餐饮公司运营奖罚制度范本

餐饮公司运营奖罚制度范本
第一章总则
第一条为了规范餐饮公司的运营管理，提高员工的工作积极性和服务质量，确保公司目标的顺利实现，特制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于公司全体员工，包括管理人员、厨师、服务员等。

第三条本奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，注重激励与约束相结合。

第二章奖励
第四条奖励方式
1. 奖金：根据员工表现和公司业绩，给予一定的奖金奖励。

2. 晋升：根据员工能力和表现，给予晋升机会。

3. 表彰：对表现突出的员工进行公开表彰，提升个人荣誉。

第五条奖励条件
1. 严格遵守公司规章制度，工作认真负责，无重大失误。

2. 积极主动，创新进取，为公司发展提出有效建议。

3. 服务质量高，客户满意度高，收到客户表扬。

4. 团队协作能力强，协助同事解决问题，共同完成任务。

5. 工作业绩突出，完成任务指标。

第六条奖励程序
1. 员工符合奖励条件时，由上级领导提名并提交奖励申请。

2. 奖励申请经批准后，由人力资源部门负责发放奖金、晋升等。

3. 表彰活动由人力资源部门组织，定期举行。

第三章惩罚
第七条惩罚方式
1. 警告：对违反公司规章制度的员工给予警告。

2. 罚款：根据违规程度，对员工进行一定金额的罚款。

3. 停职：对严重违反公司规章制度的员工，给予停职处理。

4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、无法胜任工作的员工，解除劳动合同。

第八条惩罚条件
1. 违反公司规章制度，情节较轻的。

2. 工作不负责任，导致公司损失的。

3. 泄露公司机密，给公司造成严重影响的。

4. 工作中发生安全事故，未按规定及时报告的。

5. 其他严重违反公司规章制度的行为。

第九条惩罚程序
1. 员工违反公司规章制度时，由上级领导进行调查核实。

2. 调查核实后，由上级领导提出惩罚意见，报人力资源部门处理。

3. 人力资源部门根据惩罚意见，给予相应的惩罚措施。

4. 对受到惩罚的员工，进行教育辅导，帮助其改进工作。

第四章附则
第十条本奖罚制度由人力资源部门负责解释和执行。

第十一条本奖罚制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十二条公司可以根据实际情况，对本奖罚制度进行修订和完善。