行政人事主管岗位职责说明(2篇)

行政人事主管岗位职责说明
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

____人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

____组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责说明（2）
行政人事主管负责组织和实施公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

以下是行政人事主管岗位的职责说明：
1. 招聘与录用：负责制定和执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘流程，并参与面试和招聘决策，确保招聘的人员质量和数量满足公司发展的需要。

2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，确保员工具备适应工作需要的知识和技能。

3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、进行绩效评估和提供绩效反馈等，确保员工的绩效得到科学评估和合理激励。

4. 薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利方案，包括制定薪资结构、调整薪资水平、设计福利计划等，确保员工的薪酬福利满足公司和员工的需求。

5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议，与劳动部门和工会进行协调和沟通，保持良好的劳动关系。

6. 人事信息管理：负责建立和维护人事信息管理系统，包括员工档案、人事合同、岗位说明书等，确保人事信息的准确性和机密性。

7. 法律法规遵守：全面了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。

8. 员工关怀：关注员工的需求和情绪变化，及时提供支持和帮助，维护员工的工作满意度和忠诚度。

9. 人力资源策略规划：参与公司人力资源战略的制定和执行，提出人力资源管理的优化和改进建议，为公司的发展提供人力资源支持。

10. 团队管理：组织和管理人事团队，进行工作安排、目标制定、绩效评估等，确保团队高效运作。

总之，行政人事主管在公司的人力资源管理方面扮演着重要的角色，负责规划和执行相关工作，为公司的发展提供人力资源支持。