势下大学生更容易产生就业焦虑。

周磊等的研究显示疫情对大学生的学业压力和焦虑情绪产生了负面影响，降低了他们的幸福
感。

安静等对江苏省范围内的部分高校大学生进行量表测量和问卷调研，以分析他们在常态化疫情防控下的情感幸福感、社会幸福感、心理幸福感及网络行为。

薛本洁的研究探讨了大学生在疫情期间的韧性和恐惧感之间的关系，以及组织和个体资源在其中的作用。

研究发现，韧性和资源的积极利用可以缓解大学生面对疫情时的恐惧感，提高他们的幸福感。

这些研究提供了关于后疫情时代大学生幸福感的一些相关信息。

研究发现，疫情对大学生的就业、学业压力、社交网络和心理健康产生了负面影响，降低了其幸福感。

然而，个体的应对方式、资源和韧性等因素可以对幸福感产生积极影响，帮助大学生更好地应对疫情带来的压力并提升幸福感。

（三）后疫情时代大学生就业压力与幸福感之间的关系
在张环伟的研究中调查中国大学毕业生的就业情况，包括疫情对大学生就业的影响。

文中表明，受到疫情的影响，很多企业的效益下滑，招聘人数也比以往有所减少。

疫情导致大学生面临更多的就业压力和不确定性，从而对其幸福感产生负面影响。

杨勇等研究表明由于疫情的影响，中国许多学院和大学的大三学生推迟、取消和改变社会实践活动、毕业实践和专业实践的形式已成为常态。

在刘海东的研究中，根据相互作用理论，抑郁症源于生活中的压力，生活中的压力对抑郁症有积极的预测作用。

因此，在新冠疫情反复爆发期间，紧张的生活事件是大学生抑郁症的风险因素。

这些研究表明，后疫情时代的大学生就业压力与幸福感之间存在着密切的关系，疫情导致大学生面临更多的就业困境和心理压力，对其幸福感产生了负面影响。

然而，一些因素如职业适应能力可能有助于缓解就业压力对幸福感的负面影响。

这些研究为我们提供了对大学生就业压力与幸福感关系的深入理解，为制定支持政策和提供心理健康服務提供了参考依据。

二研究设计
（一）研究方法
本文的研究对象为皖西学院在校大学生，主要讨论的是大学生群体基于后疫情时代的就业压力、幸福感以及两者之间的关系。

本文选用量化分析的方法，采用问卷调查法，对目标研究群体对待就业的看法和幸福感进行测量和统计，通过数据收集，采用相关性和回归等量化分析方法，探索后疫情时代大学生就业压力与幸福感关系。

出于多方面的限制，研究以非概率抽样法为主要抽样方法，主要在微信群聊、QQ群等常见的社交媒体线上平台发放问卷。

在结合参考了牛津幸福量表（OHI）及多位学者以往专业研究的基础上，编制了本研究的《后疫情时代大学生就业压力与幸福感关系研究的调查问卷》，该问卷包含个人信息、自变量和因变量等基础模块，有关变量的测量将在下文进行具体阐述。

（二）变量测量
自变量：后疫情时代大学生就业问题。

根据上文的文献综述并结合求职自我效能感，采用Ryn和Vinokur编制的量表、傅瑜弘编制的职业结果预期量表、张丽锦编制的大学毕业班学生就业压力问卷，本研究对自变量“后疫情时代大学生就业问题”的测量以自我效能感、结果预期、就业压力三个主要维度进行测量。

因变量：后疫情时代大学生幸福感。

对于因变量“后疫情时代大学生幸福感”的具体测量将参考牛津幸福量表（OHI），以幸福感的主观评价和幸福感的外在预期作为两个主要测量维度。

控制变量：由于本研究的研究对象限定为皖西学院在校大学生，因此，在充分考虑研究问题场景和与大学生相关的基本有效信息后，本研究将年级、性别、所学专业等人口统计学相关因素作为问卷的板块之一，将这些变量设为控制变量进行处理。

三数据收集与结果分析
（一）数据收集
本研究利用“问卷星”平台制作问卷，选用非概率抽样方式分别在微信、QQ等社交媒体平台在线上发放问卷，并利用数据分析软件SPSS对回收的所有有效问卷进行分析。

