不能被随意辞退的合同

不能被随意辞退的合同
在劳动关系中，有些合同是不能被随意辞退的，以下是一些常见的情况：
1.无固定期限劳动合同：也称为长期合同，这种合同可以在劳动关系中保持相对稳定。

一般情况下，如果劳动者连续工作超过十年或者已经连续签订过二次劳动合同，就不应被随意辞退。

2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，此时公司也不得随意辞退这些劳动者。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。

根据劳动法的规定，在员工患病或者非因工负伤期间，公司不能随意解除劳动合同。

4.女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，公司也不得随意辞退这些员工。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，即使签订了不能随意被辞退的合同，公司仍然可以根据法律规定的情形解除劳动合同。

此外，在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以避免产生不必要的纠纷。