商务业绩提成方案

商务业绩提成方案
导言
商务员是公司中一个非常重要的职业。

他们的工作是向客户出售
公司产品或服务，增加公司销售额。

在商务行业中，制定合理的业绩
提成方案是重要的，这种方案可以激励商务员为公司工作，同时也可
以帮助公司提高业绩和收益。

目的
编制一份合理的商务业绩提成方案，以激发商务人员的动力和提
高公司的销售业绩。

方案
薪资结构
为了让商务人员获得正确的激励，我们设计了以下薪资结构：
•基本工资：每个商务员将根据他们的资历和经验来确定基本工资。

•提成：根据商务员达成的销售目标和掌握的技能等级来计算提成。

此外，如果商务员能够在某个月份内超额完成销售业绩，公司将按照
一定比例提供额外奖励。

我们的提成比例如下：
销售额提成比例
0-50,0005%
50,001-100,0007.5%
100,001-200,00010%
200,001-500,00015%
500,001及以上20%
评定标准
为了更好地评定商务员的业绩，我们将使用以下评定标准：
•销售量：这是商务员最重要的绩效指标。

以每月的销售额为标准，销售额越高，提成越多。

•客户保持率：保持客户是商务员的重要工作之一。

如果一个商务员能够成功保持客户并获得订单，那么他们将获得额外的奖励和提成。

•客户满意度：我们重视客户满意度，因为一个满意的客户可以成为我们公司的长期合作伙伴。

商务员将根据客户反馈获得评分，得分
越高，提成越多。

•掌握的技能：商务员需要不断学习和提高销售技巧，以更好地为客户提供服务。

•完成时间：完成销售业绩的时间同样很重要。

我们将奖励那些能够在规定时间内完成业绩的商务员。

其他考虑因素
•我们鼓励商务员建立并维护良好的客户关系，这需要他们不断沟通和交流，以及参加各种活动。

我们将为他们提供额外的奖励和提成。

•我们还将鼓励商务员合作和分享经验。

如果商务员能够与同事紧密合作，一起完成销售业绩，他们将获得相应的奖励和提成。

总结
这是一份基于绩效来激励商务员的方案。

我们希望商务员通过不
断努力实现销售目标，不断提高自己的技能和绩效，从而增加自己的
收入。

我们相信这种方案能够为公司和商务员带来双重收益。