虽然本研究使用了前人学者编制的量表作为基础，但在部分表达上进行了修改和添加。

因此，将对各个量表的信度和效度进行检验。

随后，对本研究涉及的主要变量进行描述性统计分析，并探讨基本人口统计学变量对这些变量的影响。

最后，将使用相关性分析和回归分析来探究各个变量之间的关系，并对研究问题进行解答和阐释。

一文献综述
（一）后疫情时代大学生面临的就业压力
在后疫情时代，大学生面对更大的就业压力。

疫情对全球经济产生了严重的冲击，导致许多企业面临经济困境，裁员工和招聘冻结成常态。

下面是一些相关的文档综述，涵盖了后疫情时代大学生就压力的各个方面。

赵飞扬的研究探讨了中国大学毕业生在疫情期间的就业前景。

研究发现，我国劳动力需求规模暂时出现了整体萎缩现象，劳动力需求结构也发生了变化，使大学生的就业前景变得更难。

吕林根的研究表明，由于疫情影响范围广、持续时间长，对我国的各行各业都产生了巨大影响。

尤其是对位于产业链末端、综合实力偏弱的中小企业，普遍存在着严峻的生存挑战，很多中小企业困难重重。

李博阳的研究则结合后疫情时代下严峻的就业形势，基于社会认知职业理论探究了就业压力和求职结果与易变性职业生涯倾向之间的关系，以及其内在的作用机制，并通过质性研究探讨了影响易变性职业生涯倾向的因素。

这些文献综述提供了关于后疫情时代大学生就业压力的一些重要观点和发现。

疫情对企业招聘和经济活动的影响使得大学生面对更少的职业会机和更不稳定的职业。

了解了这些问题可以帮助政策制定者和教育机构采取措施来支持大学生应对就业挑战。

（二）后疫情时代大学生的幸福感
目前，我国新冠疫情已经基本结束，各行各业都在积极复工复产，但建筑、房地产、旅游、贸易和影视等人员密集型行业仍未走出疫情影响带来的低谷，用人需求较往年大幅降低。

大学生就业市场处于低迷状态，就业状况不容乐观，这种形势下大学生更容易产生就业焦虑。

周磊等的研究显示疫情对大学生的学业压力和焦虑情绪产生了负面影响，降低了他们的幸福感。

安静等对江苏省范围内的部分高校大学生进行量表测量和问卷调研，以分析他们在常态化疫情防控下的情感幸福感、社会幸福感、心理幸福感及网络行为。

薛本洁的研究探讨了大学生在疫情期间的韧性和恐惧感之间的关系，以及组织和个体资源在其中的作用。

研究发现，韧性和资源的积极利用可以缓解大学生面对疫情时的恐惧感，提高他们的幸福感。

这些研究提供了关于后疫情时代大学生幸福感的一些相关信息。

研究发现，疫情对大学生的就业、学业压力、社交网络和心理健康产生了负面影响，降低了其幸福感。

然而，个体的应对方式、资源和韧性等因素可以对幸福感产生积极影响，帮助大学生更好地应对疫情带来的压力并提升幸福感。

（三）后疫情时代大学生就业压力与幸福感之间的关系
在张环伟的研究中調查中国大学毕业生的就业情况，包括疫情对大学生就业的影响。

文中表明，受到疫情的影响，很多企业的效益下滑，招聘人数也比以往有所减少。

疫情导致大学生面临更多的就业压力和不确定性，从而对其幸福感产生负面影响。

杨勇等研究表明由于疫情的影响，中国许多学院和大学的大三学生推迟、取消和改变社会实践活动、毕业实践和专业实践的形式已成为常态。

在刘海东的研究中，根据相互作用理论，抑郁症源于生活中的压力，生活中的压力对抑郁症有积极的预测作用。

因此，在新冠疫情反复爆发期间，紧张的生活事件是大学生抑郁症的风险因素。

这些研究表明，后疫情时代的大学生就业压力与幸福感之间存在着密切的关系，疫情导致大学生面临更多的就业困境和心理压力，对其幸福感产生了负面影响。

然而，一些因素如职业适应能力可能有助于缓解就业压力对幸福感的负面影响。

这些研究为我们提供了对大学生就业压力与幸福感关系的深入理解，为制定支持政策和提供心理健康服务提供了参考依据。

二研究设计
（一）研究方法
本文的研究对象为皖西学院在校大学生，主要讨论的是大学生群体基于后疫情时代的就业压力、幸福感以及两者之间的关系。

本文选用量化分析的方法，采用问卷调查法，对目标研究群体对待就业的看法和幸福感进行测量和统计，通过数据收集，采用相关性和回归等量化分析方法，探索后疫情时代大学生就业压力与幸福感关系。

