2024年酒店人事部工作总结参考范文（二篇）

2024年酒店人事部工作总结参考范文在____年-月-日，我加入-酒店担任人事助理一职，至今已服务近一年时间。

在此期间，我不断努力提升工作能力，现将我入职以来的主要工作业绩及存在的不足进行汇报。

一、扎实开展人事基础工作。

我始终将人事基础工作作为工作重点，确保各项事务的准确性和及时性。

包括整理员工资料、分析部门人员构成，并根据酒店岗位编制，定期统计全酒店员工数、新进人数、辞职人数、招聘需求、合同签订情况以及各部门人员总数。

及时上报需转正人员名单及失职问责情况。

我还严格按照集团要求，每月提交项目花名册，确保人员信息的实时更新。

起初由于交接工作不细致，导致花名册人员信息不符，但经过努力，我已深刻认识到人事工作的重要性，不容有丝毫马虎。

二、优化和完善人事档案管理。

我坚持每月对员工资料进行整理和分析，确保人事档案的完整性和准确性。

通过持续改进，档案管理得到了进一步完善。

三、保障员工福利机制的有效执行。

我积极参与员工福利机制的执行，确保每位员工的合法权益得到保障。

四、规范和优化行政工作流程。

在人事助理工作的我还负责部分行政工作，如日常会议安排、协助各部门培训以及活动组织与协调。

这些工作不仅丰富了我的职业经验，也提升了我的协调和组织能力。

五、参加岗位培训，提升自身能力。

我有幸参加了集团组织的岗位培训，系统学习相关知识，受益匪浅。

培训归来后，我开始系统地整理和规范工作，尽管仍有不足，但已取得显著进步。

六、接受监察室指导，规范工作流程。

在-月份-监察室对我负责的项目进行检查时，针对工作提出整改建议。

在监察室和同事们的协助下，我用了一个月时间对工作进行了规范化、系统化调整。

七、持续改进，提高工作效率。

我意识到只有理顺工作思路，才能更高效地开展工作。

例如，对于文件存档，我坚持将每次需要签字的文件按类别归档保存，确保工作的连贯性和有效性。

在过去的-个月中，虽然取得了一定的成绩，但我也深知存在不足：
由于工作经验尚浅，工作中时有粗心大意，考虑不够全面，导致出现一些小差错。

因此，我将在未来的工作中更加细致、认真，努力减少失误，不断提升工作质量和效率。

2024年酒店人事部工作总结参考范文（二）
一、制度建设方面
在酒店总经理的指导下，我与总裁办紧密配合，对酒店的各项管理制度进行了全面的梳理。

具体工作包括：规范人力资源部的工作流程，整理、修订并制定了一系列人事日常管理表格。

根据酒店实际运营情况，对员工定员、定编进行了合理核定，并根据组织架构的调整，更新了各部门的管理架构图。

二、招聘与培训方面
在这一年中，我积极参与了员工的招聘与培训工作，为酒店注入了新鲜血液，提升了团队的整体素质。

三、考核方面
1. 设计了适用于多个部门的考评表，并在年初开始运用，但由于酒店架构和管理人员的变动，未能持续实施。

2. 根据酒店每月的调整要求，制定了各部门的绩效考核表，确保各部门的工作效率和质量。

3. 在____月，整理并优化了酒店的绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了全面汇总。

4. 总体而言，____年的考核工作存在不足，酒店的绩效管理体系尚未完善，这与酒店整体环境有关，我的工作也有待改进。

____年，我将努力进行改进。

四、薪酬方面
1. 在酒店总经理的引领下，对薪酬结构进行了修改和完善。

2. 在____月对酒店整体薪酬进行调整，确保员工底薪等福利合理，全酒店工资部分全年达到____万元，并根据销售状况按比例核算奖金。

3. 对各部门的奖金方案进行了调整，并随着管理层的变化不断优化。

4. 每月审核各部门报表，进行薪酬核算，并对薪酬比例进行分析。

5. 在薪酬管理方面，____年主要进行了核算和分析，未能实现过程控制，未来将在这方面做出改进。

五、其他工作
1. 在ERP系统中，设计并增加了“人事管理系统”，涵盖了人员基本信息、培训情况、异动情况等，并负责其日常维护工作。

2. 定期清理日常人事档案，确保信息准确无误。

3. 协调各部门工作，包括收取员工服装费和处理____关系等。

4. 处理酒店内部的日常劳动争议，维护和谐的工作环境。

总体来说，过去的____年对我而言，既是忙碌的一年，也是充满收获的一年。

感谢酒店为我提供了广阔的发展空间和良好的工作平台。

在这个过程中，我深刻认识到自己的不足，并将持续学习，与酒店共同进步。