公司约束员工的规章制度

公司约束员工的规章制度
第一章总则
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障公司利益和员工权益，依据相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司规章制度是公司对员工行为的要求和规范，具有约束力。

员工必须遵守公司规章制度，不得违反。

第三条公司规章制度适用全体员工，包括员工、管理人员等。

第四条公司规章制度由公司领导起草，并经全体员工讨论通过后生效。

如有新规定或者调整，应当及时通知全体员工。

第五条公司规章制度管理委员会负责解释和修改公司规章制度。

如有疑问或者建议，可向公司规章制度管理委员会提出。

第六条公司规章制度是员工行为的准则，员工不得利用规章制度对其他员工进行侮辱、挑衅或者其他有害行为。

第二章员工行为规范
第七条员工应当遵守公司的工作制度，按时上班，按时下班，不得早退、迟到、旷工或擅自调休。

第八条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，不得私自接私活或者干扰他人工作。

第九条员工应当遵守公司的业务规定，认真完成本职工作，不得擅自泄密，不得故意损坏公司财产。

第十条员工应当遵守公司的安全规定，加强安全防范意识，不得违反有关安全规定，不得私自操作危险机械设备。

第十一条员工应当遵守公司的保密规定，保护公司经营秘密，不得泄露公司机密信息，不得盗用公司财产。

第三章管理人员行为规范
第十二条管理人员应当遵守公司的领导制度，严格履行领导责任，不得私心私利，不得玩忽职守。

第十三条管理人员应当遵守公司的管理规定，正确处理员工关系，不得歧视员工，不得私下施加压力。

第十四条管理人员应当遵守公司的财务规定，加强财务风险意识，不得挪用公司资金，不得贪污受贿。

第十五条管理人员应当遵守公司的安全规定，加强安全管理，不得疏忽职守导致安全事故发生。

第十六条管理人员应当遵守公司的保密规定，保护公司机密信息，不得私自泄露，不得利用机会谋取私利。

第四章违纪处罚
第十七条员工违反公司规章制度将受到相应的处罚，违纪行为轻重程度不同，处罚也不同。

第十八条轻微违纪行为，可以口头警告或者书面通报，要求其改正并向公司道歉。

第十九条中等违纪行为，可以罚款、扣减工资或者降职处分，要求其立即改正并进行自我批评。

第二十条严重违纪行为，可以停职、开除或者报警处理，要求其承担相应的法律责任，并进行严肃处理。

第二十一条对于管理人员的违纪行为，公司将依照规定进行调查处理，可以停职、开除或者报警处理。

第五章附则
第二十二条本规章制度自发布之日起正式开始实施。

第二十三条公司对员工行为的解释权归公司所有。

第二十四条公司将定期进行员工规章制度培训，加强员工规章制度的执行力度。

第二十五条本规章制度的最终解释权归公司领导团队所有。

以上为公司规章制度，特此制定。