出于多方面的限制，研究以非概率抽样法为主要抽样方法，主要在微信群聊、QQ群等常见的社交媒体线上平台发放问卷。

在结合参考了牛津幸福量表（OHI）及多位学者以往专业研究的基础上，编制了本研究的《后疫情时代大学生就业压力与幸福感关系研究的调查问卷》，该问卷包含个人信息、自变量和因变量等基础模块，有关变量的测量将在下文进行具体阐述。

（二）变量测量
自变量：后疫情时代大学生就业问题。

根据上文的文献综述并结合求职自我效能感，采用Ryn和Vinokur编制的量表、傅瑜弘编制的职业结果预期量表、张丽锦编制的大学毕业班学生就业压力问卷，本研究对自变量“后疫情时代大学生就业问题”的测量以自我效能感、结果预期、就业压力三个主要维度进行测量。

因变量：后疫情时代大学生幸福感。

对于因变量“后疫情时代大学生幸福感”的具体测量将参考牛津幸福量表（OHI），以幸福感的主观评价和幸福感的外在预期作为两个主要测量维度。

控制变量：由于本研究的研究对象限定为皖西学院在校大学生，因此，在充分考虑研究问题场景和与大学生相关的基本有效信息后，本研究将年级、性别、所学专业等人口统计学相关因素作为问卷的板块之一，将这些变量设为控制变量进行处理。

三数据收集与结果分析
（一）数据收集
本研究利用“问卷星”平台制作问卷，选用非概率抽样方式分别在微信、QQ等社交媒体平台在线上发放问卷，并利用数据分析软件SPSS对回收的所有有效问卷进行分析。

虽然本研究使用了前人学者编制的量表作为基础，但在部分表达上进行了修改和添加。

因此，将对各个量表的信度和效度进行检验。

随后，对本研究涉及的主要变量进行描述性统计分析，并探讨基本人口统计学变量对这些变量的影响。

最后，将使用相关性分析和回归分析来探究各个变量之间的关系，并对研究问题进行解答和阐释。

一文献综述
（一）后疫情时代大学生面临的就业压力
在后疫情时代，大学生面对更大的就业压力。

疫情对全球经济产生了严重的冲击，导致许多企业面临经济困境，裁员工和招聘冻结成常态。

下面是一些相关的文档综述，涵盖了后疫情时代大学生就压力的各个方面。

赵飞扬的研究探讨了中国大学毕业生在疫情期间的就业前景。

研究发现，我国劳动力需求规模暂时出现了整体萎缩现象，劳动力需求结构也发生了变化，使大学生的就业前景变得更难。

吕林根的研究表明，由于疫情影响范围广、持续时间长，对我国的各行各业都产生了巨大影响。

尤其是对位于产业链末端、综合实力偏弱的中小企业，普遍存在着严峻的生存挑战，很多中小企业困难重重。

李博阳的研究则结合后疫情时代下严峻的就业形势，基于社会认知职业理论探究了就业压力和求职结果与易变性职业生涯倾向之间的关系，以及其内在的作用机制，并通过质性研究探讨了影响易变性职业生涯倾向的因素。

这些文献综述提供了关于后疫情时代大学生就业压力的一些重要观点和发现。

疫情对企业招聘和经济活动的影响使得大学生面对更少的职业会机和更不稳定的职业。

了解了这些问题可以帮助政策制定者和教育机构采取措施来支持大学生应对就业挑战。

（二）后疫情时代大学生的幸福感
目前，我国新冠疫情已经基本结束，各行各业都在积极复工复产，但建筑、房地产、旅游、贸易和影视等人员密集型行业仍未走出疫情影响带来的低谷，用人需求较往年大幅降低。

大学生就业市场处于低迷状态，就业状况不容乐观，这种形势下大学生更容易产生就业焦虑。

周磊等的研究显示疫情对大学生的学业压力和焦虑情绪产生了负面影响，降低了他们的幸福感。

安静等对江苏省范围内的部分高校大学生进行量表测量和问卷调研，以分析他们在常态化疫情防控下的情感幸福感、社会幸福感、心理幸福感及网络行为。

薛本洁的研究探讨了大学生在疫情期间的韧性和恐惧感之间的关系，以及组织和个体资源在其中的作用。

研究发现，韧性和资源的积极利用可以缓解大学生面对疫情时的恐惧感，提高他们的幸福感。

这些研究提供了关于后疫情时代大学生幸福感的一些相关信息。

研究发现，疫情对大学生的就业、学业压力、社交网络和心理健康产生了负面影响，降低了其幸福感。

然而，个体的应对方式、资源和韧性等因素可以对幸福感产生积极影响，帮助大学生更好地应对疫情带来的压力并提升幸福感。

（三）后疫情时代大学生就业压力与幸福感之间的关系
在张环伟的研究中调查中国大学毕业生的就业情况，包括疫情对大学生就业的影响。

文中表明，受到疫情的影响，很多企业的效益下滑，招聘人数也比以往有所减少。

疫情导致大学生面临更多的就业压力和不确定性，从而对其幸福感产生负面影响。

杨勇等研究表明由于疫情的影响，中国许多学院和大学的大三学生推迟、取消和改变社会实践活动、毕业实践和专业实践的形式已成为常态。

在刘海东的研究中，根据相互作用理论，抑郁症源于生活中的压力，生活中的压力对抑郁症有积极的预测作用。

因此，在新冠疫情反复爆发期间，紧张的生活事件是大学生抑郁症的风险因素。

这些研究表明，后疫情时代的大学生就业压力与幸福感之间存在着密切的关系，疫情导致大学生面临更多的就业困境和心理压力，对其幸福感产生了负面影响。

然而，一些因素如职业适应能力可能有助于缓解就业压力对幸福感的负面影响。

这些研究为我们提供了对大学生就业压力与幸福感关系的深入理解，为制定支持政策和提供心理健康服务提供了参考依据。

二研究设计
（一）研究方法
本文的研究对象为皖西学院在校大学生，主要讨论的是大学生群体基于后疫情时代的就业压力、幸福感以及两者之间的关系。

本文选用量化分析的方法，采用问卷调查法，对目标研究群体对待就业的看法和幸福感进行测量和统计，通过数据收集，采用相关性和回归等量化分析方法，探索后疫情时代大学生就业压力与幸福感关系。

出于多方面的限制，研究以非概率抽样法为主要抽样方法，主要在微信群聊、QQ群等常见的社交媒体线上平台发放问卷。

在结合参考了牛津幸福量表（OHI）及多位学者以往专业研究的基础上，编制了本研究的《后疫情时代大学生就业压力与幸福感关系研究的调查问卷》，该问卷包含个人信息、自变量和因变量等基础模块，有關变量的测量将在下文进行具体阐述。

（二）变量测量
自变量：后疫情时代大学生就业问题。

根据上文的文献综述并结合求职自我效能感，采用Ryn和Vinokur编制的量表、傅瑜弘编制的职业结果预期量表、张丽锦编制的大学毕业班学生就业压力问卷，本研究对自变量“后疫情时代大学生就业问题”的测量以自我效能感、结果预期、就业压力三个主要维度进行测量。

因变量：后疫情时代大学生幸福感。

对于因变量“后疫情时代大学生幸福感”的具体测量将参考牛津幸福量表（OHI），以幸福感的主观评价和幸福感的外在预期作为两个主要测量维度。

控制变量：由于本研究的研究对象限定为皖西学院在校大学生，因此，在充分考虑研究问题场景和与大学生相关的基本有效信息后，本研究将年级、性别、所学专业等人口统计学相关因素作为问卷的板块之一，将这些变量设为控制变量进行处理。

三数据收集与结果分析
（一）数据收集
本研究利用“问卷星”平台制作问卷，选用非概率抽样方式分别在微信、QQ等社交媒体平台在线上发放问卷，并利用数据分析软件SPSS对回收的所有有效问卷进行分析。

虽然本研